исследуйте многоплановый путь обучения и управления членами партии на государственных предприятиях.
2024-10-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
тан тин
в настоящее время глобальная экономическая ситуация сложна и постоянно меняется, ускоряется новый виток научно-технической революции и промышленной трансформации, а реформирование государственных предприятий сталкивается с новыми вызовами и возможностями. являясь основой развития государственных предприятий, повышение качества и потенциала членов партии имеет решающее значение для всестороннего содействия реформированию, углублению и совершенствованию государственных предприятий. в новой ситуации изучение многоплановых путей обучения и управления членами партии на государственных предприятиях, полное раскрытие новаторской и образцовой роли членов партии и активизация новой жизненной силы для качественного развития государственных предприятий. предприятия являются основными проблемами, которых не могут избежать нынешние государственные предприятия.
всесторонний охват и расширение «широты» партийного образования и управления. основные проблемы, существующие в нынешнем образовании и управлении членами партии на государственных предприятиях, заключаются в следующем: во-первых, низовые члены партии рассредоточены, а некоторые находятся далеко от вышестоящих партийных комитетов, что затрудняет управление, например, в строительной отрасли. во-вторых, партийные отделения некоторых предприятий создаются и ликвидируются по мере строительства проекта, члены партии перемещаются, и чувство принадлежности к организации не является сильным. в связи с этим, с одной стороны, вертикальная интеграция и умное управление реализуются «одним полюсом на конце». в век информации наиболее эффективным методом является создание модуля управления партийным зданием при построении мозга цифрового предприятия и создание трех сценариев применения: анализа данных, базового управления и демонстрационного лидерства. среди них сценарий анализа данных создает «большую сеть» из организационного измерения, чтобы обеспечить основу для принятия решений партийной организацией. базовый сценарий управления контролирует весь процесс «три встречи и один урок» низовых партийных организаций и тематический; партийные дни для улучшения работы по партийному строительству. уровень стандартизации, уточнения и систематизации демонстрационных и лидерских сценариев для количественной оценки партийных организаций на всех уровнях и направления коммандос членов партии, зон ответственности членов партии и демонстрационных постов для членов партии для продвижения вперед. более ценные и сложные цели. с другой стороны, существуют горизонтальные связи и совместное партийное строительство для «расширения круга друзей». в новой ситуации госпредприятия всех уровней должны решать больше межотраслевых, взаимосвязанных и сложных вопросов, а власть одной партийной организации ограничена. партийные отделения должны придерживаться принципов «географического соседства, схожего бизнеса и взаимодополняющих ресурсов» для активного ведения парной работы. партийные отделения государственных органов должны призывать членов партии выйти на низы и «рука об руку решать проблемы и делать практические дела» с передовыми партийными отделениями для достижения совместного строительства и общего развития и повышения чувства принадлежности членов партии. . внешне мы должны усилить партийное строительство и совместное строительство с государственными подразделениями, родственными подразделениями, а также подразделениями по добыче и переработке в отрасли, создать двусторонние контакты и механизмы связи, учиться друг у друга, совместно решать вопросы, способствовать деловым обменам, правительственным совместимость предприятий и достижение принципа «1+1>2». решить сложные и ключевые болевые точки в процессе реформирования и развития ряда предприятий.
внедрить точную политику для повышения «высоты» обучения способностей членов партии. генеральный секретарь си цзиньпин подчеркнул, что «среди различных способностей, необходимых кадрам для хорошего выполнения своей работы, политические способности стоят на первом месте». государственные предприятия должны уделять первоочередное внимание повышению политических способностей членов партии и кадров и настаивать на интеграции политической подготовки и политического опыта на протяжении всего цикла роста кадров и всего процесса подготовки кадров. партком предприятия должен сформулировать и реализовать инновационный план партийного теоретического обучения и образования, а также руководить членами партии и кадрами для повышения их сознательности и самодисциплины в обучении путем проведения периодического концентрированного обучения и регулярной выдачи «красных учебных пакетов» для руководства самодисциплиной. изучать. в то же время проверку и оценку политического качества следует рассматривать как основной критерий выявления и оценки кадров, так что первый проход должен быть пройден, а остальные пропуски проигнорированы. обращайте внимание на периодическую оценку кадров, чтобы политические способности кадров соответствуют их должностным обязанностям. кроме того, воспитание партийного духа является обязательным курсом для коммунистов, направленным на развитие их морального облика. образование членов партии и руководство должны улучшать их партийный дух. партком предприятия может «обучать студентов по способностям» для разных групп, исходя из личностных особенностей членов партии в разных областях и на разных уровнях. например, благодаря сочетанию онлайн и офлайн, централизованного и ежедневного образования, партийного образования и бизнес-тренингов мы можем изучить новые способы обучения членов партии, такие как интерактивное, экспериментальное и эвристическое, чтобы можно было расширить охват обучения и образования. расширено до. путем систематического обучения каждый член партии обучается до костяка, костяк превращается в членов партии, а костяк членов партии доставляется на важные должности. в низовых партийных организациях, особенно на передовых позициях производственных операций, необходимо также путем задушевных бесед, посещений и т. д. выяснять условия труда и идейные тенденции сотрудников, помогать решать возникающие у них трудности и проблемы. сталкиваться.
стимулируйте импульс и повысьте «обоснованность» роли членов партии. необходимо комплексно осуществить «партийное строительство + н» и привести большинство членов партии к выполнению первоначальной миссии. партком предприятия должен регулярно проводить акции «развешивание партийного флага, сверкание партийной эмблемы», уделять особое внимание партийному строительству, хорошо работать в сфере продвижения партийного строительства и широко проводить «партийное строительство + технологические инновации». «, «партийное строительство + развитие маркетинга» и «партийное строительство +» в неотложных, сложных и опасных задачах. «снижение затрат и повышение эффективности», «партийное строительство + совершенство проектов» и «партийное строительство + безопасное производство», с партией демонстрационный пост члена партии как «точка», группа коммандос члена партии и группа обслуживания члена партии как «линия», а зона ответственности члена партии как «зона», образуя схему «точка, линия и поверхность». создан для того, чтобы предоставить предприятиям надежную гарантию постоянного усиления своей роли в технологических инновациях, промышленном контроле и поддержке безопасности. строго регулировать поведение членов партии в интернете и улучшить механизм, позволяющий членам партии играть свою роль в интернете. в настоящее время интернет стал главным фронтом, главным полем боя и авангардом идеологической борьбы. парткомы предприятий должны рассматривать онлайн-поведение членов партии как ключевую задачу партийного строительства и построения корпоративной культуры и сформулировать «негатив». список поведения членов партии в сети» на основе реальных условий. мы также совершенствуем систему подотчетности, взаимодействуем с партийно-массовыми, информационными, дисциплинарными, юридическими и другими ведомствами для всестороннего расследования и устранения ненадлежащего поведения членов партии в сети, контролировать и направлять поведение членов партии в интернете, активно продвигать основную тему и распространять положительную энергию.
(авторское подразделение: ооо «23-я металлургическая строительная группа «минметаллс»)
отказ от ответственности: huasheng online сохраняет нейтралитет в отношении утверждений и мнений в статье и не предоставляет каких-либо явных или подразумеваемых гарантий точности, надежности или полноты содержащегося контента. статья представляет собой лишь личное мнение автора и не должна использоваться в качестве инвестиционной основы. читатели должны полностью понимать все связанные с этим инвестиционные риски и нести полную ответственность. некоторые статьи отправляются и публикуются онлайн-авторами, и авторские права принадлежат отправившему их автору. автор несет ответственность за подлинность и авторские права статей и изображений. если возникнет спор об авторских правах и правообладатель выдвинет возражение, huasheng online удалит соответствующий контент в соответствии с соответствующими законами и правилами. ответственность за нарушение несет сам участник. если huasheng online понесет в результате убытки, участник несет ответственность за компенсацию. если у вас есть возражения против этой статьи, свяжитесь с нами по телефону 38160107# (# изменен на @) qq.com.
