explorar o caminho multidimensional da educação e gestão dos membros do partido nas empresas estatais
2024-10-01
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tang ting
actualmente, a situação económica global é complexa e em constante mudança, uma nova ronda de revolução científica e tecnológica e de transformação industrial está a acelerar, e a reforma das empresas públicas enfrenta novos desafios e oportunidades. como espinha dorsal do desenvolvimento das empresas estatais, a melhoria da qualidade e das capacidades dos membros do partido é crucial para promover de forma abrangente a reforma, o aprofundamento e a melhoria das empresas estatais. sob a nova situação, explorar caminhos multidimensionais para a educação e gestão dos membros do partido em empresas estatais e dar pleno desempenho ao papel de vanguarda e exemplar dos membros do partido, a fim de ativar uma nova vitalidade para o desenvolvimento de alta qualidade do estado as empresas estatais são questões importantes que não podem ser evitadas pelas atuais empresas estatais.
cobertura abrangente e expansão da "amplitude" da educação e gestão dos membros do partido. os principais problemas existentes na atual educação e gestão dos membros do partido nas empresas estatais são: primeiro, os membros populares do partido estão dispersos e alguns estão longe dos comités partidários de nível superior, tornando a gestão mais difícil, como na indústria da construção em segundo lugar, as filiais partidárias de algumas empresas são recentemente criadas e canceladas juntamente com o ciclo de construção do projecto. os membros do partido movimentam-se e o sentimento de pertença à organização não é forte. neste sentido, por um lado, a integração vertical e a gestão inteligente são implementadas “um pólo na extremidade”. na era da informação, o método mais eficaz é construir um módulo de gerenciamento de construção partidária na construção de um cérebro empresarial digital e estabelecer três cenários de aplicação de análise de dados, gerenciamento básico e demonstração e liderança. entre eles, o cenário de análise de dados tece uma “grande rede” da dimensão organizacional para fornecer uma referência para a tomada de decisões da organização partidária; o cenário de gestão básica controla todo o processo de “três reuniões e uma lição” das organizações partidárias de base; dias do partido para melhorar o trabalho de construção do partido o nível de padronização, refinamento e sistematização de cenários de demonstração e liderança para avaliar quantitativamente as organizações do partido em todos os níveis e orientar os comandos dos membros do partido, as áreas de responsabilidade dos membros do partido e os postos de demonstração dos membros do partido para avançarem. metas mais valiosas e desafiadoras. por outro lado, há articulação horizontal e construção partidária conjunta para “ampliar o círculo de amigos”. sob a nova situação, todos os níveis das empresas estatais precisam de resolver mais questões inter-empresariais, inter-relacionadas e complexas, e o poder de uma organização partidária única é limitado. as filiais do partido devem aderir aos princípios de "adjacência geográfica, negócios semelhantes e recursos complementares" para realizar ativamente o trabalho de emparelhamento. os ramos partidários das agências governamentais devem apelar aos membros do partido para irem às bases e "de mãos dadas, resolverem problemas e fazerem coisas práticas" com os ramos partidários da linha da frente para alcançar a construção conjunta e o desenvolvimento comum e aumentar o sentimento de pertença dos membros do partido . externamente, devemos fortalecer a construção partidária e a construção conjunta com unidades governamentais, unidades irmãs e unidades a montante e a jusante da indústria, estabelecer contactos bidirecionais e mecanismos de comunicação, aprender uns com os outros, tratar de assuntos em conjunto, promover intercâmbios comerciais, governo- interoperabilidade empresarial e alcançar "1+1>2". resolver os pontos difíceis e importantes no processo de reforma e desenvolvimento de uma série de empresas.
implementar políticas precisas para melhorar a “altura” do treinamento de habilidades dos membros do partido. o secretário-geral xi jinping enfatizou que “entre as várias capacidades exigidas aos quadros para desempenharem bem o seu trabalho, a capacidade política é a primeira”. as empresas estatais devem dar prioridade máxima à melhoria da capacidade política dos membros e quadros do partido e insistir na integração da formação política e da experiência política ao longo de todo o ciclo de crescimento dos quadros e de todo o processo de formação de quadros. o comitê do partido empresarial deve formular e implementar o plano inovador de aprendizagem e educação teórica do partido e liderar os membros e quadros do partido para aumentar sua consciência e autodisciplina na aprendizagem, conduzindo aprendizagem concentrada periódica e emitindo regularmente "pacotes de aprendizagem vermelhos" para orientar a auto- estudar. ao mesmo tempo, o exame e a avaliação da qualidade política devem ser considerados como o principal critério para identificar e avaliar os quadros, de modo a garantir que a primeira aprovação seja aprovada e as restantes aprovações sejam ignoradas, e seja dada atenção à avaliação periódica. de quadros para combinar as capacidades políticas dos quadros com as responsabilidades profissionais que detêm. além disso, a educação do espírito partidário é um curso obrigatório para os comunistas cultivarem o seu carácter moral. a educação e a gestão dos membros do partido devem melhorar o seu espírito partidário. o comitê do partido empresarial pode "ensinar os alunos de acordo com suas aptidões" para diferentes grupos com base nas características de personalidade dos membros do partido em diferentes áreas e em diferentes níveis. por exemplo, através da combinação de educação online e offline, educação centralizada e educação diária, educação partidária e formação empresarial, podemos explorar novas formas de educação dos membros do partido, tais como interactiva, experiencial e heurística, para que o alcance da aprendizagem e da educação possa ser estendido a cada membro do partido, por meio de treinamento sistemático, será treinado em espinha dorsal, a espinha dorsal será treinada em membros do partido e a espinha dorsal dos membros do partido será transportada para posições importantes. nas organizações partidárias de base, especialmente nas linhas de frente das operações produtivas, também é necessário compreender as condições de trabalho e as tendências ideológicas dos trabalhadores através de conversas francas, visitas, etc., e ajudar a resolver as dificuldades e problemas que enfrentam. encontro.
estimular a dinâmica e aumentar a “validade” do papel dos membros do partido. é necessário realizar de forma abrangente a “construção do partido + n” e levar a maioria dos membros do partido a cumprir a sua missão original. o comitê partidário da empresa deve realizar a ação "bandeira do partido, emblema do partido piscando" regularmente, focar na construção do partido, fazer um bom trabalho no negócio de promoção da construção do partido e realizar extensivamente "construção do partido + inovação tecnológica ", "construção partidária + desenvolvimento de marketing" e "construção partidária +" em tarefas urgentes, difíceis e perigosas. "redução de custos e aumento de eficiência", "construção partidária + excelência em projetos" e "construção partidária + produção de segurança", com a festa posto de demonstração de membro como o "ponto", a equipe de comando do membro do partido e a equipe de serviço do membro do partido como a "linha", e a área de responsabilidade do membro do partido como a "área", formando um "o padrão "ponto, linha e superfície" foi criado para fornecer uma forte garantia para que as empresas fortaleçam continuamente o seu papel na inovação tecnológica, no controle industrial e no apoio à segurança. regular rigorosamente o comportamento online dos membros do partido e melhorar o mecanismo para que os membros do partido desempenhem o seu papel online. actualmente, a internet tornou-se o principal campo de batalha, o principal campo de batalha e a vanguarda das lutas ideológicas. os comités partidários empresariais devem considerar o comportamento online dos membros do partido como uma tarefa fundamental da construção do partido e da cultura corporativa, e formular um "negativo". lista de comportamento on-line dos membros do partido "com base nas condições reais. também melhoramos o sistema de responsabilização, nos conectamos com os departamentos de massa do partido, informações, inspeção disciplinar, jurídico e outros para investigar e limpar de forma abrangente comportamentos on-line inadequados dos membros do partido, supervisionar e orientar o comportamento online dos membros do partido, promover vigorosamente o tema principal e espalhar energia positiva.
(unidade do autor: minmetals 23rd metallurgical construction group co., ltd.)
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