explorez le parcours multidimensionnel de la formation et de la gestion des membres du parti dans les entreprises publiques
2024-10-01
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tang ting
à l'heure actuelle, la situation économique mondiale est complexe et en constante évolution, un nouveau cycle de révolution scientifique et technologique et de transformation industrielle s'accélère, et la réforme des entreprises publiques est confrontée à de nouveaux défis et opportunités. en tant qu'épine dorsale du développement des entreprises publiques, l'amélioration de la qualité et des capacités des membres du parti est cruciale pour promouvoir globalement la réforme, l'approfondissement et l'amélioration des entreprises publiques. dans la nouvelle situation, explorer des voies multidimensionnelles pour la formation et la gestion des membres du parti dans les entreprises publiques et faire jouer pleinement le rôle d'avant-garde et exemplaire des membres du parti afin d'activer une nouvelle vitalité pour le développement de haute qualité de l'état. les entreprises publiques sont des problèmes majeurs qui ne peuvent être évités par les entreprises publiques actuelles.
couverture complète et élargissement de la « largeur » de la formation et de la gestion des membres du parti. les principaux problèmes existants dans la formation et la gestion actuelles des membres du parti dans les entreprises publiques sont les suivants : premièrement, les membres de base du parti sont dispersés et certains sont loin des comités de haut niveau du parti, ce qui rend la gestion plus difficile, comme dans le secteur de la construction. deuxièmement, les succursales du parti dans certaines entreprises sont nouvellement créées et supprimées au fur et à mesure du cycle de construction du projet. les membres du parti se déplacent et le sentiment d'appartenance à l'organisation n'est pas fort. à cet égard, d'une part, l'intégration verticale et la gestion intelligente sont mises en œuvre « un pôle à la fin ». à l'ère de l'information, la méthode la plus efficace consiste à créer un module de gestion de la construction d'un parti dans la construction d'un cerveau d'entreprise numérique et à établir trois scénarios d'application d'analyse de données, de gestion de base, de démonstration et de leadership. parmi eux, le scénario d'analyse des données tisse un « grand réseau » à partir de la dimension organisationnelle pour fournir une référence pour la prise de décision de l'organisation du parti ; le scénario de gestion de base contrôle l'ensemble du processus des « trois réunions et une leçon » et thématiques des organisations de base du parti ; des journées de fête pour améliorer le travail de construction du parti. le niveau de normalisation, de raffinement et de systématisation ; des scénarios de démonstration et de leadership pour évaluer quantitativement les organisations du parti à tous les niveaux et guider les commandos des membres du parti, les domaines de responsabilité des membres du parti et les postes de démonstration des membres du parti vers lesquels évoluer. des objectifs plus précieux et plus stimulants. d’un autre côté, il existe des liens horizontaux et la construction de partis communs pour « élargir le cercle d’amis ». dans la nouvelle situation, tous les niveaux des entreprises publiques doivent résoudre des problèmes plus transversaux, interdépendants et complexes, et le pouvoir d'une organisation à parti unique est limité. les branches du parti doivent adhérer aux principes de « contiguïté géographique, activités similaires et ressources complémentaires » pour mener activement un travail de jumelage. les branches du parti des agences gouvernementales devraient appeler les membres du parti à aller vers la base et « main dans la main, résoudre les problèmes et faire des choses pratiques » avec les branches de première ligne du parti pour parvenir à une construction conjointe et à un développement commun et renforcer le sentiment d'appartenance des membres du parti. . à l'extérieur, nous devons renforcer la construction de partis et la construction conjointe avec les unités gouvernementales, les unités sœurs et les unités en amont et en aval de l'industrie, établir des contacts bilatéraux et des mécanismes de communication, apprendre les uns des autres, gérer conjointement les questions, promouvoir les échanges commerciaux, le gouvernement. l'interopérabilité des entreprises et atteindre « 1+1>2 ». résoudre les points difficiles et clés du processus de réforme et de développement d'un certain nombre d'entreprises.
mettre en œuvre des politiques précises pour améliorer la « hauteur » de la formation des capacités des membres du parti. le secrétaire général xi jinping a souligné que « parmi les diverses capacités requises par les cadres pour bien faire leur travail, la capacité politique est la première ». les entreprises publiques devraient accorder la priorité absolue à l'amélioration des capacités politiques des membres et des cadres du parti et insister sur l'intégration de la formation politique et de l'expérience politique tout au long du cycle de croissance des cadres et de l'ensemble du processus de formation des cadres. le comité du parti d'entreprise doit formuler et mettre en œuvre le plan innovant d'apprentissage et d'éducation théorique du parti, et amener les membres et les cadres du parti à améliorer leur conscience et leur autodiscipline dans l'apprentissage en menant un apprentissage concentré périodique et en publiant régulièrement des « paquets d'apprentissage rouges » pour guider l'auto-discipline. étude. dans le même temps, l'examen et l'évaluation de la qualité politique doivent être considérés comme le principal critère d'identification et d'évaluation des cadres, afin de garantir que la première réussite est réussie et que les autres réussites sont ignorées, et qu'une attention particulière est accordée à l'évaluation périodique. des cadres pour faire correspondre les capacités politiques des cadres avec les responsabilités professionnelles qu’ils occupent. en outre, l’éducation à l’esprit de parti est un cours obligatoire pour que les communistes cultivent leur caractère moral. l’éducation et la direction des membres du parti doivent améliorer leur esprit de parti. le comité du parti d'entreprise peut « enseigner aux étudiants en fonction de leurs aptitudes » pour différents groupes sur la base des caractéristiques de personnalité des membres du parti dans différents domaines et à différents niveaux. par exemple, grâce à la combinaison de l'éducation en ligne et hors ligne, de l'éducation centralisée et de l'éducation quotidienne, de l'éducation du parti et de la formation commerciale, nous pouvons explorer de nouvelles façons d'éduquer les membres du parti, telles que l'interactivité, l'expérience et l'heuristique, afin que la portée de l'apprentissage et de l'éducation puisse être étendu à chaque membre du parti, grâce à une formation systématique, sera formé en colonnes vertébrales, les colonnes vertébrales seront formées en membres du parti et les colonnes vertébrales des membres du parti seront transportées vers des postes importants. dans les organisations de base du parti, en particulier en première ligne des opérations de production, il est également nécessaire de comprendre les conditions de travail et les tendances idéologiques des employés à travers des entretiens à cœur ouvert, des visites, etc., et d'aider à résoudre les difficultés et les problèmes qu'ils rencontrent. rencontre.
stimuler l’élan et renforcer la « validité » du rôle des membres du parti. il est nécessaire de mener à bien le « party building + n » et d'amener la majorité des membres du parti à remplir leur mission initiale. le comité du parti de l'entreprise doit mener régulièrement l'action « drapeau du parti, emblème du parti clignotant », se concentrer sur la construction du parti, faire du bon travail dans les activités de promotion de la construction du parti et mener de manière approfondie « construction du parti + innovation technologique. ", " party building + développement marketing " et " party building + " dans les tâches urgentes, difficiles et dangereuses. " réduction des coûts et augmentation de l'efficacité ", " party building + excellence du projet " et " party building + production de sécurité ", avec le parti poste de démonstration des membres comme « point », l'équipe commando des membres du parti et l'équipe de service des membres du parti comme « ligne », et la zone de responsabilité des membres du parti comme « zone », formant un « le modèle « point, ligne et surface » est créé pour fournir une garantie solide aux entreprises afin de renforcer continuellement leur rôle dans l'innovation technologique, le contrôle industriel et le soutien à la sécurité. réguler strictement le comportement en ligne des membres du parti et améliorer le mécanisme permettant aux membres du parti de jouer leur rôle en ligne. à l'heure actuelle, internet est devenu le principal champ de bataille, le principal champ de bataille et l'avant-garde des luttes idéologiques. les comités du parti d'entreprise doivent considérer le comportement en ligne des membres du parti comme une tâche clé de la construction du parti et de la culture d'entreprise et formuler une « politique négative ». liste des comportements en ligne des membres du parti "basée sur les conditions réelles. nous améliorons également le système de responsabilité, établissons des liens avec les services de masse du parti, d'information, d'inspection disciplinaire, juridique et autres pour enquêter et nettoyer de manière approfondie les comportements en ligne inappropriés des membres du parti, superviser et guider le comportement en ligne des membres du parti, promouvoir vigoureusement le thème principal et diffuser une énergie positive.
(unité de l'auteur : minmetals 23rd metallurgical construction group co., ltd.)
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