entdecken sie den mehrdimensionalen weg der ausbildung und führung von parteimitgliedern in staatseigenen unternehmen
2024-10-01
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tang ting
gegenwärtig ist die globale wirtschaftslage komplex und verändert sich ständig, eine neue runde der wissenschaftlichen und technologischen revolution und des industriellen wandels beschleunigt sich, und die reform staatlicher unternehmen steht vor neuen herausforderungen und chancen. als rückgrat der entwicklung staatseigener unternehmen ist die verbesserung der qualität und fähigkeiten der parteimitglieder von entscheidender bedeutung für die umfassende förderung der reform, vertiefung und verbesserung staatseigener unternehmen. unter der neuen situation müssen mehrdimensionale wege für die ausbildung und führung von parteimitgliedern in staatseigenen unternehmen erkundet und die avantgarde- und vorbildrolle der parteimitglieder voll zur geltung gebracht werden, um neue vitalität für die qualitativ hochwertige entwicklung des staates zu aktivieren unternehmen im staatsbesitz sind große probleme, die von den derzeitigen staatsunternehmen nicht vermieden werden können.
umfassende berichterstattung und erweiterung der „breite“ der ausbildung und verwaltung von parteimitgliedern. die hauptprobleme bei der derzeitigen ausbildung und führung von parteimitgliedern in staatseigenen unternehmen sind: erstens sind basisparteimitglieder weit verstreut und einige sind weit entfernt von übergeordneten parteikomitees, was die führung schwieriger macht, beispielsweise in der bauindustrie zweitens werden parteizweige einiger unternehmen im zuge des projektaufbaus neu gegründet und aufgelöst, und das zugehörigkeitsgefühl zur organisation ist nicht stark ausgeprägt. dabei werden einerseits vertikale integration und smartes management „ein pol am ende“ umgesetzt. im informationszeitalter besteht die effektivste methode darin, beim aufbau eines digitalen unternehmensgehirns ein party-building-management-modul aufzubauen und drei anwendungsszenarien für datenanalyse, basismanagement sowie demonstration und führung zu etablieren. unter anderem webt das datenanalyseszenario ein „großes netzwerk“ aus der organisationsdimension, um eine referenz für die entscheidungsfindung der parteiorganisation bereitzustellen. das basismanagementszenario steuert den gesamten prozess der „drei treffen und eine lektion“ und der themen der basisparteiorganisationen parteitage zur verbesserung der parteiaufbauarbeit; demonstrations- und führungsszenarien zur quantitativen bewertung von parteiorganisationen auf allen ebenen und als orientierungshilfe für parteimitgliedskommandos, parteimitgliedsverantwortungsbereiche und parteimitgliedsdemonstrationsposten wertvollere und anspruchsvollere ziele. auf der anderen seite gibt es eine horizontale verknüpfung und einen gemeinsamen parteiaufbau zur „erweiterung des freundeskreises“. unter der neuen situation müssen alle ebenen staatseigener unternehmen mehr geschäftsübergreifende, miteinander verbundene und komplexere probleme lösen, und die macht einer einzelnen parteiorganisation ist begrenzt. parteizweige müssen sich an die grundsätze „geografische nähe, ähnliche geschäfte und ergänzende ressourcen“ halten, um aktiv paarungsarbeit leisten zu können. parteizweige von regierungsbehörden sollten die parteimitglieder dazu aufrufen, an die basis zu gehen und mit den parteizweigen an vorderster front „hand in hand zu gehen, probleme zu lösen und praktische dinge zu tun“, um einen gemeinsamen aufbau und eine gemeinsame entwicklung zu erreichen und das zugehörigkeitsgefühl der parteimitglieder zu stärken . nach außen müssen wir den parteiaufbau und den gemeinsamen aufbau mit regierungseinheiten, schwestereinheiten sowie vor- und nachgelagerten einheiten in der branche stärken, wechselseitige kontakte und kommunikationsmechanismen aufbauen, voneinander lernen, angelegenheiten gemeinsam bearbeiten, den geschäftsaustausch fördern, regierungs- unternehmensinteroperabilität und erreichen von „1+1>2“. lösen sie die schwierigen und entscheidenden schwachstellen im reform- und entwicklungsprozess einer reihe von unternehmen.
implementieren sie präzise richtlinien, um die „höhe“ des fähigkeitstrainings der gruppenmitglieder zu verbessern. generalsekretär xi jinping betonte, dass „unter den verschiedenen fähigkeiten, die kader benötigen, um ihre arbeit gut zu machen, politische fähigkeiten an erster stelle stehen“. staatliche unternehmen sollten der verbesserung der politischen fähigkeiten von parteimitgliedern und kadern oberste priorität einräumen und darauf bestehen, politische ausbildung und politische erfahrung in den gesamten wachstumszyklus der kader und den gesamten prozess der kaderausbildung zu integrieren. das betriebsparteikomitee muss den innovativen theoretischen lern- und bildungsplan der partei formulieren und umsetzen und parteimitglieder und kader dazu anleiten, ihr bewusstsein und ihre selbstdisziplin beim lernen zu stärken, indem es regelmäßig konzentriertes lernen durchführt und regelmäßig „rote lernpakete“ herausgibt, um selbsthilfe zu leisten. studie. gleichzeitig sollte die prüfung und bewertung der politischen qualität als hauptkriterium für die identifizierung und bewertung von kadern angesehen werden, um sicherzustellen, dass der erste pass bestanden wird und die verbleibenden passe ignoriert werden, und der regelmäßigen bewertung aufmerksamkeit geschenkt werden von kadern, um die politischen fähigkeiten der kader mit den beruflichen verantwortlichkeiten, die sie tragen, in einklang zu bringen. darüber hinaus ist die erziehung zum parteigeist für kommunisten ein erforderlicher kurs, um ihren moralischen charakter zu kultivieren. die erziehung und führung der parteimitglieder muss ihren parteigeist verbessern. der unternehmensparteiausschuss kann „studenten entsprechend ihrer eignung“ für verschiedene gruppen auf der grundlage der persönlichkeitsmerkmale von parteimitgliedern in verschiedenen bereichen und auf verschiedenen ebenen unterrichten. beispielsweise können wir durch die kombination von online- und offline-, zentralisierter bildung und täglicher bildung, parteibildung und unternehmensschulung neue wege der bildung von parteimitgliedern erkunden, z. b. interaktiv, erfahrungsorientiert und heuristisch, sodass die reichweite von lernen und bildung erhöht werden kann erweitert auf jedes parteimitglied wird durch systematisches training zu rückgraten ausgebildet, die rückgrate werden zu parteimitgliedern ausgebildet und die rückgrate der parteimitglieder werden in wichtige positionen transportiert. auch in basisparteiorganisationen, insbesondere an vorderster front der produktion, ist es notwendig, durch persönliche gespräche, besuche usw. die arbeitsbedingungen und ideologischen tendenzen der mitarbeiter zu verstehen und bei der lösung der damit verbundenen schwierigkeiten und probleme mitzuhelfen begegnen.
stimulieren sie die dynamik und erhöhen sie die „gültigkeit“ der rolle der parteimitglieder. es ist notwendig, „party building + n“ umfassend durchzuführen und die mehrheit der parteimitglieder dazu zu bringen, ihre ursprüngliche mission zu erfüllen. das parteikomitee des unternehmens muss regelmäßig die aktion „parteiflagge hissen, parteiemblem blinken“ durchführen, sich auf den parteiaufbau konzentrieren, bei der förderung des parteiaufbaus gute arbeit leisten und umfassend „parteiaufbau + technologische innovation“ durchführen „, „partyaufbau + marketingentwicklung“ und „partyaufbau +“ bei dringenden, schwierigen und gefährlichen aufgaben. „kostensenkung und effizienzsteigerung“, „partyaufbau + projektexzellenz“ und „partyaufbau + sicherheitsproduktion“, mit der partei der demonstrationsposten des mitglieds als „punkt“, das kommandoteam des parteimitglieds und das serviceteam des parteimitglieds als „linie“ und der verantwortungsbereich des parteimitglieds als „bereich“, die ein „punkt, linie und oberfläche“-muster bilden wurde geschaffen, um unternehmen eine starke garantie zu bieten, ihre rolle bei technologischer innovation, industrieller kontrolle und sicherheitsunterstützung kontinuierlich zu stärken. das online-verhalten von parteimitgliedern streng regulieren und die mechanismen verbessern, mit denen parteimitglieder ihre rolle online wahrnehmen können. gegenwärtig ist das internet zum hauptschlachtfeld und zum mittelpunkt ideologischer kämpfe geworden. parteikomitees von unternehmen müssen das online-verhalten von parteimitgliedern als eine schlüsselaufgabe des parteiaufbaus und des aufbaus einer unternehmenskultur betrachten und ein „negativ“ formulieren „liste des online-verhaltens von parteimitgliedern“ basierend auf tatsächlichen bedingungen. wir verbessern auch das rechenschaftssystem, vernetzen uns mit den massen-, informations-, disziplinarinspektions-, rechts- und anderen abteilungen der partei, um unangemessenes online-verhalten von parteimitgliedern umfassend zu untersuchen und zu bereinigen. das online-verhalten der parteimitglieder überwachen und leiten, das hauptthema energisch fördern und positive energie verbreiten.
(autoreneinheit: minmetals 23rd metallurgical construction group co., ltd.)
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