esplora il percorso multidimensionale dell'istruzione e della gestione dei membri del partito nelle imprese statali
2024-10-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
tang ting
allo stato attuale, la situazione economica globale è complessa e in continua evoluzione, un nuovo ciclo di rivoluzione scientifica e tecnologica e di trasformazione industriale stanno accelerando e la riforma delle imprese statali si trova ad affrontare nuove sfide e opportunità. essendo la spina dorsale dello sviluppo delle imprese statali, il miglioramento della qualità e delle capacità dei membri del partito è fondamentale per promuovere in modo globale la riforma, l'approfondimento e il miglioramento delle imprese statali. nella nuova situazione, esplorare percorsi multidimensionali per la formazione e la gestione dei membri del partito nelle imprese statali e dare pieno spazio al ruolo di avanguardia ed esemplare dei membri del partito al fine di attivare nuova vitalità per lo sviluppo di alta qualità dello stato le imprese di proprietà statale sono questioni importanti che non possono essere evitate dalle attuali imprese di proprietà statale.
copertura completa ed espansione della "ampiezza" dell'istruzione e della gestione dei membri del partito. i principali problemi esistenti nell’attuale formazione e gestione dei membri del partito nelle imprese statali sono: in primo luogo, i membri del partito di base sono dispersi e alcuni sono lontani dai comitati di partito di livello superiore, rendendo la gestione più difficile, come nel settore edile in secondo luogo, le filiali del partito di alcune imprese vengono create e cancellate insieme al ciclo di costruzione del progetto. i membri del partito si spostano e il senso di appartenenza all'organizzazione non è forte. a questo proposito, da un lato, l'integrazione verticale e la gestione intelligente vengono implementate "un polo alla fine". nell'era dell'informazione, il metodo più efficace è costruire un modulo di gestione della creazione di partiti nella costruzione del cervello di un'impresa digitale e stabilire tre scenari applicativi di analisi dei dati, gestione di base, dimostrazione e leadership. tra questi, lo scenario di analisi dei dati tesse una "grande rete" dalla dimensione organizzativa per fornire un riferimento per il processo decisionale dell'organizzazione di partito; lo scenario di gestione di base controlla l'intero processo dei "tre incontri e una lezione" e tematici delle organizzazioni di partito di base giornate di festa per migliorare il lavoro di costruzione del partito. il livello di standardizzazione, perfezionamento e sistematizzazione degli scenari di dimostrazione e leadership per valutare quantitativamente le organizzazioni del partito a tutti i livelli e guidare i commandos dei membri del partito, le aree di responsabilità dei membri del partito e i posti di dimostrazione dei membri del partito verso cui muoversi. obiettivi più preziosi e stimolanti. d’altro canto, c’è un collegamento orizzontale e la costruzione di partiti congiunti per “espandere la cerchia degli amici”. nella nuova situazione, tutti i livelli delle imprese statali devono risolvere questioni più intersettoriali, interconnesse e complesse, e il potere di un’organizzazione a partito unico è limitato. le filiali del partito devono aderire ai principi di "adiacenza geografica, attività simili e risorse complementari" per svolgere attivamente il lavoro di abbinamento. i rami del partito delle agenzie governative dovrebbero invitare i membri del partito ad andare alla base e "mano nella mano, risolvere problemi e fare cose pratiche" con i rami del partito in prima linea per raggiungere una costruzione congiunta e uno sviluppo comune e rafforzare il senso di appartenenza dei membri del partito. . esternamente, dobbiamo rafforzare la costruzione del partito e la costruzione congiunta con le unità governative, le unità sorelle e le unità a monte e a valle del settore, stabilire contatti bidirezionali e meccanismi di comunicazione, imparare gli uni dagli altri, gestire congiuntamente le questioni, promuovere scambi commerciali, interoperabilità aziendale e raggiungere il principio "1+1>2". risolvere i punti critici e difficili nel processo di riforma e sviluppo di un certo numero di imprese.
attuare politiche precise per migliorare l'"altezza" della formazione delle capacità dei membri del partito. il segretario generale xi jinping ha sottolineato che “tra le varie abilità richieste ai quadri per svolgere bene il proprio lavoro, l’abilità politica è la prima”. le imprese statali dovrebbero dare la massima priorità al miglioramento della capacità politica dei membri e dei quadri del partito e insistere sull’integrazione della formazione politica e dell’esperienza politica durante l’intero ciclo di crescita dei quadri e l’intero processo di formazione dei quadri. il comitato aziendale del partito deve formulare e implementare il piano educativo e di apprendimento teorico innovativo del partito e guidare i membri e i quadri del partito a migliorare la loro consapevolezza e autodisciplina nell'apprendimento conducendo un apprendimento concentrato periodico e pubblicando regolarmente "pacchetti di apprendimento rossi" per guidare l'auto-apprendimento. studio. allo stesso tempo, l’esame e la valutazione della qualità politica dovrebbero essere considerati come il criterio primario per identificare e valutare i quadri, in modo da garantire che il primo passaggio sia superato e i restanti passaggi siano ignorati, e si presti attenzione alla valutazione periodica dei quadri per abbinare le capacità politiche dei quadri con le responsabilità lavorative che ricoprono. inoltre, l’educazione allo spirito di partito è un corso obbligatorio affinché i comunisti possano coltivare il proprio carattere morale. l’educazione e la gestione dei membri del partito devono migliorare il loro spirito di partito. il comitato del partito aziendale può "insegnare agli studenti secondo la loro attitudine" per diversi gruppi in base alle caratteristiche della personalità dei membri del partito in diversi campi e a diversi livelli. ad esempio, attraverso la combinazione di online e offline, istruzione centralizzata e istruzione quotidiana, istruzione di partito e formazione aziendale, possiamo esplorare nuove modalità di formazione dei membri del partito, come quella interattiva, esperienziale ed euristica, in modo che la portata dell’apprendimento e dell’istruzione possa essere ampliata. esteso a ogni membro del partito, attraverso una formazione sistematica, verrà addestrato in spine dorsali, le spine dorsali saranno addestrate in membri del partito e le spine dorsali dei membri del partito saranno trasportate in posizioni importanti. nelle organizzazioni di partito di base, soprattutto in prima linea nelle operazioni produttive, è anche necessario comprendere le condizioni di lavoro e le tendenze ideologiche dei dipendenti attraverso colloqui diretti, visite, ecc., e aiutare a risolvere le difficoltà e i problemi che essi incontrano. incontrare.
stimolare lo slancio e rafforzare la "validità" del ruolo dei membri del partito. è necessario eseguire in modo completo "party building + n" e guidare la maggior parte dei membri del partito a compiere la loro missione originale. il comitato del partito dell'impresa deve svolgere regolarmente l'azione di "sventolare la bandiera del partito, sventolare l'emblema del partito", concentrarsi sulla costruzione del partito, fare un buon lavoro nell'attività di promozione della costruzione del partito e svolgere ampiamente la "costruzione del partito + innovazione tecnologica" ", "costruzione di partiti + sviluppo marketing" e "costruzione di partiti +" in compiti urgenti, difficili e pericolosi. "riduzione dei costi e aumento dell'efficienza", "costruzione di partiti + eccellenza del progetto" e "costruzione di partiti + produzione di sicurezza", con il partito il posto dimostrativo dei membri del gruppo come "punto", la squadra di commando dei membri del gruppo e la squadra di servizio dei membri del partito come "linea" e l'area di responsabilità dei membri del gruppo come "area", formando un modello "punto, linea e superficie" è stato creato per fornire una forte garanzia alle imprese per rafforzare continuamente il loro ruolo nell'innovazione tecnologica, nel controllo industriale e nel supporto alla sicurezza. regolamentare rigorosamente il comportamento online dei membri del partito e migliorare il meccanismo che consente ai membri del partito di svolgere il proprio ruolo online. al momento, internet è diventato il principale campo di battaglia, il principale campo di battaglia e la prima linea delle lotte ideologiche. i comitati di partito aziendali devono considerare il comportamento online dei membri del partito come un compito chiave della costruzione del partito e della cultura aziendale e formulare un "negativo". elenco del comportamento online dei membri del partito" in base alle condizioni reali. miglioriamo anche il sistema di responsabilità, ci colleghiamo con i dipartimenti di massa del partito, informazioni, ispezione disciplinare, legale e di altro tipo per indagare in modo completo e ripulire comportamenti online inappropriati dei membri del partito, supervisionare e guidare il comportamento online dei membri del partito, promuovere vigorosamente il tema principale e diffondere energia positiva.
(unità dell'autore: minmetals 23rd metallurgical construction group co., ltd.)
dichiarazione di non responsabilità: huasheng online rimane neutrale rispetto alle dichiarazioni e opinioni contenute nell'articolo e non fornisce alcuna garanzia espressa o implicita per l'accuratezza, l'affidabilità o la completezza dei contenuti contenuti. l'articolo rappresenta solo l'opinione personale dell'autore e non deve essere utilizzato come base di investimento. i lettori dovrebbero comprendere appieno tutti i rischi di investimento correlati e assumersi la piena responsabilità. alcuni articoli sono inviati e pubblicati da autori online e il copyright appartiene all'autore richiedente. l'autore è responsabile dell'autenticità e del copyright degli articoli e delle immagini. una volta che sorge una controversia sul copyright e il titolare dei diritti solleva un'obiezione, huasheng online eliminerà il contenuto corrispondente in conformità con le leggi e i regolamenti pertinenti. la responsabilità per la violazione sarà a carico del collaboratore stesso. se huasheng online subisce perdite di conseguenza, il collaboratore sarà responsabile del risarcimento. in caso di obiezioni a questo articolo, contattaci al numero 38160107# (# cambiato in @) qq.com.
