¿cómo obtienen los estudiantes un salario de 10.000 yuanes? al solicitar un trabajo, también puedes agregar una página adicional a tu currículum.
2024-09-26
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el 25 de septiembre, se lanzó en la universidad tecnológica de nanjing "carrera liderando el futuro: gira nacional por ciudades grandes y medianas de 2024, reclutamiento en la estación de jiangsu y serie de servicios de empleo para graduados universitarios de otoño, especial de la ciudad de la universidad de jiangbei". el evento atrajo a 248 empresarios de toda la provincia. el periodista notó que los paquetes salariales que ofrecen las empresas que ingresan al mercado son bastante buenos. algunas empresas incluso ofrecen salarios anuales de cinco dígitos a los graduados con una licenciatura o superior, pero no es fácil conseguir estos salarios de cinco dígitos.
debe haber capacitación para la primera línea de producción.
entrar en primera línea no es lo mismo que “ser trabajador”
frente al stand de satellite chemical co., ltd., los estudiantes que presentaban currículums formaban una cola de casi 100 metros. mei yan, una estudiante de posgrado con especialización en ingeniería química y de materiales en la universidad tecnológica de nanjing, envió su currículum y rápidamente se unió al grupo wechat de contratación de la empresa. "principalmente quiero preguntar sobre la situación de los turnos en los puestos de tecnología de producción". mei yan dijo que prefiere los puestos de tecnología de producción de la empresa. "algunos puestos en empresas químicas y empresas de fabricación requieren rotación continua y trabajo por turnos, por lo que preguntaremos. preguntas más detalladas al solicitar empleo”.
también están preocupados por la posibilidad de trabajar por turnos dos estudiantes de posgrado de la escuela de ingeniería química. dijeron claramente a los periodistas que no aceptarían puestos de trabajo por turnos y que elegirían puestos de i+d al presentar sus currículums. "después de todo, después de terminar la escuela de posgrado, todavía espero que mi experiencia en investigación científica pueda usarse en trabajos futuros".
durante la entrevista, el periodista descubrió que, aunque muchas empresas ofrecen paquetes salariales que van desde 8.000 a 12.000 yuanes para los puestos, todas exigen que los estudiantes ingresen a la línea de producción para recibir capacitación. el jefe de contratación de una empresa química en taizhou dijo a los periodistas que entrar en la primera línea de producción no significa ser equiparado con "ser un trabajador". "juega un papel vital en futuras promociones". es muy útil. es casi imposible para los recién graduados comenzar en el nivel medio una vez que ingresan a una empresa ".
también se requiere experiencia práctica en operación mecánica.
también puedes agregar una página adicional a tu currículum.
"ofrecemos salarios altos a nuestros estudiantes, por lo que durante las entrevistas también preguntamos a los estudiantes que buscan trabajo: '¿qué pueden aportar a nuestra empresa?'". el director de contratación de una empresa de maquinaria en zhenjiang mostró a los periodistas un currículum a, "aunque esto solicitante de empleo transferido de una especialidad a la universidad tecnológica de nanjing, su currículum es mejor que el de un estudiante de posgrado. no solo anotó la experiencia del proyecto en el que participó y las piezas mecánicas que operó, sino que también provocó una explosión. diagrama y lo adjuntó al final de su currículum. la página adicional en su currículum fue una ventaja ".
"estoy en el grupo de investigación académica, por lo que es razonable decir que este es un punto extra para mi búsqueda de empleo". el solicitante de empleo xiao yu dijo a los periodistas que se había encontrado con un "waterloo" en la búsqueda de empleo: "solicité i + d". puestos en muchas empresas, y todas las empresas dijeron que puestos de i + d. el personal está lleno. espero poder ampliar mis oportunidades laborales y espero ver más habilidades prácticas en mi currículum. así que después de la feria de empleo de hoy, planeo regresar y. revisar mi currículum para que las empresas puedan ver que soy más práctico”.
nuevo modelo de contratación "online + offline"
asistencia integral a titulados en búsqueda de empleo y prácticas
el periodista se enteró de que esta feria de empleo fue organizada por el centro nacional de movilidad de talentos del ministerio de recursos humanos y seguridad social, el departamento de recursos humanos y seguridad social de la provincia de jiangsu y la universidad tecnológica de nanjing, y fue patrocinada por la provincia de jiangsu. centro de servicios de movilidad de talentos, la oficina de asuntos estudiantiles de la universidad tecnológica de nanjing y el gobierno municipal de nanjing organizado por el centro de servicios de talentos y otras unidades.
entre las empresas que ingresan al mercado, hay 75 empresas "especializadas, especiales y nuevas", 22 empresas "pequeños gigantes" y 71 empresas de alta tecnología que ofrecen 1.157 puestos de trabajo de alta calidad y más del 42% de los puestos de contratación. un salario mensual de más de 10.000 yuanes. hay 8.000 necesidades de talento anunciadas. la empresa cubre muchos campos industriales como la biomedicina, la tecnología de la información, la fabricación de equipos, nuevos materiales, nuevas energías, finanzas, inteligencia artificial y big data.
en el lugar del evento se establecieron múltiples áreas de servicios de negociación, incluidas pasantías laborales, consultas de políticas y orientación laboral, para brindar a los estudiantes universitarios servicios integrales y precisos, como consultas de políticas cara a cara, orientación para entrevistas, diagnóstico de currículums, planificación de carreras y pasantías. registro, y orientación y consulta empresarial. servicios de empleo y emprendimiento. el evento destaca el modelo "en línea + fuera de línea", además de la contratación in situ tradicional, también se ha abierto una sala de transmisión en vivo de contratación en línea para brindar a los estudiantes universitarios formas más diversas y convenientes de encontrar empleo a través de "orientación en vivo". se agregó la prueba del espejo mágico de la entrevista de liepin ai para brindar a los estudiantes universitarios evaluaciones personales de entrevistas en el sitio y mejorar sus habilidades para entrevistas y búsqueda de empleo.
yang tianzi, reportero de yangzi evening news/ziniu news
fotografía lin ning
revisado por sheng yuanyuan