como os estudantes de graduação recebem um salário de 10.000 yuans? ao se candidatar a um emprego, você também pode adicionar uma página extra ao seu currículo.
2024-09-26
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em 25 de setembro, "carreira liderando o futuro - 2024 national large and medium cities tour recruitment jiangsu station e autumn college graduate employment service series jiangbei university town special" foi lançada na nanjing university of technology. o evento atraiu 248 empregadores de toda a província. o repórter percebeu que os pacotes salariais trazidos pelas empresas que entram no mercado são bastante bons. algumas empresas chegam a oferecer salários anuais de cinco dígitos para graduados com bacharelado ou superior, mas não é fácil conseguir esses salários de cinco dígitos.
deve haver treinamento para a linha de frente da produção
entrar na linha de frente não é o mesmo que “ser trabalhador”
em frente ao estande da satellite chemical co., ltd., os alunos que enviavam currículos faziam fila em uma fila de quase 100 metros. mei yan, uma estudante de pós-graduação com especialização em engenharia de materiais e química na universidade de tecnologia de nanjing, enviou seu currículo e rapidamente se juntou ao grupo wechat de recrutamento da empresa. “quero perguntar principalmente sobre a situação das mudanças nos cargos de tecnologia de produção.” mei yan disse que prefere os cargos de tecnologia de produção da empresa “alguns cargos em empresas químicas e de manufatura exigem rotação contínua e trabalho em turnos. perguntas mais detalhadas ao se candidatar a empregos.
também preocupados em trabalhar por turnos estão dois estudantes de pós-graduação da faculdade de engenharia química. eles disseram claramente aos repórteres que não aceitariam cargos de trabalho por turnos e escolheriam cargos de p&d ao enviar seus currículos. “afinal, depois de terminar a pós-graduação, ainda espero que minha experiência em pesquisa científica possa ser usada em trabalhos futuros”.
durante a entrevista, o repórter descobriu que embora muitas empresas ofereçam pacotes salariais que variam de 8.000 yuans a 12.000 yuans para cargos, todas elas exigem que os alunos entrem na linha de produção para treinamento. o chefe de recrutamento de uma empresa química em taizhou disse aos repórteres que entrar na linha de frente da produção não significa ser equiparado a “ser trabalhador”. desempenham um papel vital em promoções futuras." é muito útil. é quase impossível para os recém-formados começarem no nível médio depois de entrarem em uma empresa."
experiência prática em operação mecânica também é necessária
você também pode adicionar uma página extra ao seu currículo
"oferecemos altos salários aos nossos estudantes, por isso, durante as entrevistas, também perguntaremos aos estudantes que procuram emprego: 'o que vocês podem trazer para a nossa empresa?'" o diretor de recrutamento de uma empresa de máquinas em zhenjiang mostrou aos repórteres um currículo a: "embora este candidato a emprego transferido de uma especialização para a universidade de tecnologia de nanjing, seu currículo é melhor do que o de um estudante de pós-graduação. ele não apenas escreveu a experiência do projeto em que participou, as peças mecânicas que operou, mas também provocou uma explosão. diagrama e anexou-o no final de seu currículo. a página extra em seu currículo foi um bônus.
"estou no grupo de pesquisa acadêmica, então é razoável dizer que este é um bônus para minha procura de emprego." o candidato a emprego xiao yu disse aos repórteres que encontrou um "waterloo" na procura de emprego: "eu me inscrevi para p&d cargos em muitas empresas, e todas as empresas disseram que cargos de p&d a equipe está lotada, espero poder expandir minhas oportunidades de trabalho e espero ver mais habilidades práticas em meu currículo. então, depois da feira de empregos de hoje, pretendo voltar e. revisar meu currículo para que as empresas vejam que sou mais prático.”
novo modelo de recrutamento “online + offline”
assistência integral aos graduados na procura de emprego e estágio
o repórter soube que esta feira de empregos foi organizada pelo centro nacional de mobilidade de talentos do ministério de recursos humanos e segurança social, pelo departamento de recursos humanos e segurança social da província de jiangsu e pela universidade de tecnologia de nanjing, e foi patrocinada pela província de jiangsu centro de serviços de mobilidade de talentos, escritório de assuntos estudantis da universidade de tecnologia de nanjing e governo municipal de nanjing organizado pelo centro de serviços de talentos e outras unidades.
entre as empresas que entram no mercado, há 75 empresas "especializadas, especiais e novas", 22 empresas "pequenas gigantes" e 71 empresas de alta tecnologia. elas oferecem 1.157 cargos de alta qualidade e mais de 42% dos cargos de recrutamento. um salário mensal de mais de 10.000 yuans. há 8.000 necessidades de talentos anunciadas. a empresa cobre muitos campos industriais, como biomedicina, tecnologia da informação, fabricação de equipamentos, novos materiais, novas energias, finanças, inteligência artificial e big data.
várias áreas de serviço de negociação, incluindo estágios de emprego, consulta de políticas e orientação de emprego, foram criadas no local do evento para fornecer aos estudantes universitários serviços abrangentes e precisos, como consulta de políticas cara a cara, orientação para entrevistas, diagnóstico de currículo, planejamento de carreira, estágio registo e orientação e consulta sobre empreendedorismo. o evento destaca o modelo "online + offline", além do tradicional recrutamento presencial, também foi aberta uma sala de transmissão ao vivo de recrutamento online para oferecer aos estudantes universitários formas mais diversificadas e convenientes de encontrar emprego por meio de "orientação de transmissão ao vivo". o teste de espelho mágico para entrevistas liepin ai foi adicionado para fornecer aos estudantes universitários avaliações pessoais de entrevistas no local e melhorar suas habilidades de entrevista e procura de emprego.
yang tianzi, repórter do yangzi evening news/ziniu news
fotografia lin ning
revisado por sheng yuanyuan
