comment les étudiants de premier cycle obtiennent-ils un salaire de 10 000 yuans ? lorsque vous postulez à un emploi, autant ajouter une page supplémentaire à votre cv.
2024-09-26
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le 25 septembre, « carrière menant l'avenir – tournée nationale de recrutement 2024 dans les grandes et moyennes villes du jiangsu station et série de services d'emploi des diplômés de l'université d'automne, session spéciale de la ville universitaire de jiangbei » a été lancée à l'université de technologie de nanjing. l'événement a attiré 248 employeurs de partout dans la province. le journaliste a remarqué que les salaires proposés par les entreprises qui entrent sur le marché sont assez bons. certaines entreprises offrent même des salaires annuels à cinq chiffres aux diplômés titulaires d'un baccalauréat ou plus, mais il n'est pas facile d'obtenir ces salaires.
il doit y avoir une formation pour la première ligne de production
entrer en première ligne ne signifie pas « être travailleur »
devant le stand de satellite chemical co., ltd., les étudiants soumettant leur curriculum vitae faisaient la queue sur près de 100 mètres. mei yan, étudiante diplômée en génie des matériaux et en génie chimique à l'université de technologie de nanjing, a soumis son curriculum vitae et a rapidement rejoint le groupe de recrutement wechat de l'entreprise. "je veux principalement poser des questions sur la situation des changements dans les postes de technologie de production." mei yan a déclaré qu'elle préfère les postes de technologie de production de l'entreprise. "certains postes dans les entreprises chimiques et les entreprises manufacturières nécessitent une rotation continue et un travail par équipes. , nous poserons donc la question. des questions plus détaillées lorsque vous postulez à un emploi.
deux étudiants diplômés de l'école de génie chimique s'inquiètent également de savoir s'ils doivent travailler par quarts. ils ont clairement déclaré aux journalistes qu'ils n'accepteraient pas de postes de travail postés et qu'ils choisiraient des postes de r&d lors de la soumission de leur curriculum vitae. « après tout, après avoir terminé mes études supérieures, j'espère toujours que mon expérience en recherche scientifique pourra être utilisée dans de futurs travaux.
au cours de l'interview, le journaliste a découvert que même si de nombreuses entreprises offrent des salaires allant de 8 000 à 12 000 yuans pour les postes, elles exigent toutes que les étudiants entrent dans la chaîne de production pour suivre une formation. le responsable du recrutement dans une entreprise chimique de taizhou a déclaré aux journalistes qu'entrer en première ligne de la production ne signifie pas être assimilé à « être un ouvrier ». « dans les grandes entreprises, la formation de première ligne est une étape indispensable pour les nouveaux employés, qui seront jouer un rôle essentiel dans les promotions futures. "c'est très utile. il est presque impossible pour les nouveaux diplômés de commencer au niveau intermédiaire une fois qu'ils entrent dans une entreprise."
une expérience pratique en opération mécanique est également requise
autant ajouter une page supplémentaire à votre cv
« nous offrons des salaires élevés à nos étudiants, c'est pourquoi lors des entretiens, nous demanderons également aux étudiants à la recherche d'un emploi : « que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? » » le directeur du recrutement d'une entreprise de machines à zhenjiang a montré aux journalistes un curriculum vitae : « bien que cela demandeur d'emploi transféré de l'université de technologie de nanjing à un baccalauréat, son curriculum vitae est meilleur que celui d'un étudiant diplômé. non seulement il a noté l'expérience du projet auquel il a participé, les pièces mécaniques qu'il a exploitées, mais il a également dessiné un. diagramme d'explosion et l'a joint au dos de son cv. la page supplémentaire sur son cv était un bonus.
« je fais partie du groupe de recherche des académiciens, il est donc raisonnable de dire que c'est un point bonus pour ma recherche d'emploi. » le demandeur d'emploi xiao yu a déclaré aux journalistes qu'il avait rencontré un « waterloo » dans sa recherche d'emploi : « j'ai soumis des postes en r&d. dans de nombreuses entreprises, et les entreprises ont toutes dit que les postes de r&d le personnel est complet. j'espère pouvoir élargir mes opportunités d'emploi et j'ai hâte de voir plus de compétences pratiques dans mon cv. ainsi, après le salon de l'emploi d'aujourd'hui, je prévois de revenir en arrière et de réviser. mon cv pour que les entreprises puissent voir que je suis plus pratique."
nouveau modèle de recrutement « online + offline »
assistance complète aux diplômés en recherche d'emploi et de stage
le journaliste a appris que ce salon de l'emploi était parrainé par le centre national de mobilité des talents du ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, le département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du jiangsu et l'université de technologie de nanjing. centre provincial de services de mobilité des talents, bureau des affaires étudiantes de l'université de technologie de nanjing et gouvernement municipal de nanjing organisé par le centre de services de talents et d'autres unités.
parmi les entreprises entrant sur le marché, il y a 75 entreprises « spécialisées, spéciales et nouvelles », 22 entreprises « petites géantes » et 71 entreprises de haute technologie. elles offrent 1 157 postes de haute qualité et plus de 42 % des postes de recrutement. un salaire mensuel de plus de 10 000 yuans. il y a 8 000 besoins en talents annoncés. l'entreprise couvre de nombreux domaines industriels tels que la biomédecine, les technologies de l'information, la fabrication d'équipements, les nouveaux matériaux, les nouvelles énergies, la finance, l'intelligence artificielle et le big data.
plusieurs domaines de services de négociation, notamment des stages d'emploi, des consultations politiques et des conseils en matière d'emploi, ont été mis en place sur le site de l'événement pour fournir aux étudiants des services complets et précis tels que des consultations politiques en face à face, des conseils pour les entretiens, le diagnostic de cv, la planification de carrière, les stages. l'inscription, ainsi que l'orientation et la consultation en matière d'entrepreneuriat. l'événement met en avant le modèle « en ligne + hors ligne ». en plus du recrutement traditionnel sur site, une salle de diffusion en direct du recrutement en ligne a également été ouverte pour offrir aux étudiants des moyens plus diversifiés et plus pratiques de trouver un emploi grâce à des « conseils de diffusion en direct ». le test du miroir magique d'entretien liepin ai a été ajouté pour fournir aux étudiants des évaluations personnelles d'entretien sur place et améliorer leurs capacités d'entretien et de recherche d'emploi.
yang tianzi, journaliste au yangzi evening news/ziniu news
photographie lin ning
relecture par sheng yuanyuan
