как студенты получают зарплату в 10 000 юаней? при приеме на работу вы также можете добавить дополнительную страницу в свое резюме.
2024-09-26
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
25 сентября в нанкинском технологическом университете стартовала программа «карьера, ведущая в будущее – национальный тур по крупным и средним городам 2024 года, набор персонала на станции цзянсу и осенняя серия услуг по трудоустройству выпускников колледжей цзянбэйского университета в городе». в мероприятии приняли участие 248 работодателей со всей провинции. репортер заметил, что пакеты заработной платы, предлагаемые компаниями, выходящими на рынок, довольно хорошие. некоторые компании даже предлагают пятизначные годовые зарплаты выпускникам со степенью бакалавра и выше, но получить эти пятизначные зарплаты непросто.
должно быть обучение для производственной линии
выйти на передовую - это не то же самое, что "быть рабочим"
перед стендом компании satellite chemical co., ltd. студенты, подавшие резюме, выстроились в очередь длиной почти 100 метров. мэй янь, аспирантка нанкинского технологического университета по специальности «материалы и химическое машиностроение», подала свое резюме и быстро присоединилась к группе wechat по подбору персонала компании. «я в основном хочу спросить о ситуации со сменами на должностях, связанных с технологиями производства». мэй янь сказала, что она предпочитает позиции, занимаемые технологиями производства, «некоторые должности в химических компаниях и производственных компаниях требуют постоянной ротации и работы посменно». более подробные вопросы при приеме на работу».
также обеспокоены тем, стоит ли работать посменно, двое аспирантов школы химического машиностроения. они ясно заявили журналистам, что не согласятся на сменную работу и при подаче резюме выберут должности ниокр: «ведь после окончания аспирантуры я все еще надеюсь, что мой опыт научных исследований можно будет использовать в будущей работе».
в ходе интервью репортер обнаружил, что, хотя многие компании предлагают пакеты заработной платы от 8 000 до 12 000 юаней за должности, все они требуют, чтобы студенты приходили на производственную линию для обучения. руководитель отдела подбора персонала химической компании в тайчжоу рассказал журналистам, что выход на передовую производства не означает, что вас приравнивают к «работнику». сыграют жизненно важную роль в будущем продвижении по службе». это очень полезно. для новых выпускников практически невозможно начать со среднего уровня, как только они приходят в компанию».
также обязателен практический опыт работы на механике.
с таким же успехом вы можете добавить дополнительную страницу в свое резюме.
«мы предлагаем нашим студентам высокие зарплаты, поэтому во время собеседований мы также спрашиваем студентов, ищущих работу: «что вы можете привнести в нашу компанию?»» директор по подбору персонала машиностроительной компании в чжэньцзяне показал журналистам резюме «отлично»: соискатель перевелся со специальности в нанкинский технологический университет, его резюме лучше, чем у аспиранта. он не только описал опыт проекта, в котором участвовал, механические детали, которыми он управлял, но и нарисовал взрыв. диаграмму и прикрепил ее к своему резюме. дополнительная страница в его резюме была бонусом».
«я состою в академической исследовательской группе, поэтому разумно сказать, что это бонусный балл для моего поиска работы». соискатель работы сяо юй рассказал журналистам, что столкнулся с «ватерлоо» при поиске работы: «я подал заявку на ниокр». должности во многих компаниях, и все компании заявили, что это должности в области исследований и разработок. персонал заполнен. я надеюсь, что смогу расширить свои возможности трудоустройства и с нетерпением жду возможности увидеть больше практических навыков в своем резюме. итак, после сегодняшней ярмарки вакансий я планирую вернуться и. пересмотреть свое резюме, чтобы компании увидели, что я более практичен».
новая модель подбора персонала «онлайн + оффлайн»
комплексная помощь выпускникам в поиске работы и стажировке
репортер узнал, что эта ярмарка вакансий была организована национальным центром мобильности талантов министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения, департаментом человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции цзянсу и нанкинским технологическим университетом и спонсировалась провинцией цзянсу. центр обслуживания мобильности талантов, управление по работе со студентами нанкинского технологического университета и муниципальное правительство нанкина. организовано центром обслуживания талантов и другими подразделениями.
среди предприятий, выходящих на рынок, 75 «специализированных, специальных и новых» предприятий, 22 «малых гигантских» предприятия и 71 высокотехнологичное предприятие. они обеспечивают 1157 высококвалифицированных должностей и более 42% кадровых должностей. ежемесячная зарплата более 10 000 юаней. объявлены потребности в талантах 8 000 человек. компания охватывает многие отрасли промышленности, такие как биомедицина, информационные технологии, производство оборудования, новые материалы, новая энергия, финансы, искусственный интеллект и большие данные.
на месте проведения мероприятия были созданы многочисленные зоны обслуживания переговоров, включая стажировки при трудоустройстве, консультации по вопросам политики и рекомендации по трудоустройству, чтобы предоставить студентам колледжей комплексные и точные услуги, такие как личные консультации по вопросам политики, руководство по собеседованию, диагностика резюме, планирование карьеры, стажировка. регистрация, а также консультации и консультации по вопросам трудоустройства и предпринимательства. на мероприятии подчеркивается модель «онлайн + офлайн». в дополнение к традиционному набору персонала на месте, также была открыта комната прямой трансляции онлайн-рекрутинга, чтобы предоставить студентам колледжей более разнообразные и удобные способы поиска работы посредством «прямой трансляции». был добавлен тест волшебного зеркала для собеседования liepin ai, чтобы предоставить студентам колледжей возможность индивидуальной оценки собеседования на месте и улучшить их навыки собеседования и поиска работы.
ян тяньцзы, репортер yangzi evening news / ziniu news
фотография линь нин
корректура: шэн юаньюань
