bagaimana mahasiswa sarjana mendapat gaji 10,000 yuan? saat melamar pekerjaan, anda sebaiknya menambahkan halaman tambahan ke resume anda.
2024-09-26
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
pada tanggal 25 september, "karier memimpin masa depan - rekrutmen tur kota besar dan menengah nasional 2024 stasiun jiangsu dan seri layanan ketenagakerjaan lulusan perguruan tinggi musim gugur sesi khusus kota universitas jiangbei" diluncurkan di universitas teknologi nanjing. acara ini menarik 248 pengusaha dari seluruh provinsi. wartawan memperhatikan bahwa paket gaji yang dibawa oleh perusahaan-perusahaan yang memasuki pasar cukup bagus. beberapa perusahaan bahkan menawarkan gaji tahunan lima digit kepada lulusan dengan gelar sarjana atau lebih, namun tidak mudah untuk mendapatkan gaji lima digit tersebut.
harus ada pelatihan untuk garda depan produksi
masuk garda terdepan bukan berarti “menjadi pekerja”
di depan stan satellite chemical co., ltd., mahasiswa yang mengirimkan resume mengantri dalam antrian hampir 100 meter. mei yan, seorang mahasiswa pascasarjana jurusan teknik material dan kimia di universitas teknologi nanjing, menyerahkan resumenya dan segera bergabung dengan grup rekrutmen wechat perusahaan. “saya terutama ingin bertanya tentang situasi peralihan posisi teknologi produksi.” mei yan mengatakan bahwa dia lebih menyukai posisi teknologi produksi di perusahaan. “beberapa posisi di perusahaan kimia dan perusahaan manufaktur memerlukan rotasi terus menerus dan bekerja dalam shift., jadi kami akan bertanya pertanyaan yang lebih rinci saat melamar pekerjaan.”
turut prihatin apakah akan bekerja shift adalah dua mahasiswa pascasarjana dari fakultas teknik kimia. mereka dengan jelas mengatakan kepada wartawan bahwa mereka tidak akan menerima posisi kerja shift dan akan memilih posisi r&d ketika mengirimkan resume mereka. “bagaimanapun, setelah menyelesaikan sekolah pascasarjana, saya masih berharap pengalaman penelitian ilmiah saya dapat digunakan dalam pekerjaan di masa depan.”
selama wawancara, reporter menemukan bahwa meskipun banyak perusahaan menawarkan paket gaji mulai dari 8.000 yuan hingga 12.000 yuan untuk suatu posisi, mereka semua mengharuskan siswa untuk memasuki jalur produksi untuk pelatihan. kepala rekrutmen di sebuah perusahaan kimia di taizhou mengatakan kepada wartawan bahwa memasuki lini depan produksi tidak berarti disamakan dengan "menjadi pekerja". memainkan peran penting dalam promosi di masa depan." ini sangat membantu. hampir tidak mungkin bagi lulusan baru untuk memulai di tingkat menengah begitu mereka memasuki sebuah perusahaan.”
pengalaman praktis dalam pengoperasian mekanis juga diperlukan
anda sebaiknya menambahkan halaman tambahan ke resume anda
"kami menawarkan gaji yang tinggi kepada siswa kami, jadi selama wawancara kami juga akan bertanya kepada siswa yang mencari pekerjaan, 'apa yang dapat anda bawa ke perusahaan kami?'" direktur perekrutan sebuah perusahaan mesin di zhenjiang menunjukkan kepada wartawan resume a, "meskipun ini pencari kerja dipindahkan dari universitas teknologi nanjing ke gelar sarjana, resumenya lebih baik daripada mahasiswa pascasarjana. dia tidak hanya menuliskan pengalaman proyek yang dia ikuti, bagian-bagian mekanik yang dia operasikan, tetapi juga dia menggambar sebuah diagram ledakan dan melampirkannya ke bagian belakang resumenya. halaman tambahan di resumenya adalah bonus.
"saya tergabung dalam kelompok penelitian akademisi, jadi masuk akal untuk mengatakan bahwa ini adalah poin bonus untuk pencarian kerja saya." pencari kerja xiao yu mengatakan kepada wartawan bahwa dia telah menemukan "waterloo" dalam pencarian kerja, "saya mengirimkan posisi r&d di banyak perusahaan, dan semua perusahaan mengatakan bahwa posisi r&d stafnya penuh. saya berharap saya dapat memperluas kesempatan kerja saya dan berharap untuk melihat lebih banyak keterampilan praktis di resume saya. jadi setelah bursa kerja hari ini, saya berencana untuk kembali dan merevisi resume saya sehingga perusahaan dapat melihat bahwa saya lebih praktis."
model rekrutmen baru "online + offline".
bantuan komprehensif kepada lulusan dalam pencarian kerja dan magang
reporter mengetahui bahwa bursa kerja ini disponsori oleh pusat mobilitas bakat nasional kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial provinsi jiangsu, dan universitas teknologi nanjing pusat layanan mobilitas bakat provinsi, kantor kemahasiswaan universitas teknologi nanjing dan pemerintah kota nanjing diselenggarakan oleh pusat layanan bakat dan unit lainnya.
di antara perusahaan yang memasuki pasar, terdapat 75 perusahaan "khusus, khusus dan baru", 22 perusahaan "raksasa kecil", dan 71 perusahaan teknologi tinggi. mereka menyediakan 1,157 posisi berkualitas tinggi dan lebih dari 42% posisi rekrutmen gaji bulanan lebih dari 10.000 yuan. ada 8.000 kebutuhan bakat yang diumumkan. perusahaan ini mencakup banyak bidang industri seperti biomedis, teknologi informasi, manufaktur peralatan, material baru, energi baru, keuangan, kecerdasan buatan, dan data besar.
berbagai area layanan negosiasi termasuk magang kerja, konsultasi kebijakan, dan panduan ketenagakerjaan didirikan di lokasi acara untuk memberikan mahasiswa layanan yang komprehensif dan tepat seperti konsultasi kebijakan tatap muka, panduan wawancara, diagnosis resume, perencanaan karir, magang pendaftaran, dan bimbingan dan konsultasi kewirausahaan. acara ini menyoroti model "online + offline". selain rekrutmen tradisional di tempat, ruang siaran langsung rekrutmen online juga telah dibuka untuk memberikan cara yang lebih beragam dan nyaman bagi mahasiswa untuk mencari pekerjaan melalui "panduan siaran langsung". tes cermin ajaib wawancara liepin ai telah ditambahkan untuk memberikan penilaian wawancara pribadi di tempat kepada mahasiswa dan meningkatkan kemampuan wawancara dan mencari pekerjaan mereka.
yang tianzi, reporter berita malam yangzi/reporter berita ziniu
fotografi lin ning
koreksi oleh sheng yuanyuan
