la ciudad de tongchuan, provincia de shaanxi, promueve múltiples canales de empleo para graduados universitarios
2024-09-22
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título original: centrarse en grupos clave para construir una base sólida para el empleo (título)
nuestra ciudad promueve múltiples canales para la inserción laboral de egresados universitarios (tema)
li you, periodista del tongchuan daily
en septiembre, yang hengzhi, que se especializa en tecnología mecatrónica en la escuela técnica y vocacional de tongchuan, al comenzar el nuevo semestre, debe prestar más atención a la información y las políticas de empleo. este verano, yang hengzhi realizó una pasantía en shaanxi liaofeng precision mould co., ltd., ubicada en la zona de desarrollo económico y tecnológico de wangyi. dijo: "la pasantía es lo primero en su currículum. participar en actividades de pasantías laborales enriquece su experiencia personal. más amplio." amplió mis horizontes y acumulé experiencia laboral.”
"me he estado preocupando por encontrar trabajo recientemente. salí a caminar después de cenar y vi una feria de empleo, así que fui de compras. vine aquí con la actitud de intentarlo. inesperadamente, encontré un trabajo profesional. ¡no!" hace mucho tiempo, se celebró una feria de empleo en sunshine plaza en el nuevo distrito, dijo emocionado xiao ma, un recién graduado en la "feria de empleo nocturno 2024 de la acción especial de reclutamiento de los cien días".
los graduados universitarios son recursos humanos valiosos y un grupo importante que promueve el empleo. cómo conseguir que más graduados universitarios encuentren "buenos" empleos y "buenas" carreras se ha convertido en la principal prioridad para estabilizar el empleo. el departamento de recursos humanos y seguridad social de la ciudad enfrentó esta "pregunta que debe responderse" con calma y aprovechó activamente el importante "período ventana" para que los graduados encontraran trabajo. apoyándose en plataformas como el miniprograma "recursos humanos y seguridad social de tongchuan". analizó con precisión la coincidencia entre la demanda del mercado y la experiencia profesional de los graduados. construya una plataforma de servicios de empleo que integre servicios en línea y fuera de línea, y utilice una serie de prácticas efectivas para allanar una "avenida soleada" para que los graduados universitarios encuentren empleo.
"la adecuación de la oferta y la demanda es la clave para el empleo de los graduados universitarios. una plataforma eficaz puede conectar la formación del talento con el mercado laboral y los puestos para lograr una adecuación más precisa entre los graduados y los empleadores", señala el responsable del servicio municipal de intercambio de talento. centro dijo a los periodistas, combinado con el trabajo de empleo ante la nueva situación y las nuevas características del desarrollo industrial de nuestra ciudad, desde este año, la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social ha brindado servicios completos “1131” a los graduados universitarios desempleados que han regresado a china para registrarse y brindar al menos una promoción de políticas y una consulta profesional basada en las necesidades de los graduados, 3 promociones laborales y 1 oportunidad de capacitación u pasantía laboral. según las estadísticas, este año la ciudad ha registrado a 1.980 graduados de la promoción 2024 mediante registro con nombre real, de los cuales 1.931 han abandonado la escuela y no están empleados. la tasa de contacto a través del servicio "1131" alcanzó el 99,48%, y la tasa de contacto a través del servicio "1131" alcanzó el 99,48%. la tasa de empleo asistido alcanzó el 52,51%. al mismo tiempo, la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social ha producido cuatro videos cortos para promover el empleo y el emprendimiento de grupos jóvenes como graduados universitarios, que han sido transmitidos en pantallas electrónicas led en más de 50 comunidades de la ciudad para promover las historias empresariales de graduados universitarios y la incubación de emprendimientos de estudiantes universitarios y otras políticas relacionadas en la ciudad.
¿qué viene primero, un trabajo o una experiencia laboral? este es un problema común de “la gallina o el huevo” que enfrentan los graduados universitarios. con el fin de ayudar aún más a los graduados universitarios y otros grupos de jóvenes a mejorar su empleabilidad, este año, nuestra ciudad ha promovido vigorosamente las pasantías laborales para graduados universitarios, ha guiado 58 bases de pasantías laborales en la ciudad, ha desarrollado puestos de pasantías laborales de alta calidad y ha atraído a más graduados. participar en actividades de pasantías laborales para ayudar a los graduados universitarios a acumular experiencia laboral, perfeccionar sus habilidades prácticas y lograr un "aterrizaje suave" en el empleo. según las estadísticas, este año la ciudad ha contratado 2.736 puestos de pasantías para graduados universitarios, 502 personas han participado en actividades de pasantías y se han distribuido 3,15 millones de yuanes en subsidios para pasantías. para los graduados universitarios y los jóvenes desempleados, disfrutar de la política de aprendizaje en el empleo no sólo les brinda oportunidades de formación práctica, sino que también reduce la presión económica durante la etapa previa al empleo. para las empresas, hacer un buen uso de la política de aprendizaje en el empleo puede reservarlos a todos. se necesitan los recursos necesarios, se necesitan talentos y al mismo tiempo se ahorra una cierta cantidad de costes laborales.
desde la temporada de graduación hasta el comienzo de la escuela, se han celebrado una tras otra ferias de empleo especiales para graduados universitarios y la popularidad continúa aumentando. "ésta es la política de empleo y emprendimiento de nuestra ciudad. proporcionamos una variedad de políticas preferenciales para los graduados universitarios que están empleados y emprendimientos en el cobre..." recientemente, en muchas ferias de empleo, el personal tomó la iniciativa de dar a conocer la política y se convirtieron en anclas para "liderar empleos" en línea, brindando servicios de empleo y emprendimiento "solicitando necesidades", como servicios de talento, orientación laboral, planificación de carrera, capacitación empresarial, protección de derechos, etc., para que cada graduado pueda firmar claramente un contrato de búsqueda de empleo.
desde principios de este año, nuestra ciudad ha organizado y llevado a cabo contratación laboral personalizada y refinada, orientación profesional y otros servicios en muchas ocasiones. también hemos aprovechado las ventajas del servicio de empleo del "talent night market" para realizar trabajos nocturnos. ferias y lideró empresas de cadenas industriales clave para llevar a cabo reuniones de reclutamiento en campus en universidades de la provincia. hasta finales de agosto, la ciudad había organizado un total de 85 ferias de empleo en línea y fuera de línea y actividades de promoción laboral retransmitidas en directo, con 1.494 empresas participantes, que ofrecían 46.000 puestos de trabajo, 22.000 asistentes y 2.237 intenciones de personas. más de 200 estudiantes universitarios se organizaron para observar 12 empresas, incluidas shaanxi riyuexin semiconductor co., ltd. y shaanxi aowei laser technology co., ltd. para guiar a los estudiantes a experimentar los resultados de la transformación y el desarrollo de nuestra ciudad en el lugar y mejorar su disposición. permanecer en el cobre para el empleo y el emprendimiento. al mismo tiempo, 16 empresas, incluidas shaanxi junmei jingwei circuit co., ltd. y tongchuan construction group, fueron invitadas a la escuela técnica y vocacional de tongchuan para llevar a cabo cuatro fases de explicaciones de políticas de pasantías laborales, promociones laborales y actividades de orientación profesional para profundizar continuamente la educación. -cooperación empresarial y ayuda a los graduados universitarios. mejorar rápidamente las habilidades técnicas y mejorar la competitividad laboral.
"la serie de políticas en tongchuan son humanas y me han dado una opción que es más adecuada para mí". muchos graduados universitarios creen que el entorno empresarial actual en tongchuan es dinámico, las políticas de empleo y emprendimiento son sólidas y hay un amplio espacio. para el desarrollo del talento.
identificar las necesidades y utilizar los métodos, políticas macro y medidas detalladas adecuadas brindará comodidad a los graduados universitarios que se encuentran en la "encrucijada" de la vida. el departamento de recursos humanos y seguridad social de nuestra ciudad aprovechará más recursos laborales, brindará servicios prácticos y detallados de orientación laboral y se esforzará por "dejar que las flores se conviertan en flores y los árboles en árboles" para que los graduados universitarios puedan encontrar "buenos" empleos y "buenas" carreras. .
fuente: diario tongchuan
