la ville de tongchuan, province du shaanxi, promeut de multiples canaux d'emploi pour les diplômés universitaires
2024-09-22
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
titre original : focus sur les groupes clés pour construire une base solide pour l'emploi (titre)
notre ville promeut de multiples canaux d'emploi pour les diplômés universitaires (thème)
li you, journaliste du tongchuan daily
en septembre, pour yang hengzhi, spécialisé en technologie mécatronique au collège professionnel et technique de tongchuan, au début du nouveau semestre, il devra accorder plus d'attention à l'information sur l'emploi et aux politiques d'emploi. cet été, yang hengzhi a effectué un stage chez shaanxi liaofeng precision mold co., ltd., située dans la zone de développement économique et technologique de wangyi. il a déclaré : « le stage est la première chose sur votre cv. participer à des activités de stage en emploi rend votre expérience personnelle plus riche et plus riche. plus large. j’ai élargi mes horizons et accumulé une expérience de travail.
"je m'inquiétais de trouver un emploi récemment. je me suis promené après le dîner et j'ai vu un salon de l'emploi, alors je suis allé faire du shopping. je suis venu ici avec l'intention d'essayer. de façon inattendue, j'ai trouvé un emploi professionnel ! " il y a longtemps, un salon de l'emploi a eu lieu au sunshine plaza dans le nouveau district. xiao ma, un nouveau diplômé, a déclaré avec enthousiasme lors du « salon de l'emploi de nuit 2024 de l'action spéciale de recrutement de cent jours ».
les diplômés collégiaux constituent une ressource humaine précieuse et un groupe important qui favorise l’emploi. comment amener davantage de diplômés universitaires à trouver de « bons » emplois et de « bonnes » carrières est devenu la priorité absolue pour stabiliser l'emploi. le département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville a affronté cette « question incontournable » avec calme et a activement saisi l'importante « période fenêtre » permettant aux diplômés de trouver un emploi. en s'appuyant sur des plateformes telles que le mini-programme « ressources humaines et sécurité sociale de tongchuan ». analysé avec précision l'adéquation entre la demande du marché et l'expertise professionnelle des diplômés. créer une plate-forme de services d'emploi qui intègre les services en ligne et hors ligne et utiliser une série de pratiques efficaces pour ouvrir une « voie ensoleillée » permettant aux diplômés universitaires de trouver un emploi.
« faire correspondre l'offre et la demande est la clé de l'emploi des diplômés universitaires. une plateforme efficace peut relier la formation des talents au marché du travail et aux postes afin de parvenir à une adéquation plus précise entre les diplômés et les employeurs. » centre a déclaré aux journalistes, combiné avec un travail d'emploi face à la nouvelle situation et aux nouvelles caractéristiques du développement industriel de notre ville, depuis cette année, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale a fourni des services complets « 1131 » aux diplômés universitaires au chômage qui sont revenus en chine pour s'inscrire et offrir au moins une promotion politique et une consultation de carrière en fonction des besoins des diplômés, 3 promotions professionnelles et 1 opportunité de formation professionnelle ou de stage. selon les statistiques, cette année, la ville a enregistré 1.980 diplômés de la promotion 2024 sous leur nom réel, dont 1.931 ont quitté l'école et ne travaillent pas. le taux de contact via le service « 1131 » a atteint 99,48 %. le taux d'emploi aidé atteint 52,51%. parallèlement, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale a produit quatre courtes vidéos pour promouvoir l'emploi et l'entrepreneuriat de groupes de jeunes tels que les diplômés universitaires, qui ont été diffusées sur des écrans électroniques led dans plus de 50 communautés de la ville pour promouvoir les histoires entrepreneuriales des diplômés universitaires et de l'incubation de l'entrepreneuriat des étudiants universitaires et d'autres politiques connexes dans la ville.
qu’est-ce qui vient en premier : un emploi ou une expérience de travail ? il s’agit d’un problème « de la poule ou de l’œuf » courant auquel sont confrontés les diplômés universitaires. afin d'aider davantage les diplômés universitaires et d'autres groupes de jeunes à améliorer leur employabilité, notre ville a vigoureusement encouragé cette année les stages d'emploi pour les diplômés universitaires, guidé 58 bases de stages d'emploi dans la ville, développé des postes de stages d'emploi de haute qualité et attiré davantage de diplômés. pour participer à des activités de stages d'emploi. aider les diplômés universitaires à accumuler une expérience de travail, à perfectionner leurs capacités pratiques et à parvenir à un « atterrissage en douceur » dans l'emploi. selon les statistiques, cette année, la ville a recruté 2 736 postes de stages pour les diplômés universitaires, 502 personnes ont participé à des activités de stage et 3,15 millions de yuans de subventions de stage ont été distribués. pour les diplômés universitaires et les jeunes chômeurs, bénéficier de la politique d'apprentissage-emploi leur offre non seulement des possibilités de formation pratique, mais réduit également la pression économique pendant la phase préalable à l'emploi. pour les entreprises, une utilisation judicieuse de la politique d'apprentissage-emploi peut réserver tout. les ressources nécessaires sont nécessaires et des coûts de main-d'œuvre peuvent être économisés en même temps.
de la saison des diplômes à la rentrée scolaire, des salons de l'emploi spéciaux pour les diplômés universitaires se sont succédés, et la popularité continue de croître. "c'est la politique de notre ville en matière d'emploi et d'entrepreneuriat. nous proposons une variété de politiques préférentielles aux diplômés universitaires qui travaillent et qui entreprennent dans le secteur du cuivre..." récemment, lors de nombreux salons de l'emploi, le personnel a pris l'initiative de faire connaître la politique et est devenu un point d'ancrage pour « diriger des emplois » en ligne, fournissant des services d'emploi et d'entrepreneuriat « en fonction des besoins » tels que des services de talent, d'orientation vers l'emploi, de planification de carrière, de formation à l'entrepreneuriat, de protection des droits, etc., afin que chaque diplômé puisse clairement signer un contrat de recherche d'emploi.
depuis le début de cette année, notre ville a organisé et mis en œuvre à plusieurs reprises des services personnalisés et perfectionnés de recrutement, d'orientation professionnelle et d'autres services. elle a également profité des avantages du service de l'emploi du « marché nocturne des talents » pour effectuer des emplois de nuit. foires et a conduit les principales entreprises de la chaîne industrielle à procéder au recrutement sur les campus lors des réunions des universités de la province. fin août, la ville avait organisé un total de 85 salons de l'emploi en ligne et hors ligne et des activités de promotion de l'emploi diffusées en direct, avec 1 494 entreprises participantes, offrant 46 000 emplois, 22 000 participants et 2 237 intentions de personnes. plus de 200 étudiants ont été organisés pour observer 12 entreprises, dont shaanxi riyuexin semiconductor co., ltd. et shaanxi aowei laser technology co., ltd., afin de guider les étudiants pour qu'ils découvrent sur place les résultats de la transformation et du développement de notre ville et renforcent leur volonté. rester dans le cuivre pour l'emploi et l'entrepreneuriat. dans le même temps, 16 entreprises, dont shaanxi junmei jingwei circuit co., ltd. et tongchuan construction group, ont été invitées au tongchuan vocational and technical college pour mener quatre phases d'explications de la politique des stages, des promotions professionnelles et des activités d'orientation professionnelle afin d'approfondir continuellement l'école. -coopération entre entreprises et aide les diplômés universitaires améliorer rapidement les compétences techniques et améliorer la compétitivité de l'emploi.
"la série de politiques à tongchuan est humaine et m'a donné un choix qui me convient mieux." de nombreux diplômés universitaires pensent que l'environnement entrepreneurial actuel à tongchuan est dynamique, que les politiques d'emploi et d'entrepreneuriat sont fortes et qu'il y a un large espace. pour le développement des talents.
identifier les besoins et utiliser les bonnes méthodes, les politiques macroéconomiques et les mesures détaillées apporteront du confort aux diplômés universitaires qui se trouvent à la « croisée » de la vie. le département des ressources humaines et de la sécurité sociale de notre ville exploitera davantage de ressources d'emploi, fournira des services d'orientation professionnelle pratiques et détaillés et s'efforcera de « laisser les fleurs devenir des fleurs et les arbres devenir des arbres » afin que les diplômés universitaires puissent trouver un « bon » emploi et une « bonne » carrière. .
source : quotidien tongchuan
