陝西省銅川市は大卒者の複数の雇用チャネルを促進
2024-09-22
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元のタイトル: 雇用の強固な基盤を構築するために主要なグループに焦点を当てる (タイトル)
私たちの市は大卒者の就職の複数のチャネルを促進しています（テーマ）
東川日報記者李有
銅川職業技術学院でメカトロニクス技術を専攻する楊恒志さんは、9月に新学期が始まり、就職情報や雇用政策にさらに注意を払う必要がある。この夏、楊恒志さんは王宜経済技術開発区にある陝西聊豊精密模型有限公司でインターンをしました。「インターンシップは履歴書の最初に書かれています。雇用インターンシップ活動に参加することで、個人的な経験がより豊かになり、より豊かな経験が得られます。」視野が広がり、仕事の経験も積みました。」
「最近仕事探しで悩んでたんです。夕食後に散歩してたら就職フェアがあったので買い物に行ったんです。やってみようという気持ちでここに来ました。思いがけず、専門的な仕事を見つけました！」昔、新区のサンシャインプラザで「2024年1000万人特別募集アクション夜間就職フェア」が開催され、新卒のシャオ・マーさんは興奮気味にこう語った。
大卒者は貴重な人材であり、就職を促進する重要な集団です。雇用を安定させるには、いかにしてより多くの大卒者に「良い」仕事と「良い」キャリアを見つけてもらうかが最優先事項となっている。同市の人事・社会保障部門は、この「答えなければならない質問」に冷静に向き合い、「東川市の人事・社会保障」ミニプログラムなどのプラットフォームを活用して、卒業生が就職するための重要な「窓口期間」を積極的に捉えた。市場の需要と卒業生の専門知識の一致を正確に分析し、オンラインとオフラインのサービスを統合した雇用サービスプラットフォームを構築し、一連の効果的な実践を活用して大卒者が就職するための「サンシャインアベニュー」を開拓します。
「需要と供給のマッチングが大卒者の雇用の鍵です。効果的なプラットフォームが人材育成を雇用市場やポジションに結び付け、卒業生と雇用主のより正確なマッチングを実現します。」同センターは記者団に対し、新たな状況と本市の産業発展の新たな特徴に直面し、雇用労働と合わせて、今年から市人事社会保障局は、失業して戻ってきた大卒者に「1131」のフルサービスサービスを提供していると語った。中国に派遣して、卒業生のニーズに基づいて少なくとも 1 件の政策プロモーションと 1 件のキャリアコンサルティング、3 件の就職昇進、および 1 件のスキルトレーニングまたは雇用インターンシップの機会を登録および提供します。統計によると、市は今年、2024年卒業生1,980人を実名登録で登録し、そのうち1,931人が学校を辞めて就職していない。「1131」サービスを通じた連絡率は99.48％に達した。支援雇用率は52.51%に達しました。同時に、市人事社会保障局は、大学卒業生などの若者グループの雇用と起業家精神を促進するための 4 本の短いビデオを制作し、市内の 50 以上のコミュニティで led 電子スクリーンで放映され、宣伝されています。大学卒業生や大学生の起業家育成のストーリー、市内のその他の関連政策。
仕事と職歴のどちらが先ですか? これは、大学卒業生が直面する一般的な「鶏が先か卵が先か」の問題です。大卒者やその他の若者グループの雇用適性の向上をさらに支援するために、本市は今年、大卒者向けの就職インターンシップを精力的に推進し、市内58の就職インターンシップ拠点を指導し、質の高い就職インターンシップのポジションを開発し、より多くの卒業生を惹きつけました。就職インターンシップ活動に参加し、大学卒業生が実務経験を積み、実務能力を磨き、就職の「ソフトランディング」を達成できるよう支援します。統計によると、今年、市は大卒向けの就職インターンシップの求人を2,736人募集し、502人がインターンシップ活動に参加し、315万元のインターンシップ補助金が配布された。大卒者や失業中の若者にとって、雇用見習い制度を享受することは、実践的な訓練の機会を提供するだけでなく、企業にとっても、雇用見習い制度をうまく活用することで、すべての雇用を確保することができます。必要な人材が必要であると同時に、ある程度の人件費も節約できます。
卒業シーズンから入学に向けて、大卒向けの特別就職説明会が続々と開催され、人気はますます加熱しています。 「これは私たちの市の雇用と起業政策です。私たちは、銅で就職し起業する大卒者にさまざまな優遇政策を提供しています...」 最近、多くの就職説明会で、職員が率先してこの政策を宣伝し、アンカーとなりました。 「リードジョブ」は、人材サービス、就職ガイダンス、キャリアプランニング、起業家研修、権利保護などの雇用と起業の「ニーズを尋ねる」サービスをオンラインで提供し、すべての卒業生が明確に求職契約に署名できるようにします。
本市では、今年に入ってから何度も個別化・洗練された求人募集、職業指導等のサービスを企画・実施し、また、「タレント・ナイト・マーケット」の雇用サービスの利点を生かして、夜の仕事も開催してきました。主要産業チェーン企業が州内の大学でキャンパス採用を実施する会議を開催した。 8月末の時点で、市はオンラインおよびオフラインのジョブフェアとライブブロードキャストによる就職促進活動を合計85回開催し、参加企業は1,494社、求人数は46,000件、参加者は22,000人、参加者の意向は2,237人に達した。 200人以上の大学生が組織され、陝西日月新半導体有限公司や陝西蒼威レーザー技術有限公司など12社を視察し、学生たちが市の変革と発展の成果を現場で体験し、意欲を高めるよう指導しました。雇用と起業のために銅に留まる。同時に、陝西君美景威サーキット有限公司や銅川建設集団など16社を銅川職業技術学院に招待し、4段階の就職インターンシップ政策説明、就職促進、キャリア指導活動を実施し、継続的に学力を深めた。 -企業の協力と大学卒業生の支援 技術スキルを急速に向上させ、雇用競争力を強化します。
「銅川市の一連の政策は人道的であり、私にとってより適切な選択肢を与えてくれました。」 多くの大学卒業生は、銅川市の現在の起業環境はダイナミックで、雇用と起業家精神に関する政策は強力で、広い余地があると信じています。才能開発のために。
ニーズを特定し、適切な方法、マクロ政策、詳細な対策を使用することで、人生の「岐路」に立っている大学卒業生に利便性がもたらされます。本市人事社会保障部は、大卒者が「良い」就職、「良い」キャリアを築けるよう、より多くの雇用資源を活用し、実践的かつきめ細かな就職指導サービスを提供し、「花は花に、木は木に」を目指してまいります。 。
出典: 東川日報
