die stadt tongchuan in der provinz shaanxi fördert mehrere beschäftigungsmöglichkeiten für hochschulabsolventen
2024-09-22
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originaltitel: konzentrieren sie sich auf schlüsselgruppen, um eine solide grundlage für die beschäftigung zu schaffen (titel)
unsere stadt fördert mehrere kanäle für die beschäftigung von hochschulabsolventen (thema)
tongchuan daily-reporter li you
im september muss yang hengzhi, der mechatronik-technologie am tongchuan vocational and technical college studiert, zu beginn des neuen semesters den beschäftigungsinformationen und der beschäftigungspolitik mehr aufmerksamkeit schenken. diesen sommer absolvierte yang hengzhi ein praktikum bei shaanxi liaofeng precision mould co., ltd. mit sitz in der wirtschafts- und technologieentwicklungszone wangyi. er sagte: „das praktikum steht an erster stelle in ihrem lebenslauf. die teilnahme an praktikumsaktivitäten macht ihre persönlichen erfahrungen reicher und.“ breiter.“ meinen horizont erweitert und berufserfahrung gesammelt.“
„ich habe mir in letzter zeit sorgen gemacht, einen job zu finden. ich habe nach dem abendessen einen spaziergang gemacht und eine jobmesse gesehen, also bin ich einkaufen gegangen. ich bin mit der einstellung hierher gekommen, es auszuprobieren. unerwarteterweise habe ich einen professionellen job gefunden!“ vor langer zeit fand im sunshine plaza im new district eine jobmesse statt, sagte xiao ma, ein frischgebackener absolvent, aufgeregt auf der „2024 night job fair of the hundred-day ten-million special recruitment action“.
hochschulabsolventen sind wertvolle arbeitskräfte und eine wichtige gruppe, die die beschäftigung fördert. die frage, wie man mehr hochschulabsolventen dazu bringen kann, „gute“ jobs und „gute“ karrieren zu finden, ist zur obersten priorität für die stabilisierung der beschäftigung geworden. die personal- und sozialversicherungsabteilung der stadt begegnete dieser „muss-antwort-frage“ gelassen und nutzte aktiv die wichtige „zeitfenster“ für absolventen, um einen arbeitsplatz zu finden. dabei stützte sie sich auf plattformen wie das miniprogramm „tongchuan human resources and social security“. analysieren sie die übereinstimmung zwischen der marktnachfrage und der fachkompetenz der absolventen genau. bauen sie eine arbeitsvermittlungsplattform auf, die online- und offline-dienste integriert, und nutzen sie eine reihe effektiver praktiken, um hochschulabsolventen einen „sonnenscheinweg“ für die arbeitssuche zu ebnen.
„die abstimmung von angebot und nachfrage ist der schlüssel zur beschäftigung von hochschulabsolventen. eine effektive plattform kann die talentausbildung mit dem arbeitsmarkt und den stellen verbinden, um eine genauere übereinstimmung zwischen absolventen und arbeitgebern zu erreichen.“ die person, die für den städtischen talentaustauschdienst verantwortlich ist zentrum sagte reportern, kombiniert mit beschäftigungsarbeit angesichts der neuen situation und der neuen merkmale der industriellen entwicklung unserer stadt bietet das städtische personal- und sozialversicherungsbüro seit diesem jahr „1131“-full-service-dienste für arbeitslose hochschulabsolventen an, die zurückgekehrt sind nach china, um sich anzumelden und mindestens eine politische förderung und eine berufsberatung basierend auf den bedürfnissen der absolventen, drei stellenbeförderungen und eine gelegenheit für ein kompetenztraining oder ein arbeitspraktikum anzubieten. laut statistik hat die stadt in diesem jahr 1.980 absolventen des jahrgangs 2024 durch registrierung mit echtem namen registriert, von denen 1.931 die schule verlassen haben und nicht erwerbstätig sind. die kontaktquote über den dienst „1131“ erreichte 99,48 % die betreute beschäftigungsquote erreichte 52,51 %. gleichzeitig hat das städtische personal- und sozialversicherungsbüro vier kurze videos produziert, um die beschäftigung und das unternehmertum von jugendgruppen wie hochschulabsolventen zu fördern, die zu werbezwecken auf elektronischen led-bildschirmen in mehr als 50 gemeinden in der ganzen stadt ausgestrahlt wurden die unternehmerischen geschichten von hochschulabsolventen und die gründergründung von hochschulstudenten sowie andere damit verbundene maßnahmen in der stadt.
was kommt zuerst, ein job oder eine berufserfahrung? dies ist ein häufiges „henne-ei“-problem, mit dem hochschulabsolventen konfrontiert sind. um hochschulabsolventen und anderen jungen gruppen weiterhin dabei zu helfen, ihre beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, hat unsere stadt in diesem jahr arbeitspraktika für hochschulabsolventen energisch gefördert, 58 praktikumsstandorte in der stadt geleitet, hochwertige praktikumsstellen entwickelt und mehr absolventen angezogen um an praktikumsaktivitäten teilzunehmen. helfen sie hochschulabsolventen, berufserfahrung zu sammeln, praktische fähigkeiten zu verbessern und eine „sanfte landung“ in der beschäftigung zu erreichen. laut statistik hat die stadt in diesem jahr 2.736 praktikumsstellen für hochschulabsolventen eingestellt, 502 personen haben an praktikumsaktivitäten teilgenommen und 3,15 millionen yuan an praktikumszuschüssen wurden verteilt. für hochschulabsolventen und arbeitslose junge menschen bietet die beschäftigungslehrlingspolitik nicht nur die möglichkeit einer praktischen ausbildung, sondern verringert auch den wirtschaftlichen druck in der phase vor der einstellung. für unternehmen kann die sinnvolle nutzung der beschäftigungslehrlingspolitik alle retten es werden die nötigen talente benötigt und gleichzeitig werden gewisse arbeitskosten eingespart.
von der abschlusssaison bis zum schulanfang finden nacheinander spezielle jobmessen für hochschulabsolventen statt, und die popularität nimmt immer weiter zu. „dies ist die beschäftigungs- und unternehmerpolitik unserer stadt. wir bieten eine reihe von vorzugsregelungen für hochschulabsolventen, die in kupfer beschäftigt sind und unternehmertum betreiben ...“ kürzlich haben mitarbeiter auf vielen jobmessen die initiative ergriffen, die politik bekannt zu machen, und sind zu moderatoren geworden „lead jobs“ online, bereitstellung von bedarfsorientierten beschäftigungs- und unternehmertumsdiensten wie talentdienstleistungen, beschäftigungsberatung, karriereplanung, unternehmerschulung, rechteschutz usw., sodass jeder absolvent eindeutig einen jobsuchvertrag unterzeichnen kann.
seit anfang dieses jahres organisiert und führt unsere stadt mehrfach personalisierte und verfeinerte arbeitsvermittlung, berufsberatung und andere dienstleistungen durch. wir haben auch die arbeitsvermittlungsvorteile des „talent night market“ genutzt, um nachtjobs anzubieten messen und führte wichtige industriekettenunternehmen dazu, campus-rekrutierungen an universitäten in der provinz durchzuführen. bis ende august hatte die stadt insgesamt 85 online- und offline-jobmessen und live-übertragungen zur jobförderung organisiert. 1.494 teilnehmende unternehmen boten 46.000 arbeitsplätze, 22.000 teilnehmer und 2.237 absichten von menschen. mehr als 200 studenten wurden organisiert, um 12 unternehmen zu beobachten, darunter shaanxi riyuexin semiconductor co., ltd. und shaanxi aowei laser technology co., ltd., um studenten anzuleiten, die ergebnisse der transformation und entwicklung unserer stadt vor ort zu erleben und ihre bereitschaft zu stärken für beschäftigung und unternehmertum in kupfer zu bleiben. gleichzeitig wurden 16 unternehmen, darunter shaanxi junmei jingwei circuit co., ltd. und tongchuan construction group, an die tongchuan vocational and technical college eingeladen, um in vier phasen erläuterungen zu den richtlinien für beschäftigungspraktika, stellenbeförderungen und berufsberatungsaktivitäten durchzuführen, um die schule kontinuierlich zu vertiefen - unternehmenszusammenarbeit und unterstützung von hochschulabsolventen bei der raschen verbesserung technischer fähigkeiten und der steigerung der wettbewerbsfähigkeit auf dem arbeitsmarkt.
„die reihe von richtlinien in tongchuan sind human und haben mir eine wahl gegeben, die besser zu mir passt.“ viele hochschulabsolventen glauben, dass das aktuelle unternehmerische umfeld in tongchuan dynamisch ist, die beschäftigungs- und unternehmertumspolitik stark ist und es viel spielraum gibt für die talententwicklung.
das erkennen von bedürfnissen und der einsatz der richtigen methoden, makrorichtlinien und detaillierten maßnahmen wird hochschulabsolventen, die am scheideweg ihres lebens stehen, erleichterung bringen. die personal- und sozialversicherungsabteilung unserer stadt wird mehr arbeitsressourcen erschließen, praktische und detaillierte beschäftigungsberatungsdienste anbieten und sich bemühen, „blumen zu blumen und bäume zu bäumen werden zu lassen“, damit hochschulabsolventen „gute“ beschäftigung und „gute“ karrieren finden können .
quelle: tongchuan daily
