город тунчуань, провинция шэньси, продвигает несколько каналов трудоустройства для выпускников колледжей
2024-09-22
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
исходное название: сосредоточьтесь на ключевых группах, чтобы создать прочную основу для трудоустройства (название)
в нашем городе продвигаются многочисленные каналы трудоустройства выпускников колледжей (тема)
репортер tongchuan daily ли ю
в сентябре ян хэнчжи, специализирующийся на мехатронике в профессионально-техническом колледже тунчуань, с началом нового семестра, должен уделять больше внимания информации о трудоустройстве и политике занятости. этим летом ян хэнчжи проходил стажировку в компании shaanxi liaofeng precision mold co., ltd., расположенной в зоне экономического и технологического развития ванъи. он сказал: «стажировка — это первое, что стоит в вашем резюме. участие в стажировках делает ваш личный опыт богаче и интереснее. шире, расширил свой кругозор и накопил опыт работы».
«в последнее время я беспокоился о поиске работы. после ужина я прогулялся и увидел ярмарку вакансий, поэтому пошел за покупками. я пришел сюда с намерением попробовать. неожиданно я нашел профессиональную работу!» давным-давно в саншайн плаза в новом округе прошла ярмарка вакансий, сяо ма, недавний выпускник, взволнованно сказал на «ночной ярмарке вакансий 2024 года в рамках специальной акции по набору персонала на сто дней на десять миллионов».
выпускники колледжей являются ценным человеческим ресурсом и важной группой, способствующей трудоустройству. как заставить больше выпускников колледжей найти «хорошую» работу и «хорошую» карьеру, стало главным приоритетом для стабилизации занятости. городской отдел кадров и социального обеспечения спокойно отнесся к этому «вопросу, на который необходимо ответить», и активно воспользовался важным «периодом окна» для выпускников, чтобы найти работу. опираясь на такие платформы, как мини-программа «тунчуаньские человеческие ресурсы и социальное обеспечение», он точно проанализировали соответствие между рыночным спросом и профессиональным опытом выпускников. создайте платформу службы занятости, которая объединяет онлайн- и офлайн-услуги, и используйте ряд эффективных практик, чтобы открыть «солнечный путь» для выпускников колледжей в поисках работы.
«соответствие спроса и предложения является ключом к трудоустройству выпускников колледжей. эффективная платформа может связать обучение талантов с рынком труда и позициями для достижения более точного соответствия между выпускниками и работодателями». центр сообщил журналистам, что в сочетании с трудоустройством. столкнувшись с новой ситуацией и новыми особенностями промышленного развития нашего города, с этого года муниципальное бюро кадров и социального обеспечения предоставляет комплексные услуги «1131» безработным выпускникам колледжей, которые вернулись. в китай, чтобы зарегистрироваться и предоставить как минимум одно продвижение по политике и одну консультацию по вопросам карьеры, основанную на потребностях выпускников, 3 продвижения по службе и 1 возможность повышения квалификации или стажировки. по данным статистики, в этом году в городе зарегистрировали 1980 выпускников «выпуска 2024 года» посредством регистрации по настоящему, из них 1931 бросили учебу и не трудоустроены. уровень содействия трудоустройству достиг 52,51%. в то же время муниципальное бюро кадров и социального обеспечения подготовило четыре коротких видеоролика, направленных на содействие трудоустройству и предпринимательству молодежных групп, таких как выпускники колледжей, которые транслировались на электронных светодиодных экранах в более чем 50 населенных пунктах по всему городу в целях пропаганды. предпринимательские истории выпускников колледжей и студентов, инкубация предпринимательства и другие соответствующие политики в городе.
что важнее: работа или опыт работы? это распространенная проблема «курица или яйцо», с которой сталкиваются выпускники колледжей. чтобы еще больше помочь выпускникам колледжей и другим молодым группам улучшить свои возможности трудоустройства, в этом году наш город активно продвигал стажировки для выпускников колледжей, организовал 58 баз стажировок в городе, открыл высококачественные вакансии для стажировок и привлек больше выпускников. участвовать в трудовой стажировке. помогать выпускникам колледжа накопить опыт работы, отточить практические способности и добиться «мягкой посадки» при трудоустройстве. по статистическим данным, в этом году город нанял 2736 рабочих мест для стажировок для выпускников колледжей, 502 человека приняли участие в стажировках, было распределено 3,15 миллиона юаней в виде субсидий на стажировку. для выпускников колледжей и безработных молодых людей политика трудоустройства и ученичества не только дает им возможности для практического обучения, но и снижает экономическое давление на этапе подготовки к трудоустройству. для предприятий правильное использование политики трудоустройства может сохранить все. необходимы необходимые ресурсы, и в то же время можно сэкономить определенное количество трудозатрат.
с выпускного сезона и до начала учебы одна за другой проводятся специальные ярмарки вакансий для выпускников колледжей, и их популярность продолжает расти. «это политика нашего города в области занятости и предпринимательства. мы предоставляем различные льготные условия для выпускников колледжей, которые трудоустроены и занимаются предпринимательством в медной отрасли...» недавно на многих ярмарках вакансий сотрудники взяли на себя инициативу по пропаганде этой политики и стали ведущими «руководящие рабочие места» в интернете, предоставляя услуги по трудоустройству и предпринимательству, «спрашивающие потребности», такие как услуги по поиску талантов, рекомендации по трудоустройству, планирование карьеры, обучение предпринимательству, защита прав и т. д., чтобы каждый выпускник мог четко подписать контракт на поиск работы.
с начала этого года наш город неоднократно организовывал и осуществлял персонализированный и усовершенствованный подбор рабочих мест, профориентацию и другие услуги. он также воспользовался преимуществами службы занятости «ночного рынка талантов» для поиска работы в ночное время. ярмарки и привели ключевые предприятия отрасли провести набор студентов в университетах провинции. по состоянию на конец августа город организовал в общей сложности 85 онлайн- и оффлайн-ярмарок вакансий и мероприятий по продвижению вакансий в прямом эфире, в которых приняли участие 1494 компании, предложив 46 000 рабочих мест, 22 000 посетителей и 2237 намерений людей. более 200 студентов колледжа были организованы для наблюдения за 12 компаниями, включая shaanxi riyuexin semiconductor co., ltd. и shaanxi aowei laser technology co., ltd., чтобы помочь студентам непосредственно на месте ощутить результаты трансформации и развития нашего города и повысить их готовность. остаться в меди для трудоустройства и предпринимательства. в то же время 16 компаний, в том числе shaanxi junmei jingwei circuit co., ltd. и tongchuan construction group, были приглашены в тунчуаньский профессионально-технический колледж для проведения четырех этапов разъяснения политики трудоустройства, стажировок, продвижения по службе и деятельности по профориентации для постоянного углубления школьного образования. -сотрудничество предприятий и помощь выпускникам колледжей. быстрое улучшение технических навыков и повышение конкурентоспособности занятости.
«ряд мер политики в тунчуане гуманен и дал мне выбор, который мне больше подходит». для развития талантов.
выявление потребностей и использование правильных методов, макрополитики и детальных мер принесут удобство выпускникам колледжей, стоящим на «перепутье» жизни. департамент кадров и социального обеспечения нашего города будет использовать больше ресурсов для трудоустройства, предоставлять практические и подробные консультационные услуги по трудоустройству и стремиться к тому, чтобы «пусть цветы стали цветами, а деревья стали деревьями», чтобы выпускники колледжей могли найти «хорошую» работу и «хорошую» карьеру. .
источник: tongchuan daily.
