no permita que un certificado retrase los salarios perdidos de los trabajadores de empleo flexible
2024-09-21
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li ying feng
para los trabajadores migrantes que encuentran empleo flexible en las ciudades, ¿cómo pueden demostrar sus pérdidas debido a la pérdida de trabajo si ningún empleador puede expedirles un certificado de trabajo perdido? li mei, que trabajaba como ayudante de cocina en una escuela primaria en dalian, liaoning, utilizó sus vacaciones de verano para trabajar como ama de llaves. fue atropellada por un automóvil privado de camino a casa y se fracturó el hombro derecho. la compañía de seguros que aseguró el coche privado no reconoció la reclamación de li mei por tiempo de trabajo perdido. la escuela primaria donde trabajaba creía que li mei no estuvo involucrada en un accidente automovilístico mientras ayudaba en la cocina, por lo que no emitieron un certificado de pérdida de trabajo. (diario del trabajador, 20 de septiembre)
después de la mediación del tribunal, se determinó que una compañía de seguros calculó las pérdidas laborales perdidas basándose en el ingreso disponible per cápita de los residentes rurales locales, y compensó a li mei por más de 97.000 yuanes en gastos laborales perdidos, gastos médicos, etc. dentro del límite del seguro de tráfico obligatorio, ayudándola a superar el "no certificado de trabajo perdido". "este obstáculo a la protección de derechos ha llegado a un final relativamente satisfactorio". sin embargo, después de todo, este es un caso individual. la forma de sacar a los trabajadores con empleo más flexible como li mei del dilema de no poder emitir un certificado de pérdida de trabajo es digna de una cuidadosa consideración y exploración por parte de todas las partes.
la indemnización por pérdida de trabajo es una parte importante de la indemnización. la parte infractora compensa a la víctima por la pérdida de trabajo, lo que puede compensar las pérdidas de la víctima y está en consonancia con el "principio de compensación" de los daños. el "código civil de la república popular china" estipula que quien infrinja a otros y cause lesiones personales deberá compensar los gastos razonables como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de alimentos de hospitalización, etc. para tratamiento y recuperación. , así como la pérdida de ingresos por falta de trabajo. la interpretación del tribunal popular supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales aclara aún más los métodos y normas de cálculo de los salarios perdidos. si la víctima tiene un ingreso fijo, los salarios perdidos se calcularán sobre la base de los salarios perdidos. ingresos reducidos reales. si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, el cálculo podrá basarse en el salario promedio de; empleados en la misma industria o similar en el año anterior donde se encuentra el tribunal donde se presenta la demanda.
en el mercado laboral existe un gran número de empleados flexibles que no tienen empleador ni empleador estable, ni relación laboral, trabajo irregular e ingresos irregulares. en los casos de indemnización por daños, si la víctima no tiene ingresos fijos, le resultará difícil proporcionar pruebas completas de sus ingresos en los últimos tres años, o incluso emitir un certificado de trabajo perdido, lo que dificulta determinar el monto de la indemnización. compensación por su salario laboral perdido. por lo tanto, es difícil para la víctima llegar a un consenso sobre la compensación por salarios perdidos con la parte infractora o la compañía de seguros, y también es difícil para los tribunales, instituciones de arbitraje, etc. respaldar las reclamaciones pertinentes de la víctima con pruebas razonables. la víctima se encuentra en el dilema de salvaguardar sus derechos y es difícil proteger sus derechos a los salarios perdidos.
los derechos e intereses de los trabajadores con empleo flexible no pueden quedar atrapados en un certificado de pérdida de empleo. el número de personas con empleo flexible en nuestro país ha alcanzado los 200 millones. abordar las dificultades y necesidades de las personas con empleo flexible, diseñar un método y un estándar de cálculo más justo, más razonable, más práctico y más operable para los salarios perdidos no solo será para ellos. ayudar a mejorar el empleo flexible el mecanismo de protección de los derechos e intereses del personal también puede proporcionar a los departamentos pertinentes bases y orientación más claras y estandarizadas. por ejemplo, los tribunales, las instituciones de arbitraje de conflictos laborales, etc. pueden mejorar las reglas y estándares para calcular los salarios por tiempo perdido en función de las características laborales de los empleados flexibles e identificar varias industrias de referencia especiales para ellos. incluso si la víctima no puede proporcionar pruebas de la pérdida de trabajo, la compensación por pérdida de trabajo se puede calcular con referencia al salario promedio en una determinada industria durante el año anterior.
por supuesto, el personal de empleo flexible debe tener más cuidado en su trabajo diario y prestar atención a guardar información relevante como solicitud, comunicación, trabajo, pago de salario, etc., en caso de que necesite salvaguardar sus derechos según la ley.
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