jangan biarkan selembar sertifikat menahan hilangnya upah pekerja yang fleksibel
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
li yingfeng
bagi pekerja migran yang mendapatkan pekerjaan fleksibel di perkotaan, bagaimana mereka bisa membuktikan kerugian akibat kehilangan pekerjaan jika tidak ada majikan yang bisa menerbitkan surat keterangan kehilangan pekerjaan? li mei, yang bekerja sebagai pembantu dapur di sebuah sekolah dasar di dalian, liaoning, menggunakan waktu liburan musim panasnya untuk bekerja sebagai pembantu rumah tangga. dia ditabrak mobil pribadi dalam perjalanan pulang dan bahu kanannya patah. perusahaan asuransi yang mengasuransikan mobil pribadi tidak mengakui klaim li mei atas kehilangan waktu kerja. pihak sekolah dasar tempatnya bekerja meyakini li mei tidak terlibat kecelakaan mobil saat membantu di dapur, sehingga tidak mengeluarkan surat keterangan kehilangan pekerjaan. (harian pekerja, 20 september)
setelah mediasi oleh pengadilan, diputuskan bahwa perusahaan asuransi menghitung kehilangan pekerjaan berdasarkan pendapatan per kapita penduduk pedesaan setempat, dan memberi kompensasi kepada li mei lebih dari 97.000 yuan untuk biaya kehilangan pekerjaan, biaya pengobatan, dll. batas asuransi lalu lintas wajib, membantunya mengatasi "tidak adanya sertifikat kehilangan pekerjaan". "rintangan terhadap perlindungan hak telah mencapai akhir yang relatif memuaskan. namun, ini adalah kasus individual. bagaimana cara mengeluarkan pekerja yang lebih fleksibel seperti li mei dari dilema tidak bisa menerbitkan surat keterangan kehilangan pekerjaan patut untuk dipertimbangkan dan ditelaah secara cermat oleh semua pihak.
kompensasi kehilangan pekerjaan merupakan bagian penting dari ganti rugi. pihak yang melakukan pelanggaran memberikan kompensasi kepada korban atas kehilangan pekerjaan, yang dapat mengganti kerugian korban dan sejalan dengan "prinsip pengisian" ganti rugi. "kuh perdata republik rakyat tiongkok" menetapkan bahwa siapa pun yang melakukan pelanggaran terhadap orang lain dan menyebabkan cedera pribadi harus mengganti biaya yang wajar seperti biaya pengobatan, biaya perawatan, biaya transportasi, biaya nutrisi, subsidi makanan rawat inap, dll. untuk pengobatan dan pemulihan. , serta hilangnya pendapatan karena tidak masuk kerja. tafsir mahkamah agung rakyat tentang beberapa masalah mengenai penerapan hukum dalam persidangan kasus ganti rugi cedera pribadi lebih memperjelas cara perhitungan dan standar upah yang hilang. jika korban mempunyai penghasilan tetap, maka upah yang hilang dihitung berdasarkan penurunan pendapatan sebenarnya. apabila korban tidak mempunyai penghasilan tetap, perhitungannya didasarkan pada rata-rata penghasilannya dalam tiga tahun terakhir; jika korban tidak dapat memberikan bukti yang membuktikan rata-rata penghasilannya dalam tiga tahun terakhir, maka penghitungannya dapat didasarkan pada rata-rata gaji pegawai pada industri yang sama atau serupa pada tahun sebelumnya di mana pengadilan tempat gugatan diajukan.
di pasar kerja, terdapat sejumlah besar pekerja yang fleksibel yang tidak memiliki pemberi kerja atau pemberi kerja yang stabil, tidak memiliki hubungan kerja, pekerjaan tidak tetap, dan pendapatan tidak teratur. dalam kasus ganti rugi, jika korban tidak memiliki penghasilan tetap, maka korban akan kesulitan memberikan bukti lengkap penghasilannya selama tiga tahun terakhir, atau bahkan menerbitkan surat keterangan kehilangan pekerjaan sehingga sulit menentukan besarnya. kompensasi atas hilangnya gaji pekerjaannya. oleh karena itu, sulit bagi korban untuk mencapai konsensus mengenai kompensasi atas hilangnya upah dengan pihak yang melakukan pelanggaran atau perusahaan asuransi, dan juga sulit bagi pengadilan, lembaga arbitrase, dll. untuk mendukung klaim korban yang relevan dengan bukti yang masuk akal. korban berada dalam dilema dalam menjaga hak-haknya, dan sulit untuk melindungi hak-haknya atas hilangnya upah.
hak dan kepentingan pekerja yang mempunyai pekerjaan fleksibel tidak bisa terjebak dalam selembar surat keterangan kehilangan pekerjaan. jumlah orang yang memiliki pekerjaan fleksibel di negara kita telah mencapai 200 juta. menargetkan kesulitan dan kebutuhan orang-orang yang memiliki pekerjaan fleksibel, merancang metode penghitungan dan standar upah kerja yang hilang yang lebih adil, lebih masuk akal, lebih praktis dan lebih mudah diterapkan bagi mereka tidak hanya akan membantu mereka. membantu meningkatkan ketenagakerjaan yang fleksibel mekanisme perlindungan hak dan kepentingan personel juga dapat memberikan dasar dan panduan yang lebih jelas dan terstandarisasi kepada departemen terkait. misalnya, pengadilan, lembaga arbitrase perselisihan perburuhan, dll. dapat memperbaiki peraturan dan standar untuk menghitung upah waktu yang hilang berdasarkan karakteristik pekerjaan karyawan yang fleksibel, dan mengidentifikasi beberapa industri referensi khusus untuk mereka. sekalipun korban tidak dapat memberikan bukti kehilangan pekerjaan, kompensasi kehilangan pekerjaan dapat dihitung dengan mengacu pada upah rata-rata di suatu industri tertentu pada tahun sebelumnya.
tentu saja, personel ketenagakerjaan yang fleksibel harus lebih berhati-hati dalam pekerjaan sehari-hari dan memperhatikan penyimpanan informasi yang relevan seperti lamaran, komunikasi, pekerjaan, pembayaran gaji, dll., jika mereka perlu melindungi hak-hak mereka sesuai hukum.
【kontribusi diterima】
changsha evening news meminta kontribusi untuk mengomentari peristiwa terkini dan acara sosial. membangkitkan kekeruhan dan meningkatkan kejernihan, menguatkan tubuh dan melenyapkan kejahatan. yang terbaik akan dipilih untuk diterbitkan, dan manuskrip terbaik akan menerima penghargaan terbaik. email pengiriman: [email protected]
