lassen sie nicht zu, dass ein stück zertifikat den lohnausfall von flexiblen arbeitskräften aufhält
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
li yingfeng
wie können wanderarbeitnehmer, die in städten eine flexible beschäftigung finden, ihre verluste aufgrund des arbeitsausfalls nachweisen, wenn ihnen kein arbeitgeber eine bescheinigung über den arbeitsausfall ausstellen kann? li mei, die als küchenhilfe an einer grundschule in dalian, liaoning, arbeitete, nutzte ihre sommerferien, um als haushälterin zu arbeiten. auf dem heimweg wurde sie von einem privatwagen angefahren und brach sich die rechte schulter. die versicherungsgesellschaft, die das privatauto versichert hatte, erkannte li meis anspruch auf arbeitsausfall nicht an. die grundschule, in der er arbeitete, ging davon aus, dass li mei nicht in einen autounfall verwickelt war, als er in der küche half, und stellte daher keine arbeitsausfallbescheinigung aus. (worker daily, 20. september)
nach vermittlung durch das gericht wurde festgestellt, dass eine versicherungsgesellschaft die verluste durch arbeitsausfall auf der grundlage des verfügbaren pro-kopf-einkommens der örtlichen landbewohner berechnete und li mei mehr als 97.000 yuan an arbeitsausfallkosten, medizinischen kosten usw. entschädigte grenze der obligatorischen verkehrsversicherung, was ihr dabei hilft, die „keine bescheinigung über verlorene arbeit“ zu überwinden. „dieses hindernis für den rechtsschutz hat ein relativ zufriedenstellendes ende gefunden.“ allerdings handelt es sich hierbei letztlich um einen einzelfall. wie flexiblere arbeitskräfte wie li mei aus dem dilemma herausgeholt werden können, keine arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen zu können, ist für alle beteiligten eine sorgfältige überlegung und erkundung wert.
die entschädigung für arbeitsausfall ist ein wichtiger teil des schadensersatzes. die verletzende partei entschädigt das opfer für den arbeitsausfall, der die verluste des opfers ausgleichen kann und im einklang mit dem „ersatzprinzip“ des schadensersatzes steht. das „zivilgesetzbuch der volksrepublik china“ legt fest, dass jeder, der andere verletzt und personenschäden verursacht, angemessene kosten wie medizinische kosten, pflegekosten, transportkosten, ernährungskosten, lebensmittelzuschüsse für krankenhausaufenthalte usw. für die behandlung und genesung ersetzen muss , sowie der einkommensverlust durch versäumte arbeit. die auslegung des obersten volksgerichtshofs zu mehreren fragen der rechtsanwendung bei der verhandlung von personenschadensentschädigungsfällen klärt die berechnungsmethoden und -standards für lohnausfälle weiter. wenn das opfer ein festes einkommen hat, werden die lohnausfälle auf der grundlage der berechnet tatsächliches mindereinkommen. verfügt das opfer über kein festes einkommen, erfolgt die berechnung auf der grundlage seines durchschnittlichen einkommens in den letzten drei jahren; kann das opfer keinen nachweis über sein durchschnittliches einkommen in den letzten drei jahren erbringen, kann der berechnung das durchschnittliche gehalt zugrunde gelegt werden arbeitnehmer in derselben oder einer ähnlichen branche im vorjahr, in dem sich das gericht befindet, bei dem die klage eingereicht wird.
auf dem arbeitsmarkt gibt es eine vielzahl flexibler arbeitnehmer, die keinen festen arbeitgeber oder arbeitgeber, kein arbeitsverhältnis, unregelmäßige arbeit und unregelmäßiges einkommen haben. wenn das opfer in schadensersatzfällen kein festes einkommen hat, wird es für das opfer schwierig sein, einen vollständigen nachweis über sein einkommen in den letzten drei jahren zu erbringen oder sogar eine bescheinigung über den arbeitsausfall auszustellen, was es schwierig macht, die höhe zu bestimmen entschädigung für seinen entgangenen arbeitslohn. daher ist es für das opfer schwierig, mit der verletzenden partei oder der versicherungsgesellschaft einen konsens über die entschädigung für entgangenen lohn zu erzielen, und es ist auch für gerichte, schiedsgerichte usw. schwierig, die entsprechenden ansprüche des opfers mit angemessenen beweisen zu untermauern. das opfer befindet sich in einem dilemma, seine rechte zu wahren, und es ist schwierig, seinen anspruch auf entgangenen lohn zu schützen.
die rechte und interessen von arbeitnehmern mit flexibler beschäftigung können nicht in einer arbeitsausfallbescheinigung festgehalten werden. die zahl der menschen in flexiblen beschäftigungsverhältnissen in unserem land hat 200 millionen erreicht. durch die entwicklung einer gerechteren, vernünftigeren, praktischeren und praktikableren berechnungsmethode und eines standards für entgangene arbeitslöhne wird nicht nur auf die schwierigkeiten und bedürfnisse der menschen mit flexiblen beschäftigungsverhältnissen eingegangen beitrag zur verbesserung der flexiblen beschäftigung der mechanismus zum schutz von personalrechten und -interessen kann den zuständigen abteilungen auch klarere und standardisiertere grundlagen und leitlinien bieten. beispielsweise können gerichte, schlichtungsinstitutionen für arbeitsstreitigkeiten usw. die regeln und standards für die berechnung des arbeitsausfalllohns auf der grundlage der arbeitsmerkmale flexibler arbeitnehmer verbessern und mehrere spezielle referenzbranchen für sie identifizieren. auch wenn der geschädigte den arbeitsausfall nicht nachweisen kann, kann die arbeitsausfallentschädigung anhand des durchschnittslohns in einer bestimmten branche im vorjahr berechnet werden.
natürlich sollten flexible arbeitskräfte bei ihrer täglichen arbeit vorsichtiger sein und darauf achten, relevante informationen wie bewerbung, kommunikation, arbeit, gehaltszahlung usw. aufzubewahren, falls sie ihre rechte aus dem gesetz wahren müssen.
【beiträge willkommen】
changsha evening news ruft zu beiträgen auf, um aktuelle ereignisse und gesellschaftliche ereignisse zu kommentieren. trübheit aufwirbeln und klarheit schaffen, den körper stärken und das böse beseitigen. die besten werden zur veröffentlichung ausgewählt und die besten manuskripte erhalten die besten auszeichnungen. e-mail-adresse für die einreichung: [email protected]
