не позволяйте кусочку сертификата задерживать потерю заработной платы работников с гибкой занятостью
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
ли инфэн
как трудящиеся-мигранты, которые находят гибкую работу в городах, могут доказать свои потери из-за потери работы, если ни один работодатель не может выдать им справку о потере работы? ли мэй, работавшая помощницей на кухне в начальной школе в даляне провинции ляонин, использовала время летних каникул, чтобы работать домработницей. по дороге домой ее сбила частная машина, и она сломала правое плечо. страховая компания, застраховавшая частный автомобиль, не признала требование ли мэй о потере рабочего времени. в начальной школе, где он работал, полагали, что ли мэй не попала в автомобильную аварию, помогая на кухне, поэтому не выдали справку о потере работы. («worker daily», 20 сентября)
после посредничества суда было установлено, что страховая компания рассчитала убытки от потери работы на основе располагаемого дохода на душу населения местных сельских жителей и компенсировала ли мэй более 97 000 юаней в виде расходов на потерю работы, медицинских расходов и т. д. в течение лимит обязательного дорожного страхования, помогающий ей преодолеть «отсутствие справки о потере работы». «это препятствие на пути к защите прав подошло к относительно удовлетворительному концу. однако, в конце концов, это индивидуальный случай. как избавить таких работников с более гибкой занятостью, как ли мэй, от дилеммы невозможности выдать свидетельство о потере работы, заслуживает тщательного рассмотрения и изучения всеми сторонами.
компенсация за потерю работы является важной частью ущерба. сторона-нарушитель компенсирует потерпевшему потерю работы, которая может компенсировать убытки потерпевшего и соответствует «принципу возмещения» ущерба. «гражданский кодекс китайской народной республики» предусматривает, что тот, кто посягает на других и причиняет телесные повреждения, должен компенсировать разумные расходы, такие как медицинские расходы, расходы на уход, транспортные расходы, расходы на питание, субсидии на питание при госпитализации и т. д. на лечение и восстановление. , а также потерю дохода из-за пропущенной работы. интерпретация верховного народного суда по ряду вопросов, касающихся применения закона при рассмотрении дел о компенсации за причинение личного вреда, дополнительно разъясняет методы и стандарты расчета потерянной заработной платы. если потерпевший имеет фиксированный доход, потерянная заработная плата должна рассчитываться на основе суммы компенсации. фактически уменьшенный доход. если потерпевший не имеет фиксированного дохода, расчет производится на основе его среднего дохода за последние три года, если потерпевший не может предоставить доказательства, подтверждающие его средний доход за последние три года, расчет может быть основан на средней заработной плате; работники той же или аналогичной отрасли в предыдущем году, в которой находится суд, в котором подан иск.
на рынке труда присутствует большое количество гибких работников, у которых нет стабильного работодателя или работодателя, нет трудовых отношений, нерегулярная работа и нерегулярный доход. в делах о возмещении ущерба, если потерпевший не имеет фиксированного дохода, ему будет сложно предоставить полные доказательства своего дохода за последние три года или даже выдать справку о потере работы, что затрудняет определение суммы возмещения ущерба. компенсация утраченного заработка. таким образом, потерпевшему сложно достичь консенсуса о компенсации утраченной заработной платы с нарушителем или страховой компанией, а также трудно судам, арбитражным учреждениям и т. д. подкрепить соответствующие требования потерпевшего разумными доказательствами. пострадавший стоит перед дилеммой защиты своих прав, и трудно защитить свои права на потерянную заработную плату.
права и интересы работников с гибкой занятостью не могут быть заключены в свидетельстве о потере работы. число людей, имеющих гибкую занятость, в нашей стране достигло 200 миллионов. ориентироваться на трудности и потребности людей с гибкой занятостью, разрабатывать для них более справедливый, более разумный, более практичный и более действенный метод расчета и стандарт потерянной заработной платы. помочь улучшить гибкую занятость. механизм защиты прав и интересов персонала также может предоставить соответствующим ведомствам более четкую и стандартизированную основу и рекомендации. например, суды, арбитражные учреждения по трудовым спорам и т. д. могут усовершенствовать правила и стандарты расчета заработной платы за потерю рабочего времени с учетом особенностей работы гибких сотрудников и определить для них несколько специальных эталонных отраслей. даже если жертва не может предоставить доказательства потери работы, компенсация за потерю работы может быть рассчитана с учетом средней заработной платы в определенной отрасли за предыдущий год.
конечно, сотрудники с гибкой занятостью должны быть более осторожными в своей повседневной работе и уделять внимание сохранению соответствующей информации, такой как заявление, общение, работа, выплата заработной платы и т. д., на случай, если им потребуется защитить свои права в соответствии с законом.
【вклад приветствуется】
changsha evening news призывает комментировать текущие события и общественные события. разбудите мутность и поднимите ясность, укрепите тело и устраните зло. лучшие будут отобраны для публикации, а лучшие рукописи получат лучшие награды. электронная почта для отправки: [email protected]
