non lasciare che un certificato mantenga il salario perduto dei lavoratori con impiego flessibile
2024-09-21
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li yingfeng
i lavoratori migranti che trovano un impiego flessibile nelle città, come possono dimostrare le perdite dovute alla perdita del lavoro se nessun datore di lavoro può rilasciare loro un certificato di lavoro perso? li mei, che lavorava come aiutante di cucina in una scuola elementare a dalian, liaoning, ha utilizzato le vacanze estive per lavorare come governante. è stata investita da un'auto privata mentre tornava a casa e si è fratturata la spalla destra. la compagnia assicurativa che aveva assicurato l'auto privata non ha riconosciuto la richiesta di li mei per la perdita di tempo lavorativo. la scuola elementare in cui lavorava riteneva che li mei non fosse stato coinvolto in un incidente stradale mentre aiutava in cucina, quindi non hanno rilasciato un certificato di perdita del lavoro. (worker daily, 20 settembre)
dopo la mediazione del tribunale, è stato stabilito che una compagnia di assicurazioni ha calcolato le perdite di lavoro perse in base al reddito disponibile pro capite dei residenti rurali locali e ha risarcito li mei per oltre 97.000 yuan in spese di lavoro perse, spese mediche, ecc. limite dell'assicurazione stradale obbligatoria, aiutandola a superare il "nessun certificato di lavoro perduto". "questo ostacolo alla tutela dei diritti è giunto a una fine relativamente soddisfacente. tuttavia, dopo tutto questo è un caso individuale. come far uscire lavoratori più flessibili come li mei dal dilemma di non essere in grado di rilasciare un certificato di perdita del lavoro merita un'attenta considerazione ed esplorazione da parte di tutte le parti.
il risarcimento per la perdita del lavoro è una parte importante del risarcimento dei danni. la parte responsabile della violazione risarcisce la vittima per la perdita del lavoro, che può compensare le perdite della vittima ed è in linea con il "principio di compensazione" dei danni. il "codice civile della repubblica popolare cinese" stabilisce che chiunque reagisca ad altri e causi lesioni personali deve risarcire spese ragionevoli come spese mediche, spese infermieristiche, spese di trasporto, spese alimentari, sussidi alimentari per ricovero ospedaliero, ecc. per il trattamento e il recupero , così come la perdita di reddito dovuta al lavoro mancato. l'interpretazione della corte suprema del popolo su diverse questioni riguardanti l'applicazione della legge nei processi di risarcimento di lesioni personali chiarisce ulteriormente i metodi di calcolo e gli standard per la retribuzione persa. se la vittima ha un reddito fisso, la retribuzione persa sarà calcolata in base al reddito effettivamente ridotto. se la vittima non ha un reddito fisso, il calcolo si baserà sul suo reddito medio negli ultimi tre anni; se la vittima non può fornire prove per dimostrare il suo reddito medio negli ultimi tre anni, il calcolo potrà essere basato sullo stipendio medio di dipendenti dello stesso settore o di un settore simile nel corso dell'anno precedente in cui si trova il tribunale in cui è stata intentata la causa.
nel mercato del lavoro, ci sono un gran numero di dipendenti flessibili che non hanno un datore di lavoro o un datore di lavoro stabile, nessun rapporto di lavoro, lavoro irregolare e reddito irregolare. nei casi di risarcimento dei danni, se la vittima non ha un reddito fisso, sarà difficile per la vittima fornire una prova completa del suo reddito negli ultimi tre anni, o addirittura rilasciare un certificato di lavoro perduto, rendendo difficile determinare l'importo del risarcimento dei danni. risarcimento per la retribuzione persa dal lavoro. pertanto, è difficile per la vittima raggiungere un consenso sul risarcimento del mancato salario con l'autore della violazione o con la compagnia assicurativa, ed è anche difficile per i tribunali, gli istituti arbitrali, ecc. supportare le pertinenti richieste della vittima con prove ragionevoli. la vittima si trova nel dilemma di salvaguardare i suoi diritti ed è difficile proteggere i suoi diritti alla perdita di salario.
i diritti e gli interessi dei lavoratori con lavoro flessibile non possono essere intrappolati in un certificato di perdita del lavoro. il numero di persone con un lavoro flessibile nel nostro paese ha raggiunto i 200 milioni. affrontare le difficoltà e le esigenze delle persone con un lavoro flessibile e progettare per loro un metodo di calcolo e uno standard più giusti, più ragionevoli e più utilizzabili per le retribuzioni perse non solo sarà utile. contribuire a migliorare l'occupazione flessibile il meccanismo di tutela dei diritti e degli interessi del personale può anche fornire ai dipartimenti competenti basi e orientamenti più chiari e standardizzati. ad esempio, i tribunali, gli istituti di arbitrato delle controversie di lavoro, ecc. possono migliorare le regole e gli standard per il calcolo delle retribuzioni per ore perse in base alle caratteristiche lavorative dei dipendenti flessibili e identificare per loro diversi settori di riferimento speciali. anche se la vittima non può fornire la prova della perdita del lavoro, l'indennità per la perdita del lavoro può essere calcolata con riferimento al salario medio in un determinato settore nell'anno precedente.
naturalmente, il personale con impiego flessibile dovrebbe essere più attento nel proprio lavoro quotidiano e prestare attenzione a salvare le informazioni rilevanti come candidatura, comunicazione, lavoro, pagamento dello stipendio, ecc., nel caso in cui debbano salvaguardare i propri diritti secondo la legge.
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