ne laissez pas un morceau de certificat retarder la perte de salaire des travailleurs de l’emploi flexible
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
li yingfeng
pour les travailleurs migrants qui trouvent un emploi flexible dans les villes, comment peuvent-ils prouver leurs pertes dues à la perte de travail si aucun employeur ne peut leur délivrer une attestation de perte de travail ? li mei, qui travaillait comme aide de cuisine dans une école primaire de dalian, liaoning, a utilisé ses vacances d'été pour travailler comme femme de ménage. elle a été heurtée par une voiture privée alors qu'elle rentrait chez elle et s'est fracturée l'épaule droite. la compagnie d'assurance qui a assuré la voiture privée n'a pas reconnu la réclamation de li mei pour perte de temps de travail. l'école primaire où il travaillait pensait que li mei n'avait pas été impliqué dans un accident de voiture alors qu'il aidait à la cuisine, ils n'ont donc pas délivré de certificat d'absence de travail. (worker daily, 20 septembre)
après médiation du tribunal, il a été déterminé qu'une compagnie d'assurance avait calculé les pertes de travail perdues sur la base du revenu disponible par habitant des résidents ruraux locaux et avait indemnisé li mei pour plus de 97 000 yuans en frais de travail perdus, frais médicaux, etc. limite de l'assurance routière obligatoire, l'aidant à surmonter "l'absence de certificat de travail perdu". "cet obstacle à la protection des droits a trouvé une fin relativement satisfaisante. cependant, il s'agit après tout d'un cas individuel. comment sortir les travailleurs ayant un emploi plus flexible comme li mei du dilemme de l'incapacité de délivrer un certificat de perte de travail mérite un examen et une exploration attentifs de la part de toutes les parties.
l'indemnisation pour perte de travail constitue une partie importante des dommages. la partie contrevenante indemnise la victime pour les pertes de travail perdues, ce qui peut compenser les pertes de la victime et est conforme au « principe de compensation » des dommages. le « code civil de la république populaire de chine » stipule que quiconque porte atteinte à autrui et cause des blessures corporelles doit indemniser les dépenses raisonnables telles que les frais médicaux, les frais de soins infirmiers, les frais de transport, les frais de nutrition, les subventions alimentaires d'hospitalisation, etc. pour le traitement et le rétablissement. , ainsi que la perte de revenus due au travail manqué . l'interprétation de la cour populaire suprême sur plusieurs questions concernant l'application de la loi dans les procès dans les affaires d'indemnisation pour préjudices corporels clarifie davantage les méthodes et les normes de calcul de la perte de salaire. si la victime a un revenu fixe, la perte de salaire sera calculée sur la base du salaire. revenu effectivement réduit. si la victime n'a pas de revenu fixe, le calcul sera basé sur son revenu moyen des trois dernières années. si la victime ne peut pas justifier de son revenu moyen au cours des trois dernières années, le calcul peut être basé sur le salaire moyen des trois dernières années. employés du même secteur ou d'un secteur similaire au cours de l'année précédente où se trouve le tribunal où la poursuite est intentée.
sur le marché du travail, il existe un grand nombre de salariés flexibles qui n'ont ni employeur ni employeur stable, ni relation de travail, ni travail irrégulier, ni revenus irréguliers. dans les cas d'indemnisation des dommages, si la victime ne dispose pas de revenus fixes, il lui sera difficile de fournir une preuve complète de ses revenus au cours des trois dernières années, voire de délivrer une attestation de perte de travail, ce qui rendra difficile la détermination du montant des dommages. compensation pour sa perte de salaire. par conséquent, il est difficile pour la victime de parvenir à un consensus sur l'indemnisation de la perte de salaire avec la partie fautive ou la compagnie d'assurance, et il est également difficile pour les tribunaux, les institutions d'arbitrage, etc. d'étayer les réclamations pertinentes de la victime avec des preuves raisonnables. la victime se trouve confrontée à un dilemme quant à la sauvegarde de ses droits, et il est difficile de protéger ses droits à la perte de salaire.
les droits et intérêts des travailleurs bénéficiant d’un emploi flexible ne peuvent pas être enfermés dans un certificat d’absence de travail. le nombre de personnes ayant un emploi flexible dans notre pays a atteint 200 millions. cibler les difficultés et les besoins des personnes travaillant avec un emploi flexible, concevoir une méthode et une norme de calcul et de norme plus justes, plus raisonnables, plus pratiques et plus opérationnelles pour eux ne sera pas seulement une bonne chose. contribuer à améliorer la flexibilité de l'emploi. le mécanisme de protection des droits et intérêts du personnel peut également fournir aux départements concernés une base et des orientations plus claires et plus standardisées. par exemple, les tribunaux, les institutions d'arbitrage des conflits du travail, etc. peuvent améliorer les règles et normes de calcul des salaires pour perte de temps en fonction des caractéristiques de travail des employés flexibles et identifier plusieurs secteurs de référence spéciaux pour eux. même si la victime ne peut pas fournir la preuve de la perte de travail, l'indemnisation pour perte de travail peut être calculée en référence au salaire moyen dans un secteur donné au cours de l'année précédente.
bien entendu, les employés flexibles doivent être plus prudents dans leur travail quotidien et veiller à conserver les informations pertinentes telles que la candidature, la communication, le travail, le paiement du salaire, etc., au cas où ils auraient besoin de protéger leurs droits conformément à la loi.
【contributions bienvenues】
changsha evening news lance un appel à contributions pour commenter l'actualité et les événements sociaux. remuez la turbidité et augmentez la clarté, renforcez le corps et éliminez le mal. les meilleurs seront sélectionnés pour publication et les meilleurs manuscrits recevront les meilleures récompenses. courriel de soumission : [email protected]
