não deixe que um certificado atrapalhe os salários perdidos dos trabalhadores com emprego flexível
2024-09-21
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li ying feng
para os trabalhadores migrantes que encontram emprego flexível nas cidades, como podem provar as suas perdas devido à perda de trabalho se nenhum empregador lhes pode emitir um certificado de perda de trabalho? li mei, que trabalhava como ajudante de cozinha em uma escola primária em dalian, liaoning, aproveitou as férias de verão para trabalhar como governanta. foi atropelada por um carro particular quando voltava para casa e fraturou o ombro direito. a seguradora que segurou o carro particular não reconheceu a reclamação de li mei por perda de trabalho. a escola primária onde ele trabalhava acreditava que li mei não se envolveu em um acidente de carro enquanto ajudava na cozinha, por isso não emitiu um certificado de perda de trabalho. (trabalhador diário, 20 de setembro)
após mediação do tribunal, foi determinado que uma companhia de seguros calculou as perdas de trabalho com base na renda disponível per capita dos residentes rurais locais e compensou li mei por mais de 97.000 yuans em despesas com trabalho perdido, despesas médicas, etc. limite do seguro obrigatório de trânsito, ajudando-a a superar o "nenhum certificado de trabalho perdido". este obstáculo à proteção dos direitos chegou a um fim relativamente satisfatório. no entanto, este é um caso individual, afinal de contas, como tirar trabalhadores com emprego mais flexível como li mei do dilema de não serem capazes de emitir um certificado de perda de trabalho é digno de consideração e exploração cuidadosa por todas as partes.
a indemnização por perda de trabalho é uma parte importante dos danos. a parte infratora compensa a vítima pelas perdas de trabalho perdidas, o que pode compensar as perdas da vítima e está em conformidade com o “princípio de preenchimento” dos danos. o "código civil da república popular da china" estipula que quem infringir terceiros e causar danos pessoais deverá compensar despesas razoáveis, como despesas médicas, despesas de enfermagem, despesas de transporte, despesas nutricionais, subsídios alimentares de hospitalização, etc. , bem como a perda de rendimentos por faltas ao trabalho. a interpretação do supremo tribunal popular sobre diversas questões relativas à aplicação da lei no julgamento de casos de indenização por lesões corporais esclarece ainda mais os métodos e padrões de cálculo para salários perdidos. se a vítima tiver uma renda fixa, os salários perdidos serão calculados com base no. rendimento reduzido real. se a vítima não tiver rendimento fixo, o cálculo basear-se-á no seu rendimento médio dos últimos três anos; caso a vítima não consiga apresentar provas que comprovem o seu rendimento médio nos últimos três anos, o cálculo poderá basear-se no salário médio do trabalhador; empregados do mesmo setor ou similar no ano anterior onde está localizado o tribunal onde a ação foi ajuizada.
no mercado de trabalho existe um grande número de empregados flexíveis que não possuem empregador ou empregador estável, não possuem vínculo trabalhista, trabalho irregular e renda irregular. nos casos de indemnização por danos, se a vítima não tiver rendimento fixo, será difícil para a vítima fornecer provas completas dos seus rendimentos nos últimos três anos, ou mesmo emitir um certificado de perda de trabalho, dificultando a determinação do montante da indemnização. compensação pelo salário de trabalho perdido. portanto, é difícil para a vítima chegar a um consenso sobre a indemnização pelos salários perdidos com a parte infratora ou a companhia de seguros, e também é difícil para os tribunais, instituições de arbitragem, etc., apoiar as reivindicações relevantes da vítima com provas razoáveis. a vítima encontra-se num dilema de salvaguarda dos seus direitos e é difícil proteger os seus direitos aos salários perdidos.
os direitos e interesses dos trabalhadores com emprego flexível não podem ficar presos a um certificado de perda de trabalho. o número de pessoas com empregos flexíveis no nosso país atingiu 200 milhões. visar as dificuldades e necessidades das pessoas com empregos flexíveis, conceber um método e um padrão de cálculo mais justo, mais razoável, mais prático e mais operacional para eles, não só. ajudar a melhorar o emprego flexível o mecanismo de proteção dos direitos e interesses do pessoal também pode fornecer aos departamentos relevantes bases e orientações mais claras e padronizadas. por exemplo, os tribunais, as instituições de arbitragem de litígios laborais, etc. podem melhorar as regras e padrões para o cálculo dos salários por tempo perdido com base nas características de trabalho dos trabalhadores flexíveis e identificar vários setores de referência especiais para eles. mesmo que a vítima não possa apresentar prova de perda de trabalho, a indemnização por perda de trabalho pode ser calculada com referência ao salário médio num determinado setor no ano anterior.
é claro que o pessoal de emprego flexível deve ser mais cuidadoso no seu trabalho diário e prestar atenção em guardar informações relevantes, como candidatura, comunicação, trabalho, pagamento de salário, etc., caso necessitem de salvaguardar os seus direitos de acordo com a lei.
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