älä anna todistuksen pitää joustotyöntekijöiden menetettyjä palkkoja
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
li yingfeng
kuinka siirtotyöläiset, jotka löytävät joustavan työpaikan kaupungeista, voivat todistaa menettäneensä työnsä, jos mikään työnantaja ei voi antaa heille todistusta työttömästä? li mei, joka työskenteli keittiöapulaisena peruskoulussa dalianissa, liaoningissa, käytti kesäloma-aikaansa töihin talonhoitajana. hänet törmäsi yksityisauto matkalla kotiin ja murtui oikean olkapäänsä. yksityisauton vakuuttanut vakuutusyhtiö ei tunnustanut li mein vaatimusta menetetyn työajan vuoksi. peruskoulu, jossa hän työskenteli, uskoi, että li mei ei joutunut auto-onnettomuuteen auttaessaan keittiössä, joten he eivät antaneet työttömyystodistusta. (worker daily, 20. syyskuuta)
tuomioistuimen sovittelun jälkeen todettiin, että vakuutusyhtiö laski menetetyt työmäärät paikallisten maaseudun asukkaiden käytettävissä olevien tulojen perusteella ja korvasi li meille yli 97 000 yuania menetetyistä työkustannuksista, sairauskuluista jne. pakollisen liikennevakuutuksen raja, auttamalla häntä voittamaan "ei todistusta työstä." tämä on kuitenkin yksilöllinen tapaus, kuinka saada joustavammat työntekijät, kuten li mei, irti siitä ongelmasta, että he eivät pysty antamaan työttömyystodistusta, on kaikkien osapuolten huolellisen harkinnan ja tutkimisen arvoinen.
menetetyn työn korvaus on tärkeä osa vahingonkorvausta loukkaaja korvaa uhrille menetetyt työt, jotka voivat korvata uhrin menetykset ja on vahingonkorvauksen "täyttöperiaatteen" mukainen. "kiinan kansantasavallan siviililaki" määrää, että joka loukkaa muita ja aiheuttaa henkilövahinkoja, on korvattava kohtuulliset kulut, kuten sairaanhoitokulut, hoitokulut, kuljetuskulut, ravitsemuskulut, sairaalahoidon ruokatuet jne. hoidosta ja toipumisesta. , sekä menettäneen työn takia. korkeimman kansanoikeuden tulkinta useista kysymyksistä, jotka koskevat lain soveltamista henkilövahingonkorvausasioiden käsittelyssä, selventää edelleen menetetyn palkan laskentamenetelmiä ja normeja todelliset vähentyneet tulot. jos uhrilla ei ole kiinteitä tuloja, lasketaan hänen viimeisten kolmen vuoden keskimääräiset tulot, jos uhri ei pysty osoittamaan keskimääräisiä tulojaan viimeisen kolmen vuoden ajalta, laskelma voi perustua vuoden keskipalkkaan työntekijät samalla tai vastaavalla toimialalla edellisenä vuonna, jossa kanne on nostettu .
työmarkkinoilla on suuri joukko joustavia työntekijöitä, joilla ei ole vakaata työnantajaa tai työnantajaa, ei työsuhdetta, epäsäännöllistä työtä ja epäsäännöllisiä tuloja. vahingonkorvausasioissa, jos uhrilla ei ole kiinteitä tuloja, uhrin on vaikea esittää täydellistä näyttöä tuloistaan viimeisen kolmen vuoden ajalta tai jopa antaa todistus työttömästä, mikä vaikeuttaa korvauksen määrän määrittämistä. korvausta menetetyistä työpalkoistaan. siksi uhrin on vaikea päästä yhteisymmärrykseen menetetyn palkan korvaamisesta loukkaavan osapuolen tai vakuutusyhtiön kanssa, ja myös tuomioistuinten, välimieslaitosten jne. on vaikeaa tukea uhrin asiaa koskevia vaatimuksia kohtuullisilla todisteilla. uhri on oikeuksiensa turvaamisen dilemmassa, ja hänen oikeuksiaan menetettyyn palkkaan on vaikea turvata.
joustavassa työsuhteessa olevien työntekijöiden oikeudet ja edut eivät voi jäädä työttömyystodistuksen loukkuun. joustotyössä olevien määrä maassamme on noussut jo 200 miljoonaan joustotyövoiman vaikeuksiin ja tarpeisiin kohdistaminen, heille oikeudenmukaisemman, järkevämmän, käytännöllisemmän ja toimivamman laskentatavan ja standardin suunnitteleminen menetettyjen työpalkkojen laskentaan ei riitä. auttaa parantamaan joustavaa työsuhdetta henkilöstön oikeuksien ja etujen suojamekanismi voi myös tarjota asianomaisille yksiköille selkeämmän ja standardoidumman perustan ja ohjausta. esimerkiksi tuomioistuimet, työriitojen välimieslaitokset jne. voivat parantaa joustavien työntekijöiden työn ominaisuuksiin perustuvia poissaoloajan palkkojen laskennan sääntöjä ja standardeja ja tunnistaa niille useita erityisiä referenssitoimialoja. vaikka uhri ei pystyisikään todistamaan menetettyä työtään, voidaan menetetystä työstä korvaus laskea tietyn toimialan edellisen vuoden keskipalkan perusteella.
tietysti joustavan työsuhteen henkilökunnan tulee olla varovaisempi päivittäisessä työssään ja kiinnittää huomiota asiaankuuluvien tietojen, kuten hakemuksen, yhteydenpidon, työn, palkanmaksun jne., tallentamiseen siltä varalta, että he joutuvat turvaamaan oikeutensa lain mukaan.
【aputyöt tervetulleita】
changsha evening news pyytää osallistumaan kommentoimaan ajankohtaisia asioita ja sosiaalisia tapahtumia. lisää sameutta ja kirkkautta, vahvistaa kehoa ja eliminoi pahuutta. parhaat valitaan julkaistavaksi, ja parhaat käsikirjoitukset palkitaan. lähetyksen sähköposti: [email protected]
