証明書の一部に、柔軟な雇用の労働者の失われた賃金を隠させないでください
2024-09-21
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李英峰
都市で柔軟な雇用を見つけた移民労働者にとって、雇用主が失業証明書を発行できない場合、どうやって失業による損失を証明できるのでしょうか?遼寧省大連市の小学校でキッチンヘルパーとして働いていたリー・メイさんは、夏休みを利用して家政婦として働いていたが、帰宅途中に自家用車にはねられ、右肩を骨折した。自家用車に保険をかけた保険会社は、李美さんの休業損害の請求を認めなかった。李美さんが勤務していた小学校は、李美さんが調理の手伝い中に交通事故に巻き込まれたわけではないと考えたため、休業証明書を発行しなかった。 （ワーカー・デイリー紙、9月20日）
裁判所の調停の結果、保険会社は地元農村住民の一人当たり可処分所得に基づいて休業損害を計算し、李美さんに休業費や医療費など9万7000元以上を期限内に補償したとの判決が下された。強制交通保険の限度額を超え、彼女は「失業証明書の欠如」を克服することができた。「権利保護に対するこの障害は比較的満足のいく解決に達した。しかし、これは結局のところ個別のケースであり、リー・メイのようなより柔軟な雇用労働者を失業証明書を発行できないというジレンマからどうやって抜け出すかは、すべての関係者が慎重に検討し模索する価値がある。
休業補償は損害賠償の重要な部分であり、侵害者は被害者に休業損害を補償します。これは被害者の損失を補填するものであり、損害賠償の「穴埋め原則」に沿っています。 「中華人民共和国民法」では、他人を侵害し、人身傷害を与えた者は、治療と回復のための医療費、介護費、交通費、栄養費、入院食事補助等の相当な費用を補償しなければならないと規定している。 、仕事を休んだことによる収入の損失も同様です。人身傷害補償事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈は、損失賃金の計算方法と基準をさらに明確にしています。被害者に一定の収入がある場合、損失賃金は以下に基づいて計算されます。実際の収入減。被害者に固定収入がない場合、計算は過去 3 年間の平均収入に基づいて行われます。被害者が過去 3 年間の平均収入を証明する証拠を提出できない場合、計算は平均給与に基づいて行われることがあります。訴訟が提起された裁判所が所在する前年における同じまたは類似の業界の従業員。
雇用市場には、雇用主も雇用者も安定せず、労働関係もなく、勤務も不規則で収入も不規則な、柔軟な労働者が多数存在します。損害賠償事件では、被害者に一定の収入がない場合、被害者が過去3年間の収入を完全に証明することや、休業証明書の発行さえ困難となり、賠償額の確定が困難となります。彼の失われた労働賃金の補償。したがって、被害者は、逸失賃金の補償について、侵害者や保険会社との間で合意に達することが困難であり、また、裁判所や仲裁機関等が被害者の当該請求を合理的な証拠に基づいて裏付けることも困難である。被害者は自分の権利を守るというジレンマに陥っており、賃金の逸失に対する権利を守ることは困難です。
柔軟な雇用を持つ労働者の権利と利益を、一枚の失業証明書に閉じ込めることはできません。我が国の柔軟な雇用に従事する人々の数は2億人に達しており、柔軟な雇用を行う人々の困難とニーズに焦点を当て、より公平で、より合理的で、より実践的で、より運用しやすい労働災害賃金の計算方法と基準を設計することは、彼らのためだけではない。柔軟な雇用の改善を支援する人事権利益保護メカニズムは、関連部門に、より明確で標準化された根拠とガイダンスを提供することもできます。たとえば、裁判所や労働紛争仲裁機関などは、フレキシブルな従業員の勤務特性に基づいて休業賃金を計算するためのルールや基準を改善し、それらの従業員のための特別な参照業界をいくつか特定することができます。被害者が休業の証明を提出できない場合でも、前年の特定業種の平均賃金を参考にして休業補償を計算することができます。
もちろん、柔軟な雇用の担当者は、法律に従って自分の権利を保護する必要がある場合に備えて、日々の業務にさらに注意を払い、申請、連絡、仕事、給与支払いなどの関連情報の保存に注意を払う必要があります。
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