증명서 한 장으로 인해 유연한 고용 근로자의 임금 손실이 발생하지 않도록 하세요
2024-09-21
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리 잉펑
도시에서 유연한 취업을 원하는 이주노동자의 경우, 고용주가 실직증명서를 발급해 주지 않는다면 실직으로 인한 손실을 어떻게 증명할 수 있습니까? 랴오닝성 다롄의 한 초등학교에서 주방 도우미로 일하던 리메이 씨는 여름방학을 이용해 가정부로 일했다. 집으로 가던 중 자가용에 치여 오른쪽 어깨가 골절됐다. 개인 차량에 보험을 적용한 보험사는 근무 시간 손실에 대한 리메이의 주장을 인정하지 않았습니다. 그가 일하던 초등학교에서는 리메이가 주방 일을 도우면서 교통사고를 당하지 않았다고 믿고 실직 증명서를 발급하지 않았다. (워커데일리, 9월 20일자)
법원 조정 결과, 보험회사는 지역 농촌 주민의 1인당 가처분 소득을 기준으로 일실손실을 계산해 리메이에게 일실비, 의료비 등 9만7000위안 이상을 배상한 것으로 확인됐다. 의무적 교통보험 제한으로 인해 그녀는 '실업 증명서 없음'을 극복하는 데 도움을 받았습니다. "권리 보호에 대한 이러한 장애는 비교적 만족스럽게 끝났습니다. 그러나 이는 결국 개별 사례이므로, 어떻게 하면 실직 증명서를 발급할 수 없는 딜레마에서 li mei와 같은 보다 유연한 고용 근로자를 구할 수 있는지는 모든 당사자가 신중하게 고려하고 탐구할 가치가 있습니다.
업무손실보상은 손해배상의 중요한 부분으로, 침해자가 피해자에게 업무손실을 보상하는 것은 피해자의 손실을 보상할 수 있는 손해배상의 '보상원칙'에 부합한다. 『중화인민공화국 민법』은 타인을 침해하여 신체에 상해를 입힌 자는 치료 및 회복을 위한 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원식비 등 합리적인 비용을 배상해야 한다고 규정하고 있습니다. , 또한 결근으로 인한 소득 손실도 있습니다. 상해배상 사건 재판의 법률 적용과 관련된 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석에서는 피해자가 고정 소득을 갖고 있는 경우 임금 손실 계산 방법과 기준을 더욱 명확히 규정하고 있습니다. 실제 수입 감소. 피해자에게 고정 수입이 없는 경우, 피해자가 지난 3년간 평균 소득을 기준으로 계산합니다. 피해자가 지난 3년간 평균 소득을 증명할 수 있는 증거를 제공할 수 없는 경우 다음 사람의 평균 급여를 기준으로 계산할 수 있습니다. 소송이 제기된 법원이 위치한 전년도 동종 또는 유사 업종의 직원.
취업시장에는 안정적인 고용주나 고용주가 없고, 노사관계도 없고, 불규칙한 근무와 불규칙한 소득을 가진 유연한 직원이 많이 있습니다. 손해배상 사건의 경우, 피해자가 고정소득이 없는 경우 피해자가 지난 3년간의 소득에 대한 완전한 증거를 제시하기 어렵고, 실직증명서를 발급하는 것조차 어려워 손해배상액을 산정하기가 어렵습니다. 잃어버린 직장 급여에 대한 보상. 따라서 피해자는 가해자나 보험회사와 임금 손실 배상에 대한 합의를 하기 어렵고, 법원이나 중재기관 등도 피해자의 관련 주장을 합리적인 증거로 뒷받침하기 어렵다. 피해자는 자신의 권리를 보호해야 하는 딜레마에 빠져 있으며, 임금 손실로 권리를 보호하기도 어렵습니다.
유연고용 근로자의 권리와 이익은 실직증명서 한 장에 갇힐 수 없습니다. 우리나라의 탄력적 고용인의 수는 2억 명에 달했습니다. 탄력적 고용인의 어려움과 필요를 겨냥하여, 그들을 위한 근로 임금 손실에 대한 보다 공정하고, 합리적이고, 실용적이고, 운용 가능한 계산 방법과 기준을 설계하는 것은 그뿐만이 아닙니다. 유연한 고용 개선에 도움이 됩니다. 인사 권익 보호 메커니즘은 관련 부서에 보다 명확하고 표준화된 기반과 지침을 제공할 수도 있습니다. 예를 들어, 법원, 노동쟁의 중재 기관 등은 유연한 직원의 업무 특성을 기반으로 손실 시간 임금 계산에 대한 규칙과 기준을 개선하고 이에 대한 몇 가지 특별 참조 산업을 식별할 수 있습니다. 피해자가 실직 증빙을 제공하지 못하더라도 전년도 특정 업종의 평균 임금을 기준으로 실직 보상을 계산할 수 있습니다.
물론, 유연근로자는 법에 따라 자신의 권리를 보호해야 하는 경우를 대비해 일상 업무에 더욱 주의하고 지원서, 의사소통, 업무, 급여 지급 등 관련 정보를 저장하는 데 주의를 기울여야 합니다.
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