clase pequeña sobre derechos de los trabajadores | cuando un ancla firma un contrato de intermediación, ¿es una relación laboral o una relación de cooperación con la empresa?
2024-09-21
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clase pequeña sobre los derechos de los trabajadores
título original: cuando un ancla firma un contrato de intermediación, ¿es una relación laboral o una relación de cooperación con la empresa?
proporcionar conocimientos jurídicos y aliviar las preocupaciones de los trabajadores. esta es una clase pequeña sobre los derechos de los trabajadores.
cuando un presentador de red solicita un trabajo en una empresa de corretaje, ¿se puede considerar que las dos partes tienen una relación laboral después de firmar el "contrato de agencia y corretaje de artistas"? echemos un vistazo a este caso concluido por el tribunal popular del distrito de jiading, shanghai.
a principios de marzo de 2022, xiao wang solicitó convertirse en presentador en línea para una empresa de medios. las dos partes firmaron un "contrato de agencia de artista", que estipula que xiao wang debe transmitir presentaciones en vivo en un horario, lugar y cuenta fijos establecidos por la empresa cada vez. día, y su salario se pagará mensualmente.
sin embargo, desde julio, las empresas de medios han comenzado a reducir unilateralmente el ratio de cálculo salarial y a retrasar y retrasar el pago de los salarios sin motivo alguno. xiao wang demandó al tribunal, solicitando confirmar la existencia de una relación laboral entre él y la empresa de medios, y exigiendo a la otra parte que pagara la diferencia en salarios y comisiones atrasados. la empresa de medios afirmó que las dos partes firmaron un "contrato de agencia de artista", que es una relación de cooperación más que una relación laboral.
el tribunal popular del distrito de jiading sostuvo después del juicio que, en primer lugar, xiao wang utilizó el lugar proporcionado por la empresa para transmitir en vivo y obtener recompensas, y que el contenido de su trabajo era parte del negocio de la empresa. en segundo lugar, la empresa registra los ingresos obtenidos por la transmisión en vivo de xiao wang antes de distribuirlos y no tiene ninguna autonomía. en tercer lugar, xiao wang completó su trabajo de acuerdo con las instrucciones de la empresa y estuvo sujeto a su supervisión, gestión y control. si bien el "contrato de agencia de artista" firmado por ambas partes no es un contrato laboral, el cumplimiento de derechos y obligaciones cumple con las características de dependencia personal y subordinación patrimonial en la identificación de las relaciones laborales.
el tribunal confirmó que existía una relación laboral entre el demandante y el demandado y dictaminó que la empresa de medios debería pagar el salario de xiao wang de más de 60.000 yuanes. lo que se firmó fue un contrato de intermediación, entonces ¿por qué el tribunal finalmente reconoció la relación laboral?
abogado:
al determinar la relación jurídica entre el ancla de la red y la empresa contratante, se debe emitir un juicio de fondo sobre el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes en función de la naturaleza de la relación de identidad, el método de distribución del ingreso, etc.
por ejemplo, considere si el empleado debe cumplir con las reglas y regulaciones del empleador y aceptar la gestión y supervisión diaria del empleador; considere si el empleado tiene afiliación económica a través de factores como la forma de pago de la remuneración laboral y si el trabajo del empleado constituye parte; de la actividad empresarial del empleador y si el trabajo del trabajador está organizado y organizado por el empleador.
los empleadores en nuevos formatos deben combinar las características de la industria, concluir de manera realista contratos laborales con los trabajadores y establecer relaciones de cooperación con los socios, para facilitar la claridad de los derechos y obligaciones legales entre las dos partes, y también contribuir al desarrollo saludable de la industria de los nuevos formatos.
eso es todo por esta miniclase, nos vemos en la próxima.
productor zhao jie
planeado por zhang weijie
escrito por lu yue
anfitrión: lu yue
hacer zhijie blanco
fuente: cliente diario de los trabajadores
