pequena aula sobre direitos dos trabalhadores | quando um âncora assina um contrato de corretagem, é uma relação de trabalho ou de cooperação com a empresa?
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
pequena aula sobre direitos dos trabalhadores
título original: quando um âncora assina um contrato de corretagem, trata-se de uma relação de trabalho ou de cooperação com a empresa?
fornecer conhecimento jurídico e aliviar as preocupações dos trabalhadores. esta é uma pequena aula sobre os direitos dos trabalhadores.
quando um âncora de rede se candidata a uma vaga em uma corretora, pode-se considerar que as duas partes mantêm relação trabalhista após a assinatura do “contrato de corretagem e agência de artistas”? vejamos este caso concluído pelo tribunal popular do distrito de jiading, em xangai.
no início de março de 2022, xiao wang se inscreveu para se tornar âncora online de uma empresa de mídia. as duas partes assinaram um "contrato de agência artística", estipulando que xiao wang deve transmitir apresentações ao vivo em horário, local e conta fixos organizados pela empresa todos os dias. dia, e seu salário será pago mensalmente.
no entanto, desde julho, as empresas de comunicação social começaram a reduzir unilateralmente o rácio de cálculo dos salários e a atrasar e atrasar o pagamento dos salários sem motivo. xiao wang processou o tribunal, solicitando a confirmação da existência de uma relação laboral entre ele e a empresa de comunicação social, e exigindo que a outra parte pagasse a diferença de salários e comissões em atraso. a empresa de comunicação afirmou que as duas partes assinaram um “contrato de agência artística”, que é uma relação de cooperação e não de emprego.
o tribunal popular do distrito de jiading considerou após o julgamento que, em primeiro lugar, xiao wang usou o local fornecido pela empresa para transmitir ao vivo e obter recompensas, e o conteúdo de seu trabalho fazia parte dos negócios da empresa. em segundo lugar, os rendimentos auferidos pela transmissão ao vivo de xiao wang são registados pela empresa antes de serem distribuídos e não têm qualquer autonomia. terceiro, xiao wang concluiu seu trabalho de acordo com as instruções da empresa e estava sujeito à sua supervisão, gestão e restrição. embora o “contrato de agência artista” assinado por ambas as partes não seja um contrato de trabalho, o cumprimento dos direitos e obrigações obedece às características de dependência pessoal e subordinação patrimonial na identificação das relações laborais.
o tribunal confirmou que havia uma relação trabalhista entre o autor e o réu e decidiu que a empresa de mídia deveria pagar o salário de xiao wang de mais de 60.000 yuans. o que foi assinado foi um contrato de corretagem, então por que o tribunal finalmente reconheceu a relação de trabalho?
advogado:
ao determinar a relação jurídica entre a âncora da rede e a empresa contratante, deve ser feito um julgamento substantivo sobre o cumprimento dos direitos e obrigações de ambas as partes com base na natureza da relação de identidade, no método de distribuição de rendimentos, etc.
por exemplo, considerar se o empregado precisa cumprir as regras e regulamentos do empregador e aceitar a gestão e supervisão diária do empregador, considerar se o empregado tem filiação econômica através de fatores como a forma de pagamento da remuneração do trabalho e se o trabalho do empregado constitui parte; dos negócios do empregador devem ser considerados de forma abrangente.
os empregadores em novos formatos devem combinar as características da indústria, celebrar contratos de trabalho com os trabalhadores de forma realista e estabelecer relações de cooperação com os parceiros, de modo a facilitar a clareza dos direitos e obrigações legais entre as duas partes, e também contribuir para o desenvolvimento saudável de a indústria do novo formato.
essa miniaula é isso, nos vemos na próxima.
produtor zhao jie
planejado por zhang weijie
escrito por lu yue
hospedado por lu yue
fazendo zhijie branco
fonte: cliente diário dos trabalhadores
