un determinado regimiento en la región militar de xinjiang está disperso. ¿cómo pueden los oficiales y soldados en misión participar en la evaluación de selección y ascenso?
2024-09-19
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un determinado regimiento en la región militar de xinjiang está disperso. ¿cómo pueden los oficiales y soldados en misión participar en la evaluación de selección y ascenso? por favor vea——
el examen grupal de conexión a la nube se implementa simultáneamente en diferentes lugares
■fu jianwei, corresponsal especial del pla daily, huang zongxing y zou junyu
"no esperaba que mientras realizaba tareas de apoyo en el exterior, también pudiera participar en la evaluación de selección y ascenso de sargento al mismo tiempo". a principios de otoño, el cabo yuan jia, una compañía de cierto regimiento de la región militar de xinjiang, que estaba realizando tareas en una unidad vecina, felizmente dijo a los periodistas que hace algún tiempo pasó la empresa remota. participó en la evaluación en línea y de forma remota y fue ascendido con éxito a sargento.
de hecho, cuando se seleccionó a yuan jia para realizar esta misión, los cuadros de la empresa tenían algunas preocupaciones. a principios de este año, yuan jia había presentado a la empresa una solicitud para permanecer en la empresa. si le pedían que saliera, podría afectar su participación en la evaluación de selección y ascenso de sargento. para ello, la empresa consultó específicamente a los departamentos pertinentes del regimiento. la agencia respondió que se podría enviar a xiao yuan a realizar tareas primero, organizar una rotación antes de las elecciones y ascensos, y regresar a la unidad para participar en la evaluación.
hace algún tiempo, cuando xiao yuan vio que el examen de selección y ascenso de sargento estaba a punto de realizarse, xiao yuan aún no había recibido un aviso de sus superiores y se sintió preocupado: si no retrocedía en el tiempo, tenía miedo. que faltaría al examen; tendría que viajar largas distancias para regresar al ejército, y le preocupaba que eso afectara su estado de preparación y los resultados de las evaluaciones; le preocupaba que afectara las tareas importantes que se realizan; que se está llevando a cabo.
pero pronto, la compañía le informó que la selección de sargento de este año podría basarse en la conexión a la nube y la sincronización remota.
"los soldados están desempeñando tareas en el frente y la organización debe encontrar formas de allanar el camino para su crecimiento y progreso. resulta que el comité del partido del regimiento se enteró de que hay muchos puntos de entrenamiento en la meseta y que están ampliamente distribuidos". dispersos no es una excepción que yuan jia salga a realizar tareas. así que estudiaron detenidamente el "reglamento provisional para sargentos" y el "reglamento provisional para la gestión del desarrollo profesional de sargentos", etc., y decidieron organizar la evaluación de selección y promoción de sargentos de forma simultánea en línea, fuera de línea y remota. sobre la premisa de garantizar la equidad, la justicia y la apertura.
antes de organizar la evaluación, el equipo de evaluación del regimiento emitió los detalles de implementación de la evaluación, aclaró los temas y estándares de la evaluación y llevó a cabo una selección específica de sargentos para ascenso basada en solicitudes individuales, evaluaciones democráticas, evaluaciones políticas y recomendaciones de unidad basadas en los requisitos laborales de cada unidad realizará evaluaciones sobre temas tales como conocimientos teóricos y operaciones prácticas profesionales, y coordinará la supervisión in situ de los exámenes con el oficial en jefe de la unidad donde trabajan los soldados, el personal de capacitación y los supervisores de ética de base. al mismo tiempo, coordinamos con las organizaciones pertinentes del partido, como las unidades vecinas y los equipos de cadetes universitarios, para organizar conversaciones e inspecciones sinceras con el personal extranjero. la organización del partido de la unidad donde se encuentra la misión emitirá opiniones de evaluación organizacional. su desempeño diario, que servirá como base importante para la selección de sargentos.
el día de la evaluación, yuan jia consultó simultáneamente con el personal en la sala de examen principal. a través de la conexión de video, las imágenes de sus exámenes se mostraron en tiempo real en la pantalla grande de la plataforma de información integrada y se registró todo el proceso. el examinador transmitió inmediatamente los exámenes y los videos prácticos a la sala de examen principal.
la situación es similar a la de xiao yuan. mu yadong, un estudiante soldado universitario de cierta empresa, tiene una gran capacidad de aprendizaje y una excelente calidad profesional, por lo que fue seleccionado para ir a la escuela para recibir capacitación. el grupo se coordinó con los profesores de la escuela para supervisar los exámenes in situ y utilizó conexiones de vídeo remotas para permitirles participar en la evaluación de selección y promoción simultáneamente. al final, xiao mu fue ascendido con éxito al rango de sargento ii.
el examen grupal conectado a la nube ha resuelto eficazmente contradicciones y dificultades como los puntos de entrenamiento dispersos de las tropas y la dificultad de concentrar el estudio y el entrenamiento en el extranjero, y ha sido bien recibido por las bases. los estándares estrictos y unificados convencieron a los soldados que participaron en la evaluación. todos sintieron que esto establecía una dirección clara para el progreso basado en la calidad.
(fuente: red militar de china - diario del ejército popular de liberación)
