un certo reggimento nella regione militare dello xinjiang è disperso. come possono partecipare ufficiali e soldati in missione alla valutazione di selezione e promozione?
2024-09-19
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un certo reggimento nella regione militare dello xinjiang è disperso. come possono partecipare ufficiali e soldati in missione alla valutazione di selezione e promozione? per favore vedi——
l'esame di gruppo della connessione cloud viene implementato simultaneamente in luoghi diversi
■fu jianwei, corrispondente speciale del pla daily, huang zongxing e zou junyu
"non mi aspettavo che, mentre svolgevo compiti di supporto all'esterno, avrei potuto anche partecipare alla selezione del sergente e alla valutazione della promozione allo stesso tempo." all'inizio dell'autunno, il caporale yuan jia, una compagnia di un certo reggimento della regione militare dello xinjiang, chi stava svolgendo compiti in un'unità vicina, ha raccontato con gioia ai giornalisti che qualche tempo fa aveva superato l'azienda remota. ha partecipato alla valutazione online e da remoto ed è stato promosso con successo a sergente.
in effetti, quando yuan jia fu scelta per svolgere questa missione, i quadri dell'azienda avevano alcune preoccupazioni. all'inizio di quest'anno, yuan jia aveva presentato alla compagnia una domanda per rimanere in azienda. se gli fosse stato chiesto di uscire, ciò avrebbe potuto influenzare la sua partecipazione alla selezione del sergente e alla valutazione della promozione. a tal fine la compagnia ha consultato appositamente i reparti competenti del reggimento. l'agenzia ha risposto che xiao yuan avrebbe potuto essere inviato per svolgere prima i compiti, organizzare una rotazione prima delle elezioni e della promozione e tornare all'unità per partecipare alla valutazione.
qualche tempo fa, quando xiao yuan vide che stava per svolgersi l'esame di selezione e promozione a sergente, xiao yuan non aveva ancora ricevuto avviso dai suoi superiori, e si sentì preoccupato: se non fosse tornato indietro nel tempo, avrebbe avuto paura che avrebbe mancato l'esame; avrebbe dovuto percorrere lunghe distanze per tornare nell'esercito, ed era preoccupato che ciò avrebbe influenzato il suo stato di preparazione e i risultati delle valutazioni, preoccupato che ciò avrebbe influenzato i compiti importanti che sono; in corso.
ma presto l'azienda lo ha informato che la selezione del sergente di quest'anno potrebbe basarsi sulla connessione cloud e sulla sincronizzazione remota.
"i soldati svolgono compiti al fronte e l'organizzazione deve trovare il modo di aprire la strada alla loro crescita e al loro progresso." si scopre che il comitato di partito del reggimento ha appreso che ci sono molti punti di addestramento sull'altopiano e sono ampiamente diffusi disperso non fa eccezione che yuan jia esca per svolgere compiti. quindi hanno studiato attentamente il "regolamento provvisorio per i sergenti" e il "regolamento provvisorio per la gestione dello sviluppo della carriera dei sergenti", ecc., e hanno deciso di organizzare la selezione e la valutazione della promozione dei sergenti in modo simultaneo online, offline e remoto sulla premessa di garantire equità, giustizia e apertura.
prima di organizzare la valutazione, la squadra di valutazione del reggimento ha pubblicato i dettagli di implementazione della valutazione, ha chiarito gli argomenti e gli standard di valutazione e ha condotto una selezione mirata dei sergenti per la promozione sulla base di candidature individuali, valutazioni democratiche, valutazioni politiche e raccomandazioni di unità basate sui requisiti di lavoro di ciascuna unità. condurre valutazioni su argomenti quali conoscenze teoriche e operazioni pratiche professionali e coordinare la supervisione in loco degli esami con l'ufficiale capo dell'unità in cui lavorano i soldati, il personale di addestramento e i supervisori etici di base. allo stesso tempo, ci coordiniamo con le organizzazioni di partito competenti, come le unità vicine e le squadre di cadetti universitari, per organizzare colloqui e ispezioni a cuore aperto con il personale straniero. l'organizzazione del partito dell'unità in cui si trova la missione emetterà pareri di valutazione organizzativa la loro prestazione quotidiana, che servirà come base importante per la selezione dei sergenti.
il giorno della valutazione, yuan jia si consultò contemporaneamente con il personale nella sala d'esame principale. attraverso la connessione video, le immagini dell'esame venivano visualizzate in tempo reale sul grande schermo della piattaforma informativa integrata e l'intero processo veniva registrato immediatamente.
la situazione è simile a xiao yuan. mu yadong, uno studente soldato universitario di una certa compagnia, ha una forte capacità di apprendimento e un'eccellente qualità professionale, quindi è stato selezionato per frequentare la scuola per l'addestramento. il gruppo si è coordinato con gli insegnanti della scuola per vigilare sugli esami in loco e ha utilizzato connessioni video remote per consentire loro di partecipare contemporaneamente alla valutazione di selezione e di promozione. alla fine, xiao mu fu promosso con successo al grado di sergente ii.
l'esame di gruppo connesso al cloud ha effettivamente risolto le contraddizioni e le difficoltà come i punti di addestramento sparsi delle truppe e la difficoltà di concentrare lo studio e la formazione all'estero, ed è stato accolto con favore dalla base. gli standard rigorosi e unificati hanno convinto i soldati che hanno partecipato alla valutazione. tutti hanno ritenuto che ciò stabilisse una chiara direzione per il progresso basato sulla qualità.
(fonte: rete militare cinese - quotidiano dell'esercito popolare di liberazione)
