un certain régiment de la région militaire du xinjiang est dispersé. comment les officiers et les soldats en mission peuvent-ils participer à l'évaluation de la sélection et de la promotion ?
2024-09-19
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
un certain régiment de la région militaire du xinjiang est dispersé. comment les officiers et les soldats en mission peuvent-ils participer à l'évaluation de la sélection et de la promotion ? veuillez voir——
l'examen du groupe de connexion au cloud est mis en œuvre simultanément à différents endroits
■fu jianwei, envoyé spécial du pla daily, huang zongxing et zou junyu
"je ne m'attendais pas à ce qu'en effectuant des tâches de soutien à l'extérieur, je puisse également participer simultanément à la sélection des sergents et à l'évaluation des promotions." au début de l'automne, le caporal yuan jia, une compagnie d'un certain régiment de la région militaire du xinjiang, qui effectuait des tâches. dans une unité voisine, il a joyeusement déclaré aux journalistes qu'il y a quelque temps, il avait passé l'entreprise à distance. il avait participé à l'évaluation en ligne et à distance et avait été promu avec succès au grade de sergent.
en fait, lorsque yuan jia a été choisi pour accomplir cette mission, les cadres de l’entreprise ont eu quelques inquiétudes. au début de cette année, yuan jia avait soumis une demande à l'entreprise pour rester dans l'équipe. si on lui demandait de sortir, cela pourrait affecter sa participation à la sélection du sergent et à l'évaluation de sa promotion. a cet effet, la compagnie a consulté spécifiquement les services concernés du régiment. l'agence a répondu que xiao yuan pourrait être envoyé pour accomplir cette tâche en premier, organiser une rotation avant l'élection et la promotion, et revenir dans l'unité pour participer à l'évaluation.
il y a quelque temps, lorsque xiao yuan a vu que l'examen de sélection et de promotion de sergent était sur le point d'avoir lieu, xiao yuan n'avait pas reçu de notification de ses supérieurs depuis longtemps, et il s'est senti inquiet : s'il ne remontait pas le temps, il avait peur de rater l'examen ; il devrait parcourir de longues distances pour retourner dans l'armée, et il craignait que cela n'affecte son statut de préparation et ses résultats d'évaluation, craignant que cela n'affecte les résultats importants ; tâches qui sont entreprises.
mais bientôt, l'entreprise l'a informé que la sélection des sergents de cette année pourrait être basée sur la connexion au cloud et la synchronisation à distance.
"les soldats accomplissent des tâches au front et l'organisation doit trouver des moyens de préparer leur croissance et leur progrès." il s'avère que le comité du parti du régiment a appris qu'il existe de nombreux points d'entraînement sur le plateau et qu'ils sont largement disponibles. dispersé. ce n'est pas une exception pour yuan jia de sortir pour effectuer des tâches. ils ont donc étudié attentivement le « règlement provisoire des sergents » et le « règlement provisoire pour la gestion de l'évolution de carrière des sergents », etc., et ont décidé d'organiser la sélection et l'évaluation des sergents par des méthodes simultanées en ligne, hors ligne et à distance sur le principe d’assurer l’équité, la justice et l’ouverture.
avant d'organiser l'évaluation, l'équipe d'évaluation du régiment a publié les détails de la mise en œuvre de l'évaluation et clarifié les sujets et les normes d'évaluation. sur la base d'une candidature personnelle, d'une évaluation démocratique, d'une évaluation politique et des recommandations de l'unité, les sergents sélectionnés ont été sélectionnés de manière ciblée en fonction des exigences du poste. chaque unité. effectuer des évaluations sur des sujets tels que les connaissances théoriques et les opérations pratiques professionnelles, et coordonner la surveillance sur place des examens avec le chef de l'unité où travaillent les soldats, le personnel de formation et les superviseurs d'éthique de base. dans le même temps, nous nous coordonnons avec les organisations concernées du parti telles que les unités voisines et les équipes de cadets des collèges pour organiser des discussions et des inspections à cœur ouvert pour le personnel à l'étranger. l'organisation du parti de l'unité où se trouve la mission fournira des avis d'évaluation organisationnels sur les questions. leur performance quotidienne, qui servira de base importante pour la sélection des sergents.
le jour de l’évaluation, yuan jia a consulté simultanément le personnel de la salle d’examen principale. grâce à la connexion vidéo, les images de leurs examens ont été affichées en temps réel sur le grand écran de la plate-forme d'information intégrée et l'ensemble du processus a été enregistré. l'examinateur a immédiatement transmis les épreuves et les vidéos pratiques à la salle d'examen principale.
la situation est similaire à celle de xiao yuan. mu yadong, un étudiant soldat d'une certaine entreprise, a une forte capacité d'apprentissage et une excellente qualité professionnelle, il a donc été sélectionné pour aller à l'école pour suivre une formation. le groupe s'est coordonné avec les enseignants pour surveiller les examens sur place et a utilisé des connexions vidéo à distance pour leur permettre de participer simultanément à l'évaluation de sélection et de promotion. en fin de compte, xiao mu a été promu avec succès au grade de sergent deux.
l'examen de groupe connecté au cloud a résolu efficacement les contradictions et les difficultés telles que la dispersion des points d'entraînement des troupes et la difficulté de concentrer les études et la formation à l'étranger, et a été bien accueilli par la base. les normes strictes et unifiées ont convaincu les soldats qui ont participé à l'évaluation. tous ont estimé que cela établissait une direction claire pour un progrès basé sur la qualité.
(source : réseau militaire chinois – quotidien de l’armée populaire de libération)
