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recientemente, el tema #女los ejecutivos de bancos de inversión piden salario después de que su salario mensual cayó de 100.000 a 70.000# se ha convertido en un tema candente.

la razón es que china judgment document network reveló recientemente que ge (mujer), quien se desempeña como gerente general del departamento comercial de banca de inversión de una firma de valores, fue multada por la supervisión por los proyectos de los que era responsable. el salario de ge de 100.000 por mes a 7,14 por mes se retuvieron y se retuvieron las bonificaciones de ge de otros proyectos.

por lo tanto, ge inició una demanda, exigiendo a la empresa que pagara la diferencia salarial y las bonificaciones del proyecto por un total de 704.500 yuanes, pero finalmente perdió la demanda. a juzgar por la información de la sentencia, la firma de valores involucrada es huaying securities y la persona que ha trabajado para la empresa durante 12 años es ge juanjuan.

el salario mensual de una ejecutiva de un banco de inversión cayó de 100.000 yuanes a 70.000 yuanes y demandó a la empresa para exigir su salario.

según el fallo, ge se unió a huaying securities el 1 de mayo de 2011 y las dos partes firmaron un contrato laboral de duración indefinida a partir del 1 de mayo de 2017. ge mouyuan se desempeñó como gerente general del primer departamento comercial y comenzó a trabajar en el departamento de desarrollo comercial de huaying securities en febrero de 2023.

como ejecutiva en la industria financiera, el salario de ge también se refleja en la sentencia. el estándar salarial de ge ha sido de 100.000 yuanes al mes desde 2015 y se ajustó a 102.000 yuanes al mes en julio de 2022. en noviembre de 2022, debido a para algunos. por estas razones, se ajustó a 71.400 yuanes al mes.

en cuanto a la reducción salarial, ge cree que la decisión de huaying securities de reducir el salario no cumple con el contrato laboral y las regulaciones del sistema de la empresa formuladas de conformidad con la ley. el 19 de junio de 2023 se rescindió el contrato laboral entre ambas partes. el 16 de junio de 2023, ge solicitó arbitraje al comité xx, exigiendo a la empresa que pagara la diferencia salarial de 244.800 yuanes entre noviembre de 2022 y junio de 2023.

el tribunal determinó que después de la investigación, ge firmó una carta de responsabilidad de desempeño en enero de 2022, que estipulaba los requisitos de desempeño durante el período de evaluación, incluido el logro de ganancias departamentales y la consecución de un ingreso determinado. si los objetivos de evaluación no se logran durante el período de evaluación, la empresa tomará las medidas de evaluación que correspondan, incluidas, entre otras, la disolución de departamentos, la degradación y la reducción salarial, el ajuste de puestos, la rescisión de contratos laborales, etc. el partido b está dispuesto a obedecer y cooperar incondicionalmente con las medidas de evaluación planificadas por el partido a. si la parte a, durante su evaluación diaria de la parte b, determina que la parte b no podrá obtener ganancias o que existe una incertidumbre significativa sobre la rentabilidad durante el período de evaluación, podrá tomar las medidas de evaluación anteriores en cualquier momento, y la parte b está dispuesto a obedecer y cooperar incondicionalmente.

además, el artículo 16 de las “medidas para informar, eliminar y rendir cuentas de los riesgos e infracciones de cumplimiento” de huaying securities estipula que las medidas de castigo financiero incluyen retener bonificaciones, ordenar la devolución de bonificaciones, reducciones salariales y suspensiones salariales.

en primera instancia, ge dijo que la unidad de negocios donde trabajaba ge 1 no obtuvo ganancias en 2022 y no completó los objetivos de evaluación especificados en la "carta de responsabilidad de desempeño de 2022". por lo tanto, huaying securities castigó a ge dentro de un rango razonable. de acuerdo con la carta de responsabilidad, no es inapropiado que una determinada persona tome medidas para reducir su salario.

el proyecto patrocinado fue castigado tras recibir un bono de 2,6 millones

además del recorte salarial, ge también mencionó en esta demanda que huaying securities retuvo su bonificación de 459.700 yuanes y exigió a la empresa que la pagara.

el 19 de junio de 2023 se rescindió el contrato laboral entre ambas partes. el 16 de junio de 2023, ge solicitó arbitraje al comité xx, exigiendo a la empresa que pagara la diferencia salarial de 244.800 yuanes entre noviembre de 2022 y junio de 2023, y la bonificación del proyecto de 459.700 yuanes. posteriormente, el comité de arbitraje decidió dar por terminada la audiencia. ge se negó a aceptar la decisión y demandó al tribunal.

huaying securities cree que hubo errores en los proyectos de los que ge era responsable en el pasado y la empresa decidió deducir las bonificaciones correspondientes a los proyectos. sin embargo, dado que se pagaron las bonificaciones de los proyectos relevantes, las bonificaciones restantes no se pagaron. no es suficiente para compensar, por lo que las bonificaciones que no se hayan pagado por otros proyectos no serán suficientes.

se entiende que en enero de 2020, la oficina reguladora de valores de shandong solicitó a huaying securities su papel como consultor financiero independiente para el importante asunto de reestructuración de activos de longli biotech, y los subordinados de ge, zhang guoyong y fan guangzheng, actuaron como consultores financieros patrocinadores del proyecto. se enviaron cartas de advertencia a huaying securities, zhang guoyong y fan guangzheng debido a problemas como la financiación, la emisión de informes falsos de supervisión continua, irregularidades en algunos trabajos de diligencia debida y la conservación incompleta de algunos documentos de trabajo.

el 27 de octubre de 2020, la comisión reguladora de valores de china emitió una decisión de enviar una carta de advertencia a huaying securities, afirmando: "en proyectos como la oferta pública inicial y la cotización (ipo) de andeli, los procedimientos de establecimiento del proyecto no se implementaron estrictamente, y se tomó la decisión tomar medidas de supervisión administrativa y gestión para emitir cartas de advertencia a su empresa”.

además, en noviembre de 2021, huaying securities recibió otra multa por longli biology. la oficina reguladora de valores de shandong emitió una carta de advertencia a huaying securities y los dos agentes de garantía. después de la investigación, huaying securities, como patrocinador de la oferta pública inicial y cotización de longli biotechnology, y yue yuanbin y ge juanjuan, como representantes de los patrocinadores. no realizó suficientes procedimientos de verificación de manera diligente y responsable, los dictámenes emitidos contienen registros falsos y otras violaciones.

el 2 de junio de 2021, huaying securities emitió la "decisión sobre castigar al personal relacionado con el importante proyecto de reorganización de activos de longli biotech", informando que debido a la apropiación ilegal de los fondos recaudados en el proyecto, decidió retener el bono de ge de 127.300 yuanes. el mismo día, huaying securities emitió la "decisión sobre sancionar a los departamentos y al personal pertinentes bajo las medidas de supervisión con cartas de advertencia", informando que debido a que el proyecto andeli no implementó estrictamente los procedimientos de establecimiento del proyecto, etc., decidió tomar una decisión de cumplimiento. entreviste a ge y deduzca el desempeño de ge. el bono es de 20.000 yuanes.

huaying securities señaló que debido a la responsabilidad de ge, la empresa recibió una compensación de 920 millones de yuanes. las enormes pérdidas que puede sufrir la empresa y el impacto negativo del caso en la reputación de la empresa son también una de las razones por las que la empresa ajustó el salario de ge.

el tribunal sostuvo que ge tenía la responsabilidad de supervisar el comportamiento laboral de sus subordinados, y ge reconoció en el juicio de primera instancia que tenía la autoridad para aprobar los informes presentados. por lo tanto, ge fue castigado justamente por huaying securities, y el principal método de castigo fue deducir a ge como la bonificación que recibió del proyecto.

el tribunal también señaló que la decisión de huaying securities de retener el bono de ge de 127.300 yuanes por el proyecto era razonable cuando ge ya había recibido un bono de más de 2,6 millones de yuanes por el proyecto longli biology.

longli biotech cobró 500 millones en 9 años

¿qué pasa con los proyectos de los que ge era responsable ahora?

longli biotech fue retirada de la lista en julio de 2020 debido a un destacado fraude sistémico. la "observación de inversiones" de ifeng finance encontró que longli biotech cotizó el 28 de julio de 2011. a partir de abril de 2012, los accionistas importantes de la compañía comenzaron a reducir sus participaciones y a retirar dinero.

los datos de wind muestran que en menos de 9 años después de la cotización de longli bio, el 99% del valor del mercado de valores se evaporó y accionistas importantes cobraron 522 millones de yuanes. en ese momento, huaying securities recibió 65,114 millones de yuanes en honorarios de suscripción y patrocinio. patrocinador.

de hecho, huaying securities ha sido muy castigada por su negocio de banca de inversión en los últimos años. en 2022, huaying securities fue multada por no cumplir con sus obligaciones con diligencia en el proyecto de bonos convertibles souyute y el proyecto de bonos "21 chuxiong 01", respectivamente. se enviaron dos cartas de advertencia en total a la oficina reguladora de valores de jiangsu y a la oficina reguladora de valores de yunnan.

en mayo de 2021, huaying securities no cumplió con sus obligaciones en la emisión no pública de bonos corporativos por parte de la empresa estatal qingdao ronghai capital investment and operation co., ltd., y la bolsa de valores de shanghai emitió una carta de trabajo regulatoria.

en febrero de 2021, la oficina reguladora de valores de jiangsu emitió una carta de preocupación regulatoria por la alta proporción de proyectos de ipo retirados y rechazados de huaying securities, la baja calidad de las prácticas de banca de inversión y el laxo control de calidad.

desde principios de este año, la tasa de rechazo de ipo de huaying securities ha alcanzado el 42,86%. patrocinó 7 empresas de ipo y 3 de ellas se retiraron voluntariamente.