новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

в последнее время горячей темой стала тема #女руководители инвестиционных банков просят зарплату после того, как их ежемесячная зарплата упала со 100 000 до 70 000 #.

причина в том, что китайская сеть судебных документов недавно сообщила, что ге (женщина), которая работает генеральным менеджером отдела инвестиционно-банковского бизнеса компании по ценным бумагам, была оштрафована за надзор за проектами, за которые она отвечала. зарплата ге со 100 000 в месяц до 7,14 в месяц, а также бонусы ге от других проектов были удержаны.

поэтому ге возбудил иск, требуя от компании выплаты разницы в зарплате и проектных бонусов на общую сумму 704 500 юаней, но в конечном итоге проиграл иск. судя по информации, содержащейся в решении, задействованной фирмой по ценным бумагам является huaying securities, а человеком, проработавшим в компании 12 лет, является ge juanjuan.

ежемесячная зарплата женщины-руководителя инвестиционного банка упала со 100 000 юаней до 70 000 юаней, и она подала в суд на компанию, требуя ее зарплату.

согласно постановлению, ге присоединился к huaying securities 1 мая 2011 года, а с 1 мая 2017 года стороны подписали бессрочный трудовой договор. гэ моюань занимал должность генерального менеджера первого бизнес-отдела и начал работать в отделе развития бизнеса huaying securities в феврале 2023 года.

стандарт заработной платы ге, как женщины-руководителя финансовой отрасли, также отражен в решении с 2015 года и составляет 100 000 юаней в месяц, а в июле 2022 года он был скорректирован до 102 000 юаней в месяц. в ноябре 2022 года из-за некоторых причин. по причинам, она была скорректирована до 71 400 юаней в месяц.

что касается снижения зарплаты, то ге считает, что решение huaying securities о снижении зарплаты не соответствует трудовому договору и системным регламентам компании, сформулированным в соответствии с законом. 19 июня 2023 года трудовой договор между двумя сторонами был расторгнут. 16 июня 2023 года ге подал в арбитражный комитет хх комитет, потребовав от компании выплаты разницы в заработной плате в размере 244 800 юаней с ноября 2022 года по июнь 2023 года.

суд установил, что после расследования в январе 2022 года ге подписал письмо об ответственности за исполнение, в котором оговаривались требования к работе в течение периода оценки, включая получение прибыли ведомства и достижение определенного дохода. если цели оценки не будут достигнуты в течение периода оценки, компания примет соответствующие меры по оценке, включая, помимо прочего, расформирование отделов, понижение в должности и сокращение заработной платы, корректировку должностей, расторжение трудовых договоров и т. д. сторона б готова безоговорочно подчиняться и сотрудничать с мерами по оценке, запланированными стороной а. если сторона а в ходе ежедневной оценки стороны б определит, что сторона б не сможет получить прибыль или что существует значительная неопределенность в отношении прибыльности в течение периода оценки, она может принять вышеуказанные меры оценки в любое время, и сторона б готов подчиняться и сотрудничать безоговорочно.

кроме того, статья 16 «мер по информированию, устранению и ответственности за комплаенс-риски и нарушения» компании huaying securities предусматривает, что меры финансового наказания включают в себя удержание бонусов, предписание о возврате бонусов, сокращение заработной платы и приостановку заработной платы.

в первую очередь ге заявил, что бизнес-подразделение, в котором работал ге 1, не получило прибыли в 2022 году и не выполнило цели оценки, указанные в «письме об ответственности за производительность на 2022 год», поэтому huaying securities наказала ге в разумных пределах. в соответствии с письмом об ответственности не является неправомерным принятие определенным лицом мер по уменьшению его заработной платы.

спонсорский проект был наказан после получения бонуса в 2,6 млн.

помимо сокращения зарплаты, ге также упомянул в этом иске, что huaying securities удержала его бонус в размере 459 700 юаней и потребовала от компании выплатить его.

19 июня 2023 года трудовой договор между двумя сторонами был расторгнут. 16 июня 2023 года ге подал в арбитражный суд комитет хх, потребовав от компании выплаты разницы в заработной плате в размере 244 800 юаней с ноября 2022 года по июнь 2023 года, а также бонуса проекта в размере 459 700 юаней. позже арбитражный комитет принял решение прекратить слушания. ге отказался принять решение и подал иск в суд.

huaying securities считает, что в проектах, за которые отвечал ге, в прошлом были ошибки, и компания решила вычесть бонусы, соответствующие проектам. однако, поскольку бонусы по соответствующим проектам были выплачены, оставшиеся невыплаченные бонусы остаются невыплаченными. недостаточно для компенсации, поэтому невыплаченные за другие проекты бонусы будут вычтены из бонуса.

понятно, что в январе 2020 года бюро по регулированию ценных бумаг провинции шаньдун обратилось к huaying securities с просьбой предоставить ей роль независимого финансового консультанта по важному вопросу реструктуризации активов longli biotech, а подчиненные ge чжан гоюн и фань гуанчжэн выступили финансовыми консультантами-спонсорами проекта. письма с предупреждениями были направлены компаниям huaying securities, zhang guoyong и fan guangzheng из-за таких проблем, как финансирование, выпуск ложных отчетов о постоянном надзоре, нарушения в некоторых проверках и неполное сохранение некоторых рабочих документов.

27 октября 2020 года комиссия по регулированию ценных бумаг китая приняла решение направить компании huaying securities письмо с предупреждением, в котором говорилось: «в таких проектах, как первичное публичное размещение и листинг (ipo) andeli, процедуры создания проекта не соблюдались строго, и принято решение принять меры административного надзора и управления по выдаче предупредительных писем вашей компании».

кроме того, в ноябре 2021 года huaying securities получила еще один штраф за longli biology. бюро регулирования ценных бумаг шаньдуна направило письмо с предупреждением компании huaying securities и двум гарантийным агентам. после расследования компания huaying securities, как спонсор первичного публичного размещения акций и листинга longli biotechnology, и юэ юаньбинь и гэ цзюаньцзюань, как представители спонсора, не выполнили достаточные процедуры проверки старательно и ответственно, выданные заключения содержат ложные записи и другие нарушения.

2 июня 2021 года компания huaying securities опубликовала «решение о наказании персонала, связанного с крупным проектом реорганизации активов longli biotech», сообщив, что из-за незаконного присвоения собранных в проекте средств она решила удержать бонус ge в размере 127 300 юаней. в тот же день компания huaying securities опубликовала «решение о наказании соответствующих отделов и персонала, находящихся под надзором, в виде предупреждающих писем», сообщив, что, поскольку проект andeli не соблюдал строго процедуры создания проекта и т. д., было решено принять меры по соблюдению требований. интервью с ге и вычетом производительности ге. бонус составляет 20 000 юаней.

huaying securities отметила, что из-за ответственности ге компания получила компенсацию в размере 920 миллионов юаней. огромные убытки, которые может понести компания, и негативное влияние дела на репутацию компании также являются одной из причин, по которой компания скорректировала зарплату ге.

суд постановил, что ге несет ответственность за надзор за рабочим поведением своих подчиненных, и ге признал в суде первой инстанции, что он имел полномочия утверждать представленные отчеты. таким образом, ге был справедливо наказан компанией huaying securities, и основным методом наказания было вычет ге в качестве бонуса, полученного им от проекта.

суд также отметил, что решение huaying securities удержать бонус ге в размере 127 300 юаней за проект было разумным, поскольку ге уже получил бонус в размере более 2,6 миллиона юаней за проект longli biology.

longli biotech обналичила 500 миллионов за 9 лет

а как насчет проектов, за которые сейчас отвечал ге?

longli biotech была исключена из листинга в июле 2020 года из-за заметного системного мошенничества. «инвестиционное наблюдение» ifeng finance обнаружило, что longli biotech была зарегистрирована на бирже 28 июля 2011 года. начиная с апреля 2012 года важные акционеры компании начали сокращать свои активы и выводить наличные.

данные wind показывают, что менее чем за 9 лет после листинга longli bio 99% стоимости фондового рынка испарились, а важные акционеры обналичили 522 миллиона юаней. в то время huaying securities получила 65,114 миллиона юаней в виде андеррайтинговых и спонсорских сборов. спонсор.

фактически, в последние годы huaying securities подверглась серьезным наказаниям за свой инвестиционно-банковский бизнес. в 2022 году huaying securities была оштрафована за ненадлежащее выполнение своих обязанностей в проекте конвертируемых облигаций souyute и проекте облигаций «21 chuxiong 01» соответственно. всего было отправлено два письма с предупреждением в бюро по регулированию ценных бумаг цзянсу и бюро по регулированию ценных бумаг юньнани.

в мае 2021 года huaying securities не выполнила свои обязанности по непубличному выпуску корпоративных облигаций государственной компанией qingdao ronghai capital investment and operation co., ltd., а шанхайская фондовая биржа выпустила нормативное рабочее письмо.

в феврале 2021 года бюро по регулированию ценных бумаг провинции цзянсу опубликовало письмо с обеспокоенностью регулирующих органов по поводу высокой доли отозванных и отклоненных проектов ipo huaying securities, низкого качества инвестиционно-банковской практики и слабого контроля качества.

с начала этого года процент отказов от ipo компании huaying securities достиг 42,86%. компания спонсировала 7 компаний, проводивших ipo, и 3 из них добровольно отказались от участия.