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récemment, le sujet #女les dirigeants de banques d'investissement demandent un salaire après que leur salaire mensuel soit passé de 100 000 à 70 000# est devenu un sujet brûlant.

la raison en est que le china judgment document network a récemment révélé que ge (femme), qui est directrice générale du département des activités de banque d'investissement d'une société de valeurs mobilières, a été condamnée à une amende par la supervision des projets dont elle était responsable. le salaire de ge est passé de 100 000 à 7,14 par mois, et les primes de ge provenant d'autres projets ont été retenues.

par conséquent, ge a intenté un procès, exigeant que l'entreprise paie la différence de salaire et les primes de projet totalisant 704 500 yuans, mais a finalement perdu le procès. à en juger par les informations contenues dans le jugement, la société de valeurs mobilières impliquée est huaying securities et la personne qui travaille pour l'entreprise depuis 12 ans est ge juanjuan.

le salaire mensuel d'une femme dirigeante d'une banque d'investissement est passé de 100 000 yuans à 70 000 yuans et elle a poursuivi l'entreprise en justice pour exiger son salaire.

selon le jugement, ge a rejoint huaying securities le 1er mai 2011 et les deux parties ont signé un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er mai 2017. ge mouyuan a occupé le poste de directeur général du premier département commercial et a commencé à travailler dans le département de développement commercial de huaying securities en février 2023.

en tant que femme cadre dans le secteur financier, le salaire de ge est également reflété dans le jugement. le salaire standard de ge est de 100 000 yuans/mois depuis 2015 et a été ajusté à 102 000 yuans/mois en juillet 2022. en novembre 2022, en raison de pour certains. pour cette raison, il a été ajusté à 71 400 yuans/mois.

quant à la réduction de salaire, ge estime que la décision de huaying securities de réduire le salaire n'est pas conforme au contrat de travail et aux réglementations du système de l'entreprise formulées conformément à la loi. le 19 juin 2023, le contrat de travail entre les deux parties a pris fin. le 16 juin 2023, ge a demandé l'arbitrage au comité xx, exigeant que l'entreprise paie la différence de salaire de 244 800 yuans de novembre 2022 à juin 2023.

le tribunal a déterminé qu'après enquête, ge avait signé une lettre de responsabilité de performance en janvier 2022, qui stipulait les exigences de performance pendant la période d'évaluation, y compris la réalisation de bénéfices départementaux et l'atteinte d'un certain revenu. si les objectifs d'évaluation ne sont pas atteints au cours de la période d'évaluation, l'entreprise prendra les mesures d'évaluation appropriées, y compris, mais sans s'y limiter, la dissolution de départements, la rétrogradation et la réduction de salaire, l'ajustement des postes, la résiliation des contrats de travail, etc. la partie b est prête à obéir inconditionnellement et à coopérer avec les mesures d'évaluation prévues par la partie a. si la partie a, au cours de son évaluation quotidienne de la partie b, détermine que la partie b ne sera pas en mesure de réaliser un bénéfice ou qu'il existe une incertitude significative quant à la rentabilité pendant la période d'évaluation, elle peut prendre les mesures d'évaluation ci-dessus à tout moment, et la partie b est prêt à obéir et à coopérer sans condition.

en outre, l'article 16 des « mesures de déclaration, d'élimination et de responsabilité des risques et violations de conformité » de huaying securities stipule que les mesures de sanctions financières comprennent la retenue des primes, l'ordre de restituer les primes, les réductions de salaire et les suspensions de salaire.

dans le premier cas, ge a déclaré que l'unité commerciale dans laquelle ge 1 travaillait n'avait pas réalisé de bénéfices en 2022 et n'avait pas atteint les objectifs d'évaluation spécifiés dans la « lettre de responsabilité en matière de performance 2022 ». par conséquent, huaying securities a puni ge dans une fourchette raisonnable. conformément à la lettre de responsabilité, il n'est pas inapproprié qu'une certaine personne prenne des mesures pour réduire son salaire.

le projet sponsorisé a été sanctionné après avoir reçu un bonus de 2,6 millions

en plus de la réduction de salaire, ge a également mentionné dans ce procès que huaying securities avait retenu sa prime de 459 700 yuans et avait exigé que l'entreprise la paie.

le 19 juin 2023, le contrat de travail entre les deux parties a pris fin. le 16 juin 2023, ge a demandé l'arbitrage au comité xx, obligeant l'entreprise à payer la différence de salaire de 244 800 yuans de novembre 2022 à juin 2023, ainsi que la prime de projet de 459 700 yuans. le comité d'arbitrage a par la suite décidé de mettre fin à l'audience. ge a refusé d'accepter la décision et a poursuivi le tribunal.

huaying securities estime qu'il y a eu des erreurs dans les projets dont ge était responsable dans le passé, et la société a décidé de déduire les bonus correspondant aux projets. cependant, puisque les bonus pour les projets concernés ont été payés, les bonus restants impayés le sont. pas assez pour compenser, donc les bonus qui n'ont pas été payés pour d'autres projets ne suffisent pas. ils seront déduits du bonus.

il est entendu qu'en janvier 2020, le bureau de réglementation des valeurs mobilières du shandong a demandé à huaying securities de jouer le rôle de consultant financier indépendant pour l'importante question de restructuration des actifs de longli biotech, et que les subordonnés de ge, zhang guoyong et fan guangzheng, ont servi de consultants financiers sponsors du projet. des lettres d'avertissement ont été envoyées à huaying securities, zhang guoyong et fan guangzheng en raison de problèmes tels que le financement, la délivrance de faux rapports de surveillance continue, des irrégularités dans certains travaux de diligence raisonnable et la conservation incomplète de certains documents de travail.

le 27 octobre 2020, la commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières a publié une décision d'envoyer une lettre d'avertissement à huaying securities, déclarant : « dans des projets tels que l'offre publique initiale et la cotation (ipo) d'andeli, les procédures d'établissement du projet n'ont pas été strictement mises en œuvre, et la décision a été prise. prenez des mesures de contrôle administratif et de gestion pour adresser des lettres d’avertissement à votre entreprise.

de plus, en novembre 2021, huaying securities a reçu une autre amende pour longli biology. le bureau de réglementation des valeurs mobilières du shandong a envoyé une lettre d'avertissement à huaying securities et aux deux agents de garantie. après enquête, huaying securities, en tant que sponsor de l'introduction en bourse et de la cotation de longli biotechnology, et yue yuanbin et ge juanjuan, en tant que représentants du sponsor, n'a pas effectué de procédures de vérification suffisantes avec diligence et responsabilité, les avis émis contiennent de faux enregistrements et d'autres violations.

le 2 juin 2021, huaying securities a publié la « décision sur la punition du personnel lié au projet majeur de réorganisation des actifs de longli biotech », informant qu'en raison du détournement illégal des fonds levés dans le cadre du projet, elle a décidé de retenir le bonus de ge de 127 300 yuans. le même jour, huaying securities a publié la « décision sur la punition des départements et du personnel concernés sous les mesures de surveillance des lettres d'avertissement », informant que parce que le projet andeli n'a pas strictement mis en œuvre les procédures d'établissement du projet, etc., il a décidé de prendre une décision de conformité. entretien avec ge et déduire la performance de ge. le bonus est de 20 000 yuans.

huaying securities a souligné qu'en raison de la responsabilité de ge, la société a été indemnisée à hauteur de 920 millions de yuans. les pertes énormes que l'entreprise pourrait subir et l'impact négatif de l'affaire sur la réputation de l'entreprise sont également l'une des raisons pour lesquelles l'entreprise a ajusté le salaire de ge.

le tribunal a estimé que ge avait la responsabilité de superviser le comportement professionnel de ses subordonnés, et ge a reconnu lors du procès en première instance qu'il avait le pouvoir d'approuver les rapports soumis. par conséquent, ge a été justement puni par huaying securities, et la principale méthode de punition était de déduire ge comme bonus qu'il a reçu du projet.

le tribunal a également souligné que la décision de huaying securities de retenir le bonus de 127 300 yuans de ge pour le projet était raisonnable alors que ge avait déjà reçu un bonus de plus de 2,6 millions de yuans pour le projet longli biology.

longli biotech a encaissé 500 millions en 9 ans

qu’en est-il des projets dont ge était responsable maintenant ?

longli biotech a été radiée de la liste en juillet 2020 en raison d'une fraude systémique importante. l'"investment observation" d'ifeng finance a révélé que longli biotech a été cotée le 28 juillet 2011. à partir d'avril 2012, les actionnaires importants de la société ont commencé à réduire leurs participations et à encaisser.

les données de wind montrent que moins de 9 ans après la cotation de longli bio, 99 % de la valeur boursière s'est évaporée et que d'importants actionnaires ont encaissé 522 millions de yuans. à cette époque, huaying securities a reçu 65,114 millions de yuans en frais de souscription et de parrainage. parrainer.

en fait, huaying securities a été lourdement sanctionnée pour ses activités de banque d'investissement ces dernières années. en 2022, huaying securities a été condamnée à une amende pour ne pas avoir rempli ses fonctions avec diligence dans le cadre du projet d'obligations convertibles souyute et du projet d'obligations « 21 chuxiong 01 ». au total, deux lettres d'avertissement ont été envoyées au bureau de réglementation des valeurs mobilières du jiangsu et au bureau de réglementation des valeurs mobilières du yunnan.

en mai 2021, huaying securities n'a pas rempli ses obligations dans le cadre de l'émission non publique d'obligations d'entreprises par la société qingdao ronghai state-owned capital investment and operation co., ltd., et la bourse de shanghai a publié une lettre de travail réglementaire.

en février 2021, le bureau de réglementation des valeurs mobilières du jiangsu a publié une lettre d'inquiétude réglementaire concernant la proportion élevée de projets d'introduction en bourse retirés et rejetés de huaying securities, la faible qualité des pratiques de banque d'investissement et le laxisme du contrôle de qualité.

depuis le début de cette année, le taux de rejet des introductions en bourse de huaying securities a atteint 42,86 %. elle a parrainé 7 sociétés introduites en bourse, et 3 d'entre elles se sont volontairement retirées.