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recentemente, o tópico #女executivos de bancos de investimento pedem salário depois que seu salário mensal caiu de 100.000 para 70.000# tornou-se um tema quente.

a razão é que a china judgment document network divulgou recentemente que ge (mulher), que atua como gerente geral do departamento de negócios de banco de investimento de uma empresa de valores mobiliários, foi multada pela supervisão pelos projetos pelos quais era responsável. o salário de ge de 100.000 por mês para 7,14 por mês, e os bônus de ge de outros projetos foram retidos.

portanto, ge iniciou uma ação judicial, exigindo que a empresa pagasse a diferença salarial e bônus do projeto totalizando 704.500 yuans, mas acabou perdendo a ação judicial. a julgar pelas informações contidas na sentença, a corretora envolvida é a huaying securities, e a pessoa que trabalha para a empresa há 12 anos é ge juanjuan.

o salário mensal de uma executiva de um banco de investimento caiu de 100 mil yuans para 70 mil yuans e ela processou a empresa para exigir seu salário.

de acordo com a decisão, ge ingressou na huaying securities em 1º de maio de 2011, e as duas partes assinaram um contrato de trabalho por prazo indeterminado a partir de 1º de maio de 2017. ge mouyuan atuou como gerente geral do primeiro departamento de negócios e começou a trabalhar no departamento de desenvolvimento de negócios da huaying securities em fevereiro de 2023.

como executiva do setor financeiro, o salário de ge também está refletido no julgamento. o padrão salarial de ge é de 100.000 yuans/mês desde 2015 e foi ajustado para 102.000 yuans/mês em julho de 2022. em novembro de 2022, devido a para alguns. razões, foi ajustado para 71.400 yuans/mês.

quanto à redução salarial, ge acredita que a decisão da huaying securities de reduzir o salário não está em conformidade com o contrato de trabalho e com os regulamentos do sistema da empresa formulados de acordo com a lei. em 19 de junho de 2023 foi rescindido o contrato de trabalho entre as duas partes. em 16 de junho de 2023, ge solicitou arbitragem ao comitê xx, exigindo que a empresa pagasse a diferença salarial de 244.800 yuans de novembro de 2022 a junho de 2023.

o tribunal determinou que, após investigação, ge assinou uma carta de responsabilidade de desempenho em janeiro de 2022, que estipulava os requisitos de desempenho durante o período de avaliação, incluindo a obtenção de lucros departamentais e a obtenção de uma determinada receita. se as metas de avaliação não forem alcançadas durante o período de avaliação, a empresa tomará medidas de avaliação conforme apropriado, incluindo, entre outras, dissolução de departamentos, rebaixamento e redução salarial, ajuste de cargos, rescisão de contratos de trabalho, etc. a parte b está disposta a obedecer e cooperar incondicionalmente com as medidas de avaliação planejadas pela parte a. se a parte a, durante a sua avaliação diária da parte b, determinar que a parte b não será capaz de obter lucro ou que há uma incerteza significativa sobre a rentabilidade durante o período de avaliação, ela poderá tomar as medidas de avaliação acima a qualquer momento, e a parte b está disposto a obedecer e cooperar incondicionalmente.

além disso, o artigo 16 das “medidas para relatório, eliminação e responsabilidade de riscos e violações de conformidade” da huaying securities estipula que as medidas de punição financeira incluem retenção de bônus, ordem de devolução de bônus, reduções salariais e suspensões salariais.

em primeiro lugar, ge disse que a unidade de negócios onde ge 1 trabalhava não obteve lucro em 2022 e não cumpriu as metas de avaliação especificadas na "carta de responsabilidade de desempenho de 2022. portanto, a huaying securities puniu ge dentro de uma faixa razoável". de acordo com a carta de responsabilidade. não é impróprio que uma determinada pessoa tome medidas para reduzir o seu salário.

projeto patrocinado foi punido após receber bônus de 2,6 milhões

além do corte salarial, ge também mencionou neste processo que a huaying securities reteve seu bônus de 459.700 yuans e exigiu que a empresa o pagasse.

em 19 de junho de 2023 foi rescindido o contrato de trabalho entre as duas partes. em 16 de junho de 2023, ge solicitou arbitragem ao comitê xx, exigindo que a empresa pagasse a diferença salarial de 244.800 yuans de novembro de 2022 a junho de 2023 e o bônus do projeto de 459.700 yuans. o comitê de arbitragem decidiu posteriormente encerrar a audiência. ge se recusou a aceitar a decisão e processou o tribunal.

a huaying securities acredita que houve erros nos projetos pelos quais ge foi responsável no passado, e a empresa decidiu deduzir os bônus correspondentes aos projetos. no entanto, uma vez que os bônus dos projetos relevantes foram pagos, os bônus não pagos restantes são. não é suficiente para compensar, então os bônus que não foram pagos para outros projetos não serão suficientes. será deduzido do bônus.

entende-se que em janeiro de 2020, o shandong securities regulatory bureau solicitou à huaying securities seu papel como consultor financeiro independente para o principal assunto de reestruturação de ativos da longli biotech, e os subordinados de ge, zhang guoyong e fan guangzheng, serviram como consultores financeiros patrocinadores do projeto. cartas de advertência foram emitidas para huaying securities, zhang guoyong e fan guangzheng devido a questões como financiamento, emissão de falsos relatórios de supervisão contínua, irregularidades em alguns trabalhos de devida diligência e preservação incompleta de alguns papéis de trabalho.

em 27 de outubro de 2020, a comissão reguladora de valores mobiliários da china emitiu uma decisão para emitir uma carta de advertência à huaying securities, afirmando: "em projetos como a oferta pública inicial e listagem (ipo) da andeli, os procedimentos de estabelecimento do projeto não foram estritamente implementados, e a decisão foi tomada tomar medidas de supervisão administrativa e gestão para emitir cartas de advertência à sua empresa.”

além disso, em novembro de 2021, a huaying securities recebeu outra multa pela longli biology. o shandong securities regulatory bureau emitiu uma carta de advertência à huaying securities e aos dois agentes de garantia. após investigação, huaying securities, como patrocinadora da oferta pública inicial e listagem da longli biotechnology, e yue yuanbin e ge juanjuan, como representantes dos patrocinadores, não realizou procedimentos de verificação suficientes de forma diligente e responsável, os pareceres emitidos contêm registros falsos e outras violações.

em 2 de junho de 2021, a huaying securities emitiu a "decisão sobre punir o pessoal relacionado ao projeto de reorganização de ativos importantes da longli biotech", informando que devido à apropriação indébita ilegal de recursos arrecadados no projeto, decidiu reter o bônus de ge de 127.300 yuans. no mesmo dia, a huaying securities emitiu a “decisão sobre punir departamentos e pessoal relevantes sob as medidas de supervisão de cartas de advertência”, informando que como o projeto andeli não implementou estritamente os procedimentos de estabelecimento do projeto, etc., decidiu adotar uma conformidade entrevista com ge e deduz o desempenho de ge. o bônus é de 20.000 yuans.

huaying securities destacou que devido à responsabilidade de ge, a empresa foi indenizada em 920 milhões de yuans. os enormes prejuízos que a empresa poderá sofrer e o impacto negativo do caso na reputação da empresa também são um dos motivos pelos quais a empresa reajustou o salário de ge.

o tribunal considerou que ge tinha a responsabilidade de supervisionar o comportamento profissional dos seus subordinados, e ge reconheceu no julgamento de primeira instância que tinha autoridade para aprovar os relatórios apresentados. portanto, ge foi punido com justiça pela huaying securities, e o principal método de punição foi deduzir ge como bônus que recebeu do projeto.

o tribunal também apontou que a decisão da huaying securities de reter o bônus de ge de 127.300 yuans para o projeto era razoável quando ge já havia recebido um bônus de mais de 2,6 milhões de yuans para o projeto longli biology.

longli biotech sacou 500 milhões em 9 anos

e os projetos pelos quais ge foi responsável agora?

a longli biotech foi retirada da lista em julho de 2020 devido a uma fraude sistêmica proeminente. a "observação de investimento" da ifeng finance descobriu que a longli biotech foi listada em 28 de julho de 2011. a partir de abril de 2012, os acionistas importantes da empresa começaram a reduzir suas participações e sacar.

os dados do vento mostram que em menos de 9 anos após a listagem da longli bio, 99% do valor do mercado de ações evaporou e importantes acionistas sacaram 522 milhões de yuans. naquela época, a huaying securities recebeu 65,114 milhões de yuans em taxas de subscrição e patrocínio. patrocinador.

na verdade, a huaying securities foi muito punida por seus negócios de banco de investimento nos últimos anos. em 2022, a huaying securities foi multada por não cumprir diligentemente suas funções no projeto de títulos conversíveis souyute e no projeto de títulos "21 chuxiong 01", respectivamente. no total, foram enviadas duas cartas de advertência ao jiangsu securities regulatory bureau e ao yunnan securities regulatory bureau.

em maio de 2021, a huaying securities não cumpriu suas funções na emissão não pública de títulos corporativos pela capital investment and operation co., ltd., de propriedade estatal de qingdao ronghai, e a bolsa de valores de xangai emitiu uma carta de trabalho regulatória.

em fevereiro de 2021, o jiangsu securities regulatory bureau emitiu uma carta de preocupação regulatória sobre a alta proporção de projetos de ipo retirados e rejeitados da huaying securities, a baixa qualidade da prática bancária de investimento e o núcleo de controle de qualidade frouxo.

desde o início deste ano, a taxa de rejeição de ipo da huaying securities atingiu 42,86%. patrocinou 7 empresas de ipo, e 3 delas se retiraram voluntariamente.