nachricht

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in letzter zeit ist das thema, dass führungskräfte von investmentbanken nach einem gehalt fragen, nachdem ihr monatsgehalt von 100.000 auf 70.000 gesunken ist, zu einem heißen thema geworden.

der grund dafür ist, dass das china judgement document network kürzlich bekannt gab, dass ge (weiblich), die als general managerin der investmentbanking-geschäftsabteilung eines wertpapierunternehmens fungiert, von der aufsicht für die projekte, für die sie verantwortlich war, reduziert wurde ges gehalt stieg von 100.000 auf 7,14 yuan pro monat, und ges boni aus anderen projekten wurden einbehalten.

daher reichte ge eine klage ein und forderte das unternehmen auf, die gehaltsdifferenz und projektprämien in höhe von insgesamt 704.500 yuan zu zahlen, verlor die klage jedoch letztendlich. den informationen im urteil zufolge handelt es sich bei der beteiligten wertpapierfirma um huaying securities, und die person, die seit 12 jahren für das unternehmen arbeitet, ist ge juanjuan.

das monatsgehalt einer investmentbank-führungskraft sank von 100.000 yuan auf 70.000 yuan und sie verklagte das unternehmen, um ihr gehalt einzufordern.

dem urteil zufolge kam ge am 1. mai 2011 zu huaying securities und die beiden parteien unterzeichneten einen unbefristeten arbeitsvertrag ab dem 1. mai 2017. ge mouyuan fungierte als general manager der ersten geschäftsabteilung und begann im februar 2023 in der geschäftsentwicklungsabteilung von huaying securities zu arbeiten.

als weibliche führungskraft in der finanzbranche spiegelt sich auch das gehalt von ge im urteil wider, das seit 2015 bei 100.000 yuan/monat liegt und im juli 2022 auf 102.000 yuan/monat angepasst wurde aus gründen wurde der betrag auf 71.400 yuan/monat angepasst.

was die gehaltskürzung betrifft, ist ge der ansicht, dass die entscheidung von huaying securities, das gehalt zu kürzen, nicht im einklang mit dem arbeitsvertrag und den gesetzeskonform formulierten systemvorschriften des unternehmens steht. am 19. juni 2023 wurde der arbeitsvertrag zwischen den beiden parteien gekündigt. am 16. juni 2023 beantragte ge beim xx. ausschuss ein schlichtungsverfahren und forderte das unternehmen auf, die gehaltsdifferenz von 244.800 yuan von november 2022 bis juni 2023 zu zahlen.

das gericht stellte fest, dass ge nach einer untersuchung im januar 2022 ein leistungsverantwortungsschreiben unterzeichnet hatte, in dem die leistungsanforderungen während des beurteilungszeitraums festgelegt waren, einschließlich der erzielung von abteilungsgewinnen und der erzielung eines bestimmten einkommens. wenn die beurteilungsziele während des beurteilungszeitraums nicht erreicht werden, ergreift das unternehmen gegebenenfalls beurteilungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die auflösung von abteilungen, herabstufungen und gehaltskürzungen, stellenanpassungen, kündigung von arbeitsverträgen usw. partei b ist bereit, den von partei a geplanten beurteilungsmaßnahmen bedingungslos folge zu leisten und mit ihnen zu kooperieren. wenn partei a bei ihrer täglichen bewertung von partei b feststellt, dass partei b keinen gewinn erzielen kann oder dass während des bewertungszeitraums erhebliche unsicherheit über die rentabilität besteht, kann sie jederzeit die oben genannten bewertungsmaßnahmen ergreifen, und partei b ist bereit, bedingungslos zu gehorchen und zu kooperieren.

darüber hinaus sieht artikel 16 der „measures for reporting, disposal and accountability of compliance risks and violations“ von huaying securities vor, dass zu den finanziellen bestrafungsmaßnahmen das einbehalten von boni, die anordnung der rückerstattung von boni, gehaltskürzungen und gehaltsaussetzungen gehören.

in erster linie sagte ge, dass die geschäftseinheit, in der ge 1 tätig war, im jahr 2022 keinen gewinn erzielte und die im „2022 performance responsibility letter“ festgelegten bewertungsziele nicht erreichte. daher bestrafte huaying securities ge in einem angemessenen rahmen gemäß der haftungserklärung ist es für eine bestimmte person nicht unangemessen, maßnahmen zu ergreifen, um ihr gehalt zu kürzen.

das gesponserte projekt wurde bestraft, nachdem es einen bonus von 2,6 millionen erhalten hatte

neben der gehaltskürzung erwähnte ge in dieser klage auch, dass huaying securities seinen bonus von 459.700 yuan einbehielt und das unternehmen zur zahlung aufforderte.

am 19. juni 2023 wurde der arbeitsvertrag zwischen den beiden parteien gekündigt. am 16. juni 2023 beantragte ge beim xx-komitee ein schlichtungsverfahren und forderte das unternehmen auf, die gehaltsdifferenz von 244.800 yuan von november 2022 bis juni 2023 und den projektbonus von 459.700 yuan zu zahlen. der schlichtungsausschuss beschloss später, die anhörung abzubrechen. ge weigerte sich, die entscheidung zu akzeptieren und verklagte das gericht.

huaying securities geht davon aus, dass es in den projekten, für die ge verantwortlich war, in der vergangenheit fehler gab, und das unternehmen beschloss, die den projekten entsprechenden boni abzuziehen zum ausgleich reichen die nicht ausgezahlten prämien für andere projekte nicht aus. sie werden von der prämie abgezogen.

es wird davon ausgegangen, dass das shandong securities regulatory bureau im januar 2020 huaying securities um seine rolle als unabhängiger finanzberater für die große vermögensumstrukturierung von longli biotech gebeten hat und die untergebenen von ge, zhang guoyong und fan guangzheng, als finanzberater und sponsoren des projekts fungierten. an huaying securities, zhang guoyong und fan guangzheng wurden abmahnungsschreiben aufgrund von problemen wie der finanzierung, der veröffentlichung falscher fortlaufender aufsichtsberichte, unregelmäßigkeiten bei einigen due-diligence-arbeiten und der unvollständigen aufbewahrung einiger arbeitspapiere ausgestellt.

am 27. oktober 2020 erließ die china securities regulatory commission einen beschluss, ein warnschreiben an huaying securities zu richten, in dem es hieß: „bei projekten wie dem börsengang von andeli wurden die verfahren zur projekterstellung nicht strikt umgesetzt die entscheidung wurde getroffen. ergreifen sie administrative überwachungs- und managementmaßnahmen, um abmahnungen an ihr unternehmen auszustellen.“

darüber hinaus erhielt huaying securities im november 2021 eine weitere geldstrafe für longli biology. das shandong securities regulatory bureau hat ein warnschreiben an huaying securities und die beiden garantieagenten herausgegeben. nach einer untersuchung haben huaying securities als sponsor des börsengangs und der notierung von longli biotechnology sowie yue yuanbin und ge juanjuan als sponsorvertreter es versäumt hat, ausreichende überprüfungsverfahren sorgfältig und verantwortungsvoll durchzuführen, enthalten die abgegebenen stellungnahmen falsche aufzeichnungen und andere verstöße.

am 2. juni 2021 erließ huaying securities die „entscheidung über die bestrafung von personal im zusammenhang mit dem großen vermögensreorganisationsprojekt von longli biotech“ und teilte mit, dass das unternehmen aufgrund der illegalen veruntreuung der im rahmen des projekts gesammelten mittel beschlossen habe, den bonus von ge in höhe von 127.300 yuan einzubehalten. am selben tag erließ huaying securities die „entscheidung über die bestrafung relevanter abteilungen und mitarbeiter im rahmen der überwachungsmaßnahmen von abmahnungen“ und teilte mit, dass das andeli-projekt die verfahren zur projekterstellung usw. nicht strikt umsetzte und sich daher für eine einhaltung entschied interview mit ge und abzug von ges leistung. der bonus beträgt 20.000 yuan.

huaying securities wies darauf hin, dass das unternehmen aufgrund der verantwortung von ge 920 millionen yuan entschädigt habe. die enormen verluste, die das unternehmen erleiden könnte, und die negativen auswirkungen des falles auf den ruf des unternehmens sind auch einer der gründe, warum das unternehmen das gehalt von ge anpasste.

das gericht entschied, dass ge die verantwortung habe, das arbeitsverhalten seiner untergebenen zu überwachen, und ge erkannte in der ersten instanz an, dass er befugt sei, eingereichte berichte zu genehmigen. daher wurde ge von huaying securities zu recht bestraft, und die hauptmethode der bestrafung bestand darin, ge als bonus abzuziehen, den er aus dem projekt erhalten hatte.

das gericht wies auch darauf hin, dass die entscheidung von huaying securities, ges bonus von 127.300 yuan für das projekt einzubehalten, angemessen war, da ge bereits einen bonus von mehr als 2,6 millionen yuan für das longli-biologie-projekt erhalten hatte.

longli biotech hat in 9 jahren 500 millionen ausgezahlt

was ist mit den projekten, für die ge jetzt verantwortlich war?

longli biotech wurde im juli 2020 wegen auffälligen systemischen betrugs dekotiert. die „investment observation“ von ifeng finance ergab, dass longli biotech am 28. juli 2011 an der börse notiert wurde. ab april 2012 begannen die wichtigen aktionäre des unternehmens, ihre beteiligungen zu reduzieren und geld auszuzahlen.

winddaten zeigen, dass in weniger als 9 jahren nach der börsennotierung von longli bio 99 % des börsenwerts verpufften und wichtige aktionäre 522 millionen yuan auszahlten. zu diesem zeitpunkt erhielt huaying securities 65,114 millionen yuan an zeichnungs- und sponsoringgebühren sponsor.

tatsächlich wurde huaying securities in den letzten jahren für sein investmentbanking-geschäft häufig bestraft. im jahr 2022 wurde huaying securities mit einer geldstrafe belegt, weil es seinen pflichten beim souyute-wandelanleihenprojekt bzw. beim „21 chuxiong 01“-anleihenprojekt nicht ordnungsgemäß nachgekommen war. insgesamt wurden zwei warnschreiben an das jiangsu securities regulatory bureau und das yunnan securities regulatory bureau gesendet.

im mai 2021 kam huaying securities seinen pflichten bei der nicht öffentlichen emission von unternehmensanleihen durch die staatliche capital investment and operation co., ltd. von qingdao ronghai nicht nach und die shanghai stock exchange gab ein regulatorisches arbeitsschreiben heraus.

im februar 2021 veröffentlichte das jiangsu securities regulatory bureau ein schreiben, in dem es seine behördlichen bedenken hinsichtlich des hohen anteils an zurückgezogenen und abgelehnten ipo-projekten von huaying securities, der geringen qualität der investmentbanking-praxis und des laxen qualitätskontrollkerns äußerte.

seit anfang dieses jahres hat huaying securities eine ipo-ablehnungsrate von 42,86 % erreicht. das unternehmen hat sieben ipo-unternehmen gesponsert, von denen sich drei freiwillig zurückgezogen haben.