2024-09-18
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최근 #女투자은행 임원들이 월급이 10만원에서 7만원으로 삭감된 후 급여를 요구하는 #이 화제가 되었습니다.
그 이유는 최근 중국판결망이 증권사 투자은행 사업부 총괄을 맡고 있는 게(여)씨가 자신이 담당한 프로젝트에 대한 감독으로 벌금을 부과받았다는 사실을 공개했기 때문이다. ge의 급여는 월 100,000에서 월 7.14로, ge의 다른 프로젝트 보너스는 보류되었습니다.
이에 ge는 회사에 급여 차액과 프로젝트 상여금 총 704,500위안을 지급하라는 소송을 제기했으나 결국 패소했다. 판결문 내용으로 볼 때, 관련 증권사는 화잉증권(huaying securities)이고, 이 회사에서 12년간 근무한 사람은 거주안(ge juanjuan)이다.
한 투자은행 여성 임원의 월급은 10만 위안에서 7만 위안으로 삭감됐고, 그녀는 회사를 상대로 연봉을 요구하며 소송을 제기했다.
판결에 따르면 거씨는 2011년 5월 1일 화잉증권에 입사했고, 양사는 2017년 5월 1일부터 무기한 근로계약을 체결했다. ge mouyuan은 1사업부 총책임자를 역임했으며, 2023년 2월 화잉증권 사업개발부에서 근무하기 시작했습니다.
금융업계 여성 임원인 ge의 연봉도 판결에 반영됐다. ge의 연봉 기준은 2015년부터 월 10만 위안에서 2022년 7월 월 10만2000위안으로 조정됐다. 2022년 11월 일부의 경우. 이유로 인해 월 71,400위안으로 조정되었습니다.
급여 삭감과 관련하여 ge는 화잉증권의 급여 삭감 결정이 법률에 따라 제정된 노동 계약 및 회사 시스템 규정을 준수하지 않는다고 생각합니다. 2023년 6월 19일, 양측 간 근로계약이 종료되었습니다. 2023년 6월 16일, ge는 xx위원회에 중재를 신청하여 회사가 2022년 11월부터 2023년 6월까지 급여 차액 244,800위안을 지불하도록 요구했습니다.
법원은 조사 결과 ge가 2022년 1월 부서별 이익 달성, 일정 소득 달성 등 평가 기간 동안의 성과 요건을 명시한 성과 책임 서한에 서명했다고 판단했습니다. 평가 기간 내에 평가 목표를 달성하지 못한 경우, 회사는 부서 해체, 강등 및 감봉, 직위 조정, 근로 계약 해지 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 적절한 평가 조치를 취합니다. b측은 a측이 계획한 평가 조치에 무조건 복종하고 협조할 의향이 있습니다. a가 b를 일일 평가하는 과정에서 b가 수익을 낼 수 없거나 평가 기간 동안 수익성이 상당히 불확실하다고 판단하는 경우 언제든지 위의 평가 조치를 취할 수 있으며, b는 무조건 순종하고 협력할 의지가 있습니다.
또한, 화잉증권의 “준법위험 및 위반행위의 보고, 처리 및 책임에 관한 조치” 제16조에서는 금전적 처벌조치에는 상여금 지급 보류, 상여금 반환 명령, 급여 감봉, 급여 정지 등이 포함된다고 규정하고 있습니다.
첫 번째로 ge는 ge 1이 속한 사업부가 2022년에 수익을 내지 못했고 '2022년 성과 책임 서신'에 명시된 평가 목표를 완료하지 못했다고 밝혔습니다. 따라서 화잉증권은 ge를 합리적인 범위 내에서 처벌했습니다. 책임 서한에 따라 특정인이 급여를 삭감하는 조치를 취하는 것은 부적절하지 않습니다.
후원 프로젝트 260만 보너스 받고 처벌
급여 삭감 외에도 ge는 이번 소송에서 화잉증권이 자신의 보너스 459,700위안을 보류하고 회사에 이를 지불하도록 요구했다고 언급했습니다.
2023년 6월 19일, 양측 간 근로계약이 종료되었습니다. 2023년 6월 16일, ge는 xx위원회에 중재를 신청하여 회사에 2022년 11월부터 2023년 6월까지 급여 차액 244,800위안과 프로젝트 보너스 459,700위안을 지불하도록 요구했습니다. 중재위원회는 나중에 청문회를 종료하기로 결정했습니다. ge는 결정을 받아들이기를 거부하고 법원에 소송을 제기했습니다.
화잉증권은 과거 ge가 담당했던 프로젝트에 실수가 있었다고 판단해 해당 프로젝트에 해당하는 보너스를 차감하기로 결정했다. 그러나 해당 프로젝트에 대한 보너스는 이미 지급됐기 때문에 나머지 미지급 보너스는 상쇄하기에 충분하지 않아 다른 프로젝트에 지급되지 않은 보너스가 보너스에서 차감됩니다.
2020년 1월 산둥증권감독관리국은 화잉증권에 롱리바이오텍의 주요 자산 구조조정 문제에 대한 독립 금융 컨설턴트 역할을 요청했고, ge의 부하직원인 장궈용(zhang guoyong)과 판광정(fan guangzheng)이 이 프로젝트의 금융 컨설턴트 후원자로 활동한 것으로 알려졌다. 자금 조달, 허위 연속 감독 보고서 발행, 일부 실사 업무의 불규칙성, 일부 업무 문서의 불완전한 보존 등의 문제로 인해 huaying securities, zhang guoyong 및 fan guangzheng에 경고 서한이 발부되었습니다.
2020년 10월 27일, 중국 증권감독관리위원회는 화잉증권에 다음과 같은 경고 서한을 발행하기로 결정했습니다. "andeli의 최초 공모 및 상장(ipo)과 같은 프로젝트에서는 프로젝트 설립 절차가 엄격하게 시행되지 않았습니다. 결정이 내려졌습니다. 행정적 감독 및 관리 조치를 취하여 회사에 경고 서한을 발행하십시오.”
또한 2021년 11월 화잉증권은 longli biology에 대해 또 다른 벌금을 받았습니다. 산둥증권감독관리국은 조사 결과 화잉증권(huaying securities)과 롱리바이오테크놀로지(longli biotechnology)의 최초 공모 및 상장 후원사인 화잉증권(huaying securities), 스폰서 대표인 yue yuanbin과 ge juanjuan에게 경고 서한을 발송했다. 충분한 검증 절차를 성실하고 책임감 있게 수행하지 못한 경우, 발행된 의견에는 허위 기록 및 기타 위반 사항이 포함되어 있습니다.
2021년 6월 2일, 화잉증권은 'longli biotech의 주요 자산 재편성 프로젝트와 관련된 직원 처벌에 대한 결정'을 발표하여 프로젝트에서 조달된 자금의 불법 유용으로 인해 ge의 보너스 127,300위안을 보류하기로 결정했음을 알렸습니다. 같은 날 화잉증권은 '경고서 감독 조치에 따라 관련 부서 및 직원을 처벌하는 결정'을 발표해 안델리 프로젝트가 프로젝트 설립 절차 등을 엄격하게 이행하지 않았기 때문에 이를 준수하기로 결정했다고 알렸다. ge와 인터뷰를 하고 ge의 성과를 공제하면 보너스는 20,000위안입니다.
화잉증권은 ge의 책임으로 인해 회사가 9억2000만 위안의 배상금을 받았다고 지적했다. 회사가 입을 수 있는 막대한 손실과 이 사건이 회사의 평판에 미치는 부정적인 영향도 회사가 ge의 연봉을 조정한 이유 중 하나이다.
법원은 ge가 부하 직원의 업무 행위를 감독할 책임이 있다고 판단했으며, ge는 1심에서 제출된 보고서를 승인할 권한이 있음을 인정했습니다. 따라서 ge는 huaying securities로부터 정당한 처벌을 받았고, 주요 처벌 방법은 ge가 프로젝트에서 받은 보너스에서 ge를 차감하는 것이었습니다.
법원은 또한 ge가 longli biology 프로젝트를 위해 이미 260만 위안 이상의 보너스를 받았는데 이 프로젝트에 대해 ge의 보너스 127,300위안을 보류하기로 한 huaying securities의 결정이 합리적이라고 지적했습니다.
longli biotech, 9년 만에 5억 달러 현금화
ge가 현재 담당하고 있는 프로젝트는 어떻습니까?
longli biotech는 눈에 띄는 체계적 사기로 인해 2020년 7월에 상장 폐지되었습니다. ifeng finance의 "투자 관찰"에 따르면 longli biotech은 2011년 7월 28일에 상장되었습니다. 2012년 4월부터 회사의 주요 주주들은 보유 지분을 줄이고 현금화하기 시작했습니다.
wind 데이터에 따르면 longli bio가 상장된 지 9년 이내에 주식 시장 가치의 99%가 증발했으며 주요 주주들은 5억 2,200만 위안을 현금화했습니다. 당시 huaying securities는 인수 및 후원 수수료로 6,5114만 위안을 받았습니다. 스폰서.
실제로 화잉증권은 최근 몇 년간 투자은행 업무로 인해 많은 처벌을 받아왔다. 2022년 화잉증권은 각각 수유테 전환사채 프로젝트와 '21추웅01' 채권 프로젝트에서 성실히 직무를 수행하지 못한 혐의로 벌금을 물게 됐다. 장쑤성 증권 감독국과 윈난성 증권 감독국에는 총 2통의 경고 편지가 발송되었습니다.
2021년 5월, 화잉증권은 칭다오롱하이국영자본투자운영유한회사의 회사채 비공개 발행에 대한 직무를 수행하지 못했고, 상하이증권거래소는 규제 업무 서한을 발행했습니다.
2021년 2월, 장쑤성 증권 규제국은 화잉증권의 ipo 프로젝트 철회 및 거부 비율이 높고 투자 은행 업무 품질이 낮으며 핵심 품질 관리가 허술하다는 규제 우려 서한을 발행했습니다.
올해 초부터 화잉증권의 기업공개(ipo) 거부율은 42.86%에 이르렀고, 이 중 3개 기업이 자발적으로 철회했다.
