uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

viime aikoina aiheesta #女sijoituspankkien johtajat pyytävät palkkaa sen jälkeen, kun heidän kuukausipalkkansa on pudonnut 100 000:sta 70 000#, on tullut kuuma aihe.

syynä on se, että china judgment document network paljasti äskettäin, että ge (nainen), joka toimii arvopaperiyrityksen investointipankkiliiketoiminnan johtajana, sai valvonnan sakot hänen vastuullaan olevista projekteista ge:n palkka 100 000:sta 7,14 yuania kuukaudessa ja ge:n bonukset muista projekteista pidätettiin.

siksi ge aloitti oikeusjutun, jossa yhtiö vaati palkkaeron ja projektibonusten yhteissumman 704 500 yuania, mutta lopulta hävisi oikeudenkäynnin. tuomion tiedoista päätellen asianomainen arvopaperiyritys on huaying securities ja yhtiössä 12 vuotta työskennellyt henkilö on ge juanjuan.

naispuolisen investointipankin johtajan kuukausipalkka putosi 100 000 juanista 70 000 juaniin, ja hän haastoi yrityksen oikeuteen vaatiakseen palkkaansa.

päätöksen mukaan ge liittyi huaying securitiesin palvelukseen 1.5.2011 ja osapuolet allekirjoittivat toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen 1.5.2017 alkaen. ge mouyuan toimi ensimmäisen liiketoimintaosaston johtajana ja aloitti työskentelyn huaying securitiesin liiketoiminnan kehitysosastolla helmikuussa 2023.

rahoitusalan naisjohtajana ge:n palkka näkyy myös tuomiossa 100 000 yuania kuukaudessa vuodesta 2015 lähtien, ja se muutettiin 102 000 yuania kuukaudessa heinäkuussa 2022. marraskuussa 2022 johtuen joillekin. syistä se muutettiin 71 400 yuania kuukaudessa.

mitä tulee palkan alennukseen, ge uskoo, että huaying securitiesin päätös alentaa palkkaa ei ole työsopimuksen ja lain mukaisesti muotoiltujen yhtiön järjestelmämääräysten mukainen. 19.6.2023 osapuolten välinen työsopimus irtisanottiin. 16. kesäkuuta 2023 ge haki välimiesmenettelyä xx-komitealle vaatien yhtiötä maksamaan 244 800 yuanin palkkaeron marraskuusta 2022 kesäkuuhun 2023.

oikeus totesi, että ge allekirjoitti selvityksen jälkeen tammikuussa 2022 tulosvastuukirjeen, jossa määrättiin arviointijakson suoritusvaatimukset, mukaan lukien osastovoittojen saavuttaminen ja tietyn tulon saavuttaminen. jos arviointitavoitteita ei saavuteta arviointijakson aikana, yritys ryhtyy tarvittaviin arviointitoimenpiteisiin, mukaan lukien mutta ei rajoittuen osastojen lakkauttamiseen, alentamiseen ja palkan alentamiseen, tehtävien sopeuttamiseen, työsopimusten irtisanomiseen jne. osapuoli b on valmis ehdoitta tottelemaan ja tekemään yhteistyötä osapuolen a suunnittelemien arviointitoimenpiteiden kanssa. jos osapuoli a arvioi osapuolen b päivittäisessä arvioinnissaan, että osapuoli b ei pysty tuottamaan voittoa tai että kannattavuudesta on merkittävää epävarmuutta arviointijakson aikana, se voi milloin tahansa ryhtyä edellä mainittuihin arviointitoimenpiteisiin, ja b on valmis tottelemaan ja tekemään yhteistyötä ehdoitta.

lisäksi huaying securitiesin "toimenpiteet vaatimustenmukaisuuden riskien ja rikkomusten ilmoittamista, hävittämistä ja vastuuta koskevista toimenpiteistä" 16 artiklassa määrätään, että taloudellisia rangaistustoimenpiteitä ovat bonuksien pidättäminen, bonuksien palauttamismääräys, palkan alennukset ja palkanmaksukiellot.

ensinnäkin ge sanoi, että liiketoimintayksikkö, jossa ge 1 työskenteli, ei tuottanut voittoa vuonna 2022, eikä täyttänyt "2022 performance responsibility letter" -kirjeessä määriteltyjä arviointitavoitteita. siksi huaying securities rankaisi ge:tä kohtuullisessa määrin vastuukirjeen mukaan ei ole sopimatonta, että tietty henkilö ryhtyy toimenpiteisiin palkkansa alentamiseksi.

sponsoroitu hanke sai rangaistuksen saatuaan 2,6 miljoonan bonuksen

palkanleikkauksen lisäksi ge mainitsi tässä kanteessa myös, että huaying securities pidätti hänen 459 700 yuanin bonuksensa ja vaati yhtiön maksamaan sen.

19.6.2023 osapuolten välinen työsopimus irtisanottiin. ge haki 16. kesäkuuta 2023 välimiesmenettelyä xx-komitealle vaatien yhtiötä maksamaan 244 800 juanin palkkaeron marraskuusta 2022 kesäkuuhun 2023 sekä 459 700 yuania projektibonuksen. välimieslautakunta päätti myöhemmin keskeyttää kuulemisen. ge kieltäytyi hyväksymästä päätöstä ja haastoi oikeuteen.

huaying securities uskoo, että geen aiemmin vastuussa olevissa projekteissa oli virheitä, ja yhtiö päätti vähentää projekteja vastaavat bonukset. koska asianomaisten projektien bonukset on kuitenkin maksettu, jäljellä olevat maksamattomat bonukset ovat ei riitä hyvitykseen, joten muista projekteista maksamatta jääneet bonukset eivät riitä bonuksesta.

ymmärretään, että tammikuussa 2020 shandong securities regulatory bureau pyysi huaying securitiesia riippumattomana rahoituskonsulttina longli biotechin suuressa omaisuuden saneerausasiassa, ja ge:n alaiset zhang guoyong ja fan guangzheng toimivat hankkeen rahoituskonsulttina. huaying securitiesille, zhang guoyongille ja fan guangzhengille lähetettiin varoituskirjeitä esimerkiksi rahoituksen, väärien jatkuvan valvontaraporttien antamisen, joidenkin due diligence -työn sääntöjenvastaisuuksien ja joidenkin työasiakirjojen epätäydellisen säilytyksen vuoksi.

kiinan arvopaperimarkkinoiden sääntelykomissio teki 27. lokakuuta 2020 päätöksen varoituskirjeen antamisesta huaying securitiesille, jossa todettiin: "andelin listautumisannin ja listautumisen kaltaisissa hankkeissa hankkeen perustamismenettelyjä ei noudatettu tiukasti, ja päätös tehtiin ryhdy hallinnollisiin valvonta- ja johdon toimenpiteisiin varoituskirjeiden lähettämiseksi yrityksellesi.”

lisäksi huaying securities sai marraskuussa 2021 toisen sakon longli biologysta. shandong securities regulatory bureau lähetti varoituskirjeen huaying securitiesille ja kahdelle takuuagentille, huaying securitiesille, longli biotechnologyn listautumisen ja listautumisen sponsorille, sekä yue yuanbinille ja ge juanjuanille sponsorien edustajina. ei suorittanut riittävää varmennusmenettelyä huolellisesti ja vastuullisesti, annetut lausunnot sisältävät vääriä tietueita ja muita rikkomuksia.

huaying securities julkaisi 2. kesäkuuta 2021 "päätöksen longli biotechin suureen omaisuuden uudelleenjärjestelyprojektiin liittyvän henkilöstön rankaisemisesta", jossa kerrottiin, että hankkeessa kerättyjen varojen laittoman väärinkäytön vuoksi se päätti pidättää ge:n 127 300 yuanin bonuksen. samana päivänä huaying securities julkaisi "päätöksen asianomaisten osastojen ja henkilöstön rankaisemisesta varoituskirjeiden valvontatoimenpiteiden mukaisesti", jossa kerrottiin, että koska andeli-projektissa ei tiukasti toteutettu projektin perustamismenettelyjä jne., se päätti noudattaa sääntöjä. haastattelu ge ja vähennä ge suorituskykyä bonus on 20000 yuania.

huaying securities huomautti, että ge:n vastuun vuoksi yhtiö sai 920 miljoonan yuanin korvauksia. yritykselle mahdollisesti aiheutuvat valtavat tappiot ja tapauksen negatiivinen vaikutus yhtiön maineeseen ovat myös yksi syy siihen, miksi yhtiö tarkisti ge:n palkkaa.

tuomioistuin katsoi, että ge:llä oli velvollisuus valvoa alaistensa työkäyttäytymistä, ja ge myönsi ensimmäisen oikeusasteen oikeudenkäynnissä, että hänellä oli valtuudet hyväksyä toimitetut raportit. siksi ge sai oikeutetusti rangaistuksen huaying securitiesilta, ja pääasiallinen rangaistustapa oli vähentää ge:n bonuksena, jonka hän sai projektista.

tuomioistuin huomautti myös, että huaying securitiesin päätös pidättäytyä ge:ltä 127 300 yuanin projektiin liittyvästä bonuksesta oli kohtuullinen, kun ge oli jo saanut yli 2,6 miljoonan yuanin bonuksen longli biology -projektista.

longli biotech voitti 500 miljoonaa 9 vuodessa

entä projektit, joista ge oli nyt vastuussa?

longli biotech poistettiin pörssistä heinäkuussa 2020 näkyvän systeemisen petoksen vuoksi. ifeng financen "investment observation" -tutkimuksessa havaittiin, että longli biotech listattiin 28. heinäkuuta 2011. huhtikuusta 2012 alkaen yhtiön tärkeät osakkeenomistajat alkoivat pienentää omistustaan ​​ja nostaa rahaa.

tuulitiedot osoittavat, että alle yhdeksän vuoden kuluttua longli bion listautumisesta pörssiarvosta haihtui 99 %, ja tärkeät osakkeenomistajat nostivat tuolloin 522 miljoonaa yuania. sponsori.

itse asiassa huaying securities on saanut paljon rangaistuksia investointipankkitoiminnastaan ​​viime vuosina vuonna 2022 huaying securitiesille määrättiin sakkoja, koska se ei suorittanut ahkerasti velvollisuuksiaan souyuten vaihtovelkakirjaprojektissa ja "21 chuxiong 01" -lainaprojektissa. jiangsu securities regulatory bureaulle ja yunnan securities regulatory bureaulle lähetettiin yhteensä kaksi varoituskirjettä.

toukokuussa 2021 huaying securities ei suorittanut velvollisuuksiaan qingdao ronghain valtion omistaman capital investment and operation co., ltd.:n yrityslainojen ei-julkisessa liikkeeseenlaskussa, ja shanghain pörssi julkaisi sääntelytyökirjeen.

helmikuussa 2021 jiangsu securities regulatory bureau julkaisi sääntelyä koskevan huolenaiheen huaying securitiesin suuresta osuudesta peruutetuista ja hylätyistä listautumishankkeista, investointipankkitoiminnan heikosta laadusta ja löyhästä laadunvalvontakeskuksesta.

tämän vuoden alusta lähtien huaying securitiesin listautumisannin hylkäysprosentti on noussut 42,86 prosenttiin. se sponsoroi 7 listautumisyritystä, joista 3 vetäytyi vapaaehtoisesti.