νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

πρόσφατα, το θέμα #女τα στελέχη των επενδυτικών τραπεζών ζητούν μισθό αφού ο μηνιαίος μισθός τους μειώθηκε από 100.000 σε 70.000# έχει γίνει καυτό θέμα.

ο λόγος είναι ότι το china judgment document network αποκάλυψε πρόσφατα ότι η ge (γυναίκα), η οποία υπηρετεί ως γενική διευθύντρια του τμήματος επενδυτικής τραπεζικής μιας εταιρείας χρεογράφων, επιβλήθηκε πρόστιμο από την εποπτεία για τα έργα για τα οποία ήταν υπεύθυνη ο μισθός του ge από 100.000 το μήνα σε 7,14 το μήνα, και τα μπόνους του ge από άλλα έργα παρακρατήθηκαν.

ως εκ τούτου, η ge κίνησε αγωγή, απαιτώντας από την εταιρεία να πληρώσει τη διαφορά μισθού και τα μπόνους έργου συνολικού ύψους 704.500 γιουάν, αλλά τελικά έχασε τη δίκη. κρίνοντας από τις πληροφορίες της απόφασης, η εμπλεκόμενη εταιρεία κινητών αξιών είναι η huaying securities και το άτομο που εργάστηκε για την εταιρεία για 12 χρόνια είναι η ge juanjuan.

ο μηνιαίος μισθός μιας γυναίκας στελέχους επενδυτικής τράπεζας μειώθηκε από 100.000 γιουάν σε 70.000 γιουάν και μήνυσε την εταιρεία για να απαιτήσει τον μισθό της.

σύμφωνα με την απόφαση, η ge εντάχθηκε στην huaying securities την 1η μαΐου 2011 και τα δύο μέρη υπέγραψαν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου από την 1η μαΐου 2017. ο ge mouyuan υπηρέτησε ως γενικός διευθυντής του πρώτου επιχειρηματικού τμήματος και ξεκίνησε να εργάζεται στο τμήμα επιχειρηματικής ανάπτυξης της huaying securities τον φεβρουάριο του 2023.

ως γυναίκα στέλεχος στον χρηματοπιστωτικό κλάδο, ο μισθός της ge αντικατοπτρίζεται επίσης στην κρίση του μισθολογικού επιπέδου της ge ήταν 100.000 γιουάν/μήνα από το 2015 και προσαρμόστηκε σε 102.000 γιουάν/μήνα τον ιούλιο του 2022. τον νοέμβριο του 2022, λόγω για ορισμένους. για λόγους, προσαρμόστηκε στα 71.400 γιουάν/μήνα.

όσον αφορά τη μείωση μισθού, η ge πιστεύει ότι η απόφαση της huaying securities να μειώσει τον μισθό δεν συμμορφώνεται με τη σύμβαση εργασίας και τους κανονισμούς του συστήματος της εταιρείας που έχουν διατυπωθεί σύμφωνα με το νόμο. στις 19 ιουνίου 2023 λύθηκε η σύμβαση εργασίας μεταξύ των δύο μερών. στις 16 ιουνίου 2023, η ge υπέβαλε αίτηση διαιτησίας στην επιτροπή xx, απαιτώντας από την εταιρεία να πληρώσει τη διαφορά μισθού των 244.800 γιουάν από τον νοέμβριο του 2022 έως τον ιούνιο του 2023.

το δικαστήριο έκρινε ότι μετά από έρευνα, η ge υπέγραψε μια επιστολή ευθύνης απόδοσης τον ιανουάριο του 2022, η οποία καθόριζε τις απαιτήσεις απόδοσης κατά την περίοδο αξιολόγησης, συμπεριλαμβανομένης της επίτευξης κερδών του τμήματος και της επίτευξης συγκεκριμένου εισοδήματος. εάν οι στόχοι αξιολόγησης δεν επιτευχθούν κατά την περίοδο αξιολόγησης, η εταιρεία θα λάβει μέτρα αξιολόγησης όπως ενδείκνυται, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, διάλυση τμημάτων, υποβιβασμό και μείωση μισθών, προσαρμογή θέσεων, καταγγελία συμβάσεων εργασίας κ.λπ. το μέρος β είναι πρόθυμο να υπακούσει άνευ όρων και να συνεργαστεί με τα μέτρα αξιολόγησης που σχεδιάζονται από το μέρος α. εάν το μέρος α, κατά την ημερήσια αξιολόγησή του για το μέρος β, αποφασίσει ότι το μέρος β δεν θα είναι σε θέση να πραγματοποιήσει κέρδος ή ότι υπάρχει σημαντική αβεβαιότητα σχετικά με την κερδοφορία κατά την περίοδο αξιολόγησης, μπορεί να λάβει τα παραπάνω μέτρα αξιολόγησης ανά πάσα στιγμή, και το μέρος ο β είναι πρόθυμος να υπακούσει και να συνεργαστεί άνευ όρων.

επιπλέον, το άρθρο 16 της huaying securities «μέτρα για αναφορά, διάθεση και λογοδοσία κινδύνων και παραβιάσεων συμμόρφωσης» ορίζει ότι τα μέτρα οικονομικής τιμωρίας περιλαμβάνουν παρακράτηση μπόνους, εντολή επιστροφής μπόνους, μειώσεις μισθών και αναστολές μισθών.

στην πρώτη περίπτωση, η ge είπε ότι η επιχειρηματική μονάδα όπου εργαζόταν η ge 1 δεν σημείωσε κέρδος το 2022 και δεν ολοκλήρωσε τους στόχους αξιολόγησης που καθορίζονται στην "επιστολή απόδοσης 2022", επομένως, η huaying securities τιμώρησε την ge εντός εύλογου εύρους σύμφωνα με την επιστολή ευθύνης δεν είναι ακατάλληλο για ένα συγκεκριμένο άτομο να λάβει μέτρα για τη μείωση του μισθού του.

το χρηματοδοτούμενο έργο τιμωρήθηκε αφού έλαβε μπόνους 2,6 εκατομμυρίων

εκτός από τη μείωση μισθού, ο ge ανέφερε επίσης σε αυτή τη μήνυση ότι η huaying securities παρακράτησε το μπόνους του ύψους 459.700 γιουάν και ζήτησε από την εταιρεία να το καταβάλει.

στις 19 ιουνίου 2023 καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας μεταξύ των δύο μερών. στις 16 ιουνίου 2023, η ge υπέβαλε αίτηση για διαιτησία στην επιτροπή xx, απαιτώντας από την εταιρεία να πληρώσει τη διαφορά μισθού των 244.800 γιουάν από τον νοέμβριο του 2022 έως τον ιούνιο του 2023 και το μπόνους του έργου των 459.700 γιουάν. η επιτροπή διαιτησίας αποφάσισε αργότερα να τερματίσει την ακρόαση. ο ge αρνήθηκε να δεχτεί την απόφαση και μήνυσε το δικαστήριο.

η huaying securities πιστεύει ότι υπήρξαν λάθη στα έργα για τα οποία ήταν υπεύθυνη η ge στο παρελθόν και η εταιρεία αποφάσισε να αφαιρέσει τα μπόνους που αντιστοιχούν στα έργα, ωστόσο, δεδομένου ότι τα μπόνους για τα σχετικά έργα έχουν καταβληθεί, τα υπόλοιπα απλήρωτα μπόνους είναι δεν αρκεί για συμψηφισμό, επομένως τα μπόνους που δεν έχουν καταβληθεί για άλλα έργα δεν είναι αρκετά.

είναι κατανοητό ότι τον ιανουάριο του 2020, το ρυθμιστικό γραφείο shandong securities ζήτησε από την huaying securities το ρόλο της ως ανεξάρτητου χρηματοοικονομικού συμβούλου για το κύριο θέμα αναδιάρθρωσης περιουσιακών στοιχείων της longli biotech και οι υφιστάμενοι της ge, zhang guoyong και fan guangzheng υπηρέτησαν ως χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι χορηγοί του έργου. εκδόθηκαν προειδοποιητικές επιστολές προς τις huaying securities, zhang guoyong και fan guangzheng λόγω ζητημάτων όπως η χρηματοδότηση, η έκδοση ψευδών αναφορών συνεχούς εποπτείας, οι παρατυπίες σε ορισμένες εργασίες δέουσας επιμέλειας και η ελλιπής διατήρηση ορισμένων εγγράφων εργασίας.

στις 27 οκτωβρίου 2020, η ρυθμιστική επιτροπή κινητών αξιών της κίνας εξέδωσε απόφαση για την έκδοση προειδοποιητικής επιστολής προς τη huaying securities, δηλώνοντας: «σε έργα όπως η αρχική δημόσια προσφορά και εισαγωγή στο χρηματιστήριο της andeli (ipo), οι διαδικασίες ίδρυσης του έργου δεν εφαρμόστηκαν αυστηρά και ελήφθη η απόφαση λάβετε μέτρα διοικητικής εποπτείας και διαχείρισης για την έκδοση προειδοποιητικών επιστολών προς την εταιρεία σας.»

επιπλέον, τον νοέμβριο του 2021, η huaying securities έλαβε ένα ακόμη πρόστιμο για τη longli biology. το ρυθμιστικό γραφείο shandong securities εξέδωσε προειδοποιητική επιστολή προς την huaying securities και τους δύο αντιπροσώπους εγγυήσεων. απέτυχε να εκτελέσει επαρκείς διαδικασίες επαλήθευσης με επιμέλεια και υπευθυνότητα, οι γνωμοδοτήσεις που εκδόθηκαν περιέχουν ψευδή αρχεία και άλλες παραβάσεις.

στις 2 ιουνίου 2021, η huaying securities εξέδωσε την «απόφαση για την τιμωρία του προσωπικού που σχετίζεται με το μείζον πρόγραμμα αναδιοργάνωσης περιουσιακών στοιχείων της longli biotech», ενημερώνοντας ότι λόγω παράνομης ιδιοποίησης των συγκεντρωθέντων κεφαλαίων στο έργο, αποφάσισε να παρακρατήσει το μπόνους της ge ύψους 127.300 γιουάν. την ίδια ημέρα, η huaying securities εξέδωσε την «απόφαση για την τιμωρία των σχετικών τμημάτων και του προσωπικού υπό τα μέτρα εποπτείας των προειδοποιητικών επιστολών», ενημερώνοντας ότι επειδή το έργο andeli δεν εφάρμοσε αυστηρά τις διαδικασίες σύστασης του έργου κ.λπ., αποφάσισε να λάβει συμμόρφωση συνέντευξη με τον ge και αφαιρέστε την απόδοση του ge το μπόνους είναι 20.000 γιουάν.

η huaying securities επεσήμανε ότι λόγω ευθύνης της ge, η εταιρεία αποζημιώθηκε για 920 εκατομμύρια γιουάν. οι τεράστιες ζημιές που μπορεί να υποστεί η εταιρεία και ο αρνητικός αντίκτυπος της υπόθεσης στη φήμη της εταιρείας είναι επίσης ένας από τους λόγους που η εταιρεία αναπροσάρμοσε τον μισθό της ge.

το δικαστήριο έκρινε ότι ο ge είχε την ευθύνη να επιβλέπει την εργασιακή συμπεριφορά των υφισταμένων του και ο ge αναγνώρισε στην πρώτη δίκη ότι είχε την εξουσία να εγκρίνει τις αναφορές που υποβλήθηκαν. ως εκ τούτου, ο ge τιμωρήθηκε δίκαια από τη huaying securities και η κύρια μέθοδος τιμωρίας ήταν να αφαιρεθεί ο ge ως το μπόνους που έλαβε από το έργο.

το δικαστήριο επεσήμανε επίσης ότι η απόφαση της huaying securities να παρακρατήσει το μπόνους της ge ύψους 127.300 γιουάν για το έργο ήταν λογική όταν η ge είχε ήδη λάβει μπόνους άνω των 2,6 εκατομμυρίων γιουάν για το έργο longli biology.

η longli biotech εξαργύρωσε 500 εκατομμύρια σε 9 χρόνια

τι γίνεται με τα έργα για τα οποία ήταν υπεύθυνη τώρα η ge;

η longli biotech διαγράφηκε τον ιούλιο του 2020 λόγω εξέχουσας συστημικής απάτης. η «investment observation» της ifeng finance διαπίστωσε ότι η longli biotech εισήχθη στο χρηματιστήριο στις 28 ιουλίου 2011. από τον απρίλιο του 2012, οι σημαντικοί μέτοχοι της εταιρείας άρχισαν να μειώνουν τις συμμετοχές τους και να εξαργυρώνουν.

τα δεδομένα της wind δείχνουν ότι σε λιγότερο από 9 χρόνια μετά την εισαγωγή του longli bio, το 99% της χρηματιστηριακής αξίας εξατμίστηκε και οι σημαντικοί μέτοχοι εξαργύρωσαν 522 εκατομμύρια γιουάν εκείνη την εποχή, η huaying securities έλαβε 65,114 εκατομμύρια γιουάν ως αμοιβές αναδοχής και χορηγίας. ανάδοχος.

στην πραγματικότητα, η huaying securities έχει τιμωρηθεί πολύ για την επενδυτική τραπεζική της δραστηριότητα τα τελευταία χρόνια το 2022, η huaying securities επιβλήθηκε πρόστιμο επειδή δεν εκπλήρωσε επιμελώς τα καθήκοντά της στο έργο μετατρέψιμων ομολόγων souyute και στο έργο ομολόγων "21 chuxiong 01". συνολικά στάλθηκαν δύο προειδοποιητικές επιστολές στο ρυθμιστικό γραφείο κεφαλαιαγοράς jiangsu και στο ρυθμιστικό γραφείο κινητών αξιών της γιουνάν.

τον μάιο του 2021, η huaying securities απέτυχε να εκτελέσει τα καθήκοντά της στη μη δημόσια έκδοση εταιρικών ομολόγων από την κρατική εταιρεία capital investment and operation co., ltd. qingdao ronghai και το χρηματιστήριο της σαγκάης εξέδωσε μια κανονιστική επιστολή εργασίας.

τον φεβρουάριο του 2021, το ρυθμιστικό γραφείο κεφαλαιαγοράς jiangsu εξέδωσε επιστολή ρυθμιστικών ανησυχιών σχετικά με το υψηλό ποσοστό αποσυρόμενων και απορριφθέντων έργων ipo της huaying securities, τη χαμηλή ποιότητα της πρακτικής της επενδυτικής τραπεζικής και τον χαλαρό πυρήνα ποιοτικού ελέγχου.

από την αρχή του τρέχοντος έτους, το ποσοστό απόρριψης της ipo της huaying securities έφτασε το 42,86%.