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recentemente, l'argomento #女i dirigenti delle banche di investimento chiedono uno stipendio dopo che il loro stipendio mensile è sceso da 100.000 a 70.000# è diventato un argomento scottante.

il motivo è che il china judgment document network ha recentemente rivelato che ge (donna), che ricopre il ruolo di direttore generale del dipartimento di attività bancarie di investimento di una società di intermediazione mobiliare, è stata multata dalla supervisione dei progetti di cui era responsabile lo stipendio di ge è passato da 100.000 a 7,14 al mese e i bonus di ge da altri progetti sono stati trattenuti.

pertanto, ge ha avviato una causa, richiedendo alla società di pagare la differenza salariale e i bonus di progetto per un totale di 704.500 yuan, ma alla fine ha perso la causa. a giudicare dalle informazioni contenute nella sentenza, la società di intermediazione mobiliare coinvolta è huaying securities, e la persona che ha lavorato per la società per 12 anni è ge juanjuan.

lo stipendio mensile di una dirigente di una banca d'investimento è sceso da 100.000 yuan a 70.000 yuan e lei ha fatto causa alla società per chiedere il suo stipendio.

secondo la sentenza, ge è entrata a far parte di huaying securities il 1 maggio 2011 e le due parti hanno firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato a partire dal 1 maggio 2017. ge mouyuan è stato direttore generale del primo dipartimento aziendale e ha iniziato a lavorare nel dipartimento di sviluppo aziendale di huaying securities nel febbraio 2023.

in quanto dirigente donna nel settore finanziario, lo stipendio di ge si riflette anche nella sentenza. lo standard salariale di ge è stato di 100.000 yuan/mese dal 2015 ed è stato adeguato a 102.000 yuan/mese nel luglio 2022. nel novembre 2022, a causa di per alcuni. motivi, è stato adeguato a 71.400 yuan/mese.

per quanto riguarda la riduzione dello stipendio, ge ritiene che la decisione di huaying securities di ridurre lo stipendio non sia conforme al contratto di lavoro e alle norme di sistema della società formulate in conformità con la legge. il 19 giugno 2023 il contratto di lavoro tra le due parti è stato risolto. il 16 giugno 2023, ge ha presentato domanda di arbitrato al comitato xx, richiedendo alla società di pagare la differenza salariale di 244.800 yuan da novembre 2022 a giugno 2023.

il tribunale ha stabilito che, dopo le indagini, ge ha firmato una lettera di responsabilità di prestazione nel gennaio 2022, che stabiliva i requisiti di prestazione durante il periodo di valutazione, compreso il raggiungimento di profitti dipartimentali e il raggiungimento di un determinato reddito. se gli obiettivi di valutazione non vengono raggiunti durante il periodo di valutazione, l'azienda adotterà le misure di valutazione appropriate, tra cui, a titolo esemplificativo, lo scioglimento di reparti, la retrocessione e la riduzione salariale, l'adeguamento delle posizioni, la risoluzione dei contratti di lavoro, ecc. la parte b è disposta a obbedire incondizionatamente e a collaborare con le misure di valutazione pianificate dalla parte a. se la parte a, durante la valutazione quotidiana della parte b, determina che la parte b non sarà in grado di realizzare un profitto o che vi è una significativa incertezza sulla redditività durante il periodo di valutazione, può adottare le misure di valutazione di cui sopra in qualsiasi momento, e la parte b è disposto a obbedire e a collaborare incondizionatamente.

inoltre, l’articolo 16 delle “misure per la segnalazione, l’eliminazione e la responsabilità dei rischi e delle violazioni di conformità” di huaying securities stabilisce che le misure di punizione finanziaria includono trattenute sui bonus, ordine di restituzione dei bonus, riduzioni salariali e sospensioni salariali.

in primo luogo, ge ha affermato che l'unità aziendale in cui lavorava ge 1 non ha realizzato profitti nel 2022 e non ha completato gli obiettivi di valutazione specificati nella "lettera di responsabilità delle prestazioni 2022". pertanto, huaying securities ha punito ge entro un intervallo ragionevole conformemente alla lettera di responsabilità non è inappropriato che una determinata persona adotti misure per ridurre il suo stipendio.

il progetto sponsorizzato è stato punito dopo aver ricevuto un bonus di 2,6 milioni

oltre al taglio dello stipendio, ge ha anche menzionato in questa causa che huaying securities ha trattenuto il suo bonus di 459.700 yuan e ha richiesto alla società di pagarlo.

il 19 giugno 2023 il contratto di lavoro tra le due parti è stato risolto. il 16 giugno 2023, ge ha presentato domanda di arbitrato al comitato xx, richiedendo alla società di pagare la differenza salariale di 244.800 yuan da novembre 2022 a giugno 2023 e il bonus di progetto di 459.700 yuan. il collegio arbitrale ha successivamente deciso di sospendere l'udienza. ge ha rifiutato di accettare la decisione e ha citato in giudizio la corte.

huaying securities ritiene che ci siano stati errori nei progetti di cui ge era responsabile in passato e la società ha deciso di detrarre i bonus corrispondenti ai progetti. tuttavia, poiché i bonus per i progetti pertinenti sono stati pagati, i restanti bonus non pagati lo sono non è sufficiente per compensare, quindi i bonus che non sono stati pagati per altri progetti non saranno sufficienti.

resta inteso che nel gennaio 2020, lo shandong securities regulatory bureau ha chiesto a huaying securities il suo ruolo di consulente finanziario indipendente per l'importante questione di ristrutturazione patrimoniale di longli biotech, e i subordinati di ge zhang guoyong e fan guangzheng sono stati i consulenti finanziari sponsor del progetto. sono state inviate lettere di avvertimento a huaying securities, zhang guoyong e fan guangzheng a causa di problemi quali finanziamenti, emissione di falsi rapporti di supervisione continua, irregolarità in alcuni lavori di due diligence e conservazione incompleta di alcuni documenti di lavoro.

il 27 ottobre 2020, la china securities regulatory commission ha deciso di inviare una lettera di avvertimento a huaying securities, affermando: "in progetti come l'offerta pubblica e la quotazione iniziale di andeli (ipo), le procedure di creazione del progetto non sono state implementate rigorosamente, e la decisione è stata presa adotta misure di supervisione e gestione amministrativa per inviare lettere di avvertimento alla tua azienda.

inoltre, nel novembre 2021, huaying securities ha ricevuto un'altra multa per longli biology. lo shandong securities regulatory bureau ha emesso una lettera di avvertimento a huaying securities e ai due agenti di garanzia. dopo le indagini, huaying securities, in qualità di sponsor dell'offerta pubblica iniziale e quotazione di longli biotechnology, e yue yuanbin e ge juanjuan, in qualità di rappresentanti dello sponsor, non ha eseguito con diligenza e responsabilità sufficienti procedure di verifica, i pareri emessi contengono registrazioni false e altre violazioni.

il 2 giugno 2021, huaying securities ha emesso la "decisione sulla punizione del personale correlato al principale progetto di riorganizzazione patrimoniale di longli biotech", informando che a causa dell'appropriazione indebita illegale dei fondi raccolti nel progetto, ha deciso di trattenere il bonus di ge di 127.300 yuan. lo stesso giorno, huaying securities ha emesso la "decisione sulla punizione dei dipartimenti e del personale rilevanti nell'ambito delle misure di supervisione delle lettere di avvertimento", informando che poiché il progetto andeli non ha implementato rigorosamente le procedure di istituzione del progetto, ecc., ha deciso di adottare una conformità intervista con ge e deduci la prestazione di ge. il bonus è di 20.000 yuan.

huaying securities ha sottolineato che, a causa della responsabilità di ge, la società è stata risarcita per 920 milioni di yuan. le ingenti perdite che l'azienda potrebbe subire e l'impatto negativo del caso sulla reputazione dell'azienda sono anche uno dei motivi per cui l'azienda ha adeguato lo stipendio di ge.

la corte ha ritenuto che ge avesse la responsabilità di supervisionare il comportamento lavorativo dei suoi subordinati e ge ha riconosciuto nel processo di primo grado di avere l'autorità di approvare i rapporti presentati. pertanto, ge è stato giustamente punito da huaying securities e il metodo principale di punizione è stato quello di detrarre ge come bonus ricevuto dal progetto.

la corte ha inoltre sottolineato che la decisione di huaying securities di trattenere il bonus di 127.300 yuan di ge per il progetto era ragionevole dato che ge aveva già ricevuto un bonus di oltre 2,6 milioni di yuan per il progetto longli biology.

longli biotech ha incassato 500 milioni in 9 anni

che mi dici dei progetti di cui ge era responsabile adesso?

longli biotech è stata cancellata dalla quotazione nel luglio 2020 a causa di un'importante frode sistemica. l'"osservazione degli investimenti" di ifeng finance ha rilevato che longli biotech è stata quotata in borsa il 28 luglio 2011. a partire dall'aprile 2012, i principali azionisti della società hanno iniziato a ridurre le loro partecipazioni e ad incassare.

i dati di wind mostrano che in meno di 9 anni dalla quotazione di longli bio, il 99% del valore del mercato azionario è evaporato e importanti azionisti hanno incassato 522 milioni di yuan. a quel tempo, huaying securities ha ricevuto 65,114 milioni di yuan in commissioni di sottoscrizione e sponsorizzazione. sponsor.

in effetti, huaying securities è stata molto punita per la sua attività di investment banking negli ultimi anni. nel 2022, huaying securities è stata multata per non aver svolto diligentemente i propri compiti rispettivamente nel progetto di obbligazioni convertibili souyute e nel progetto di obbligazioni "21 chuxiong 01". sono state inviate in totale due lettere di avvertimento al jiangsu securities regulatory bureau e allo yunnan securities regulatory bureau.

nel maggio 2021, huaying securities non ha adempiuto ai propri compiti nell'emissione non pubblica di obbligazioni societarie da parte di qingdao ronghai state-owned capital investment and operation co., ltd., e la borsa di shanghai ha emesso una lettera di lavoro regolamentare.

nel febbraio 2021, il jiangsu securities regulatory bureau ha emesso una lettera di preoccupazione normativa per l'elevata percentuale di progetti ipo ritirati e rifiutati di huaying securities, la bassa qualità delle pratiche di investment banking e il nucleo di controllo di qualità negligente.

dall'inizio di quest'anno, il tasso di rifiuto dell'ipo di huaying securities ha raggiunto il 42,86%. ha sponsorizzato 7 società ipo e 3 di loro si sono ritirate volontariamente.