amazon pide a los empleados que regresen a las oficinas
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
según un informe de bloomberg del día 16, amazon pondrá fin a su política de trabajo flexible y exigirá que los empleados trabajen en la oficina cinco días a la semana.
el director ejecutivo (ceo) de amazon, andy jassy, dijo en una carta a los empleados que creía que la medida ayudaría a los empleados a "innovar, colaborar y conectarse mejor entre sí" y que el cambio se implementará en 2025 a partir de enero de este año. jassy dijo que el nuevo plan de regreso al trabajo hará excepciones para circunstancias especiales o situaciones en las que la gerencia haya aprobado el trabajo remoto, mientras que otros empleados también tendrán varios meses para prepararse.
según la british broadcasting corporation (bbc), jassy dijo en su discurso del día 16 que le preocupaba que la cultura corporativa de amazon se debilitara por métodos de trabajo flexibles y una burocracia excesiva. dijo que la empresa había creado un "buzón de correo para cuestiones burocráticas" para que los empleados pudieran quejarse. además, la empresa también exige que la dirección se reorganice para que la supervisión de la gestión pueda ser justa y racional. además de reanudar el trabajo de los empleados en la oficina cinco días a la semana, la compañía también "restaurará los arreglos de escritorio designados" en múltiples ubicaciones designadas, incluida su sede en estados unidos.
según bloomberg, amazon emplea aproximadamente a 1,5 millones de personas en todo el mundo. después del brote del nuevo coronavirus, las empresas comenzaron a permitir que los empleados de oficina trabajaran desde casa, dejando las oficinas en ciudades como san francisco y seattle casi vacías. pero ahora, con el coronavirus bajo control, amazon ha adoptado una postura más dura que muchos de sus rivales al exigir que los empleados pasen más tiempo en la oficina.
según el new york times, los empleados de amazon expresaron su descontento con los últimos cambios, y algunos incluso dijeron en el software de comunicación interna de la compañía que "toda la situación es muy frustrante y sienten que han perdido la motivación para trabajar". también cuestionaron si los cambios eran consistentes con la misión declarada de amazon de ser "el mejor empleador del mundo". de hecho, esta no es la primera vez que amazon experimenta desacuerdos internos, insatisfacción de los empleados e incluso conflictos por problemas de modelo de trabajo. en 2023, amazon endureció los subsidios de trabajo remoto implementados durante la epidemia y obligó a todos los empleados a regresar a la oficina durante tres días a la semana. los empleados de la sede de seattle realizaron protestas a gran escala. amazon despidió al organizador de la protesta poco después del incidente, lo que llevó a algunos empleados a acusar a la empresa de represalias.
los datos de la encuesta muestran que, a partir de este verano, alrededor del 12% de los empleados de tiempo completo en los estados unidos están trabajando de forma remota y otro 27% de los empleados están implementando un modelo de trabajo híbrido. pero muchos representantes de la industria han criticado el trabajo remoto. según los informes, united parcel service (ups) y dell han tomado la iniciativa al pedir a los empleados que regresen a la oficina. actualmente, las grandes empresas tecnológicas como microsoft, google, meta y apple también quieren que sus empleados trabajen en la oficina dos o tres días a la semana.
en cuanto a las empresas que obligan a los empleados a "regresar al trabajo", algunos expertos laborales dijeron que la cancelación del trabajo remoto por parte de las empresas puede provocar pérdidas de empleados. desde el inicio de la pandemia de covid-19, muchos empleados han llegado a confiar en la comodidad de trabajar desde casa. (zhou yang) ▲#百家快播#
