アマゾン、従業員にオフィスに戻るよう要請
2024-09-18
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ブルームバーグの16日の報道によると、アマゾンはフレキシブルワークポリシーを廃止し、従業員に週5日オフィスで働くことを義務付けるとのこと。
アマゾンの最高経営責任者（ceo）アンディ・ジャシー氏は従業員に宛てた書簡の中で、この措置が従業員の「革新、協力、相互のつながりの向上」に役立つと信じており、この変更は今年1月から2025年までに実施されると述べた。ジャシー氏は、新しい職場復帰計画では特別な状況や経営陣がリモートワークを承認した場合には例外が設けられるが、他の従業員も準備に数カ月かかると述べた。
英国放送協会（bbc）によると、ジャシー氏は16日の講演で、柔軟な働き方や過度の官僚主義によってアマゾンの企業文化が弱体化することを懸念していると語った。同氏は、同社は従業員が苦情を申し立てるための「官僚問題メールボックス」を設置したと述べた。また、公正かつ合理的な経営監督が行えるよう経営陣の組織再編も求めている。同社は従業員の週５日のオフィス勤務を再開するほか、米国本社を含む複数の指定場所で「指定デスクの配置を復元」する予定だ。
ブルームバーグによると、アマゾンは世界中で約150万人を雇用している。新型コロナウイルスの感染拡大後、企業は会社員の在宅勤務を認め始め、サンフランシスコやシアトルなどの都市のオフィスはほぼ空の状態になった。しかし、コロナウイルスが抑制された現在、アマゾンは従業員にオフィスで過ごす時間を増やすよう要求するなど、多くのライバル企業よりも厳しい姿勢をとっている。
ニューヨーク・タイムズ紙によると、アマゾン従業員らは今回の変更に不満を表明しており、社内コミュニケーションソフト上で「状況全体が非常にイライラしており、働く意欲を失っていると感じている」とまで述べた者もいたという。彼らはまた、この変更が「地球上で最も優れた雇用主」になるというアマゾンの掲げる使命と一致しているかどうかも疑問視した。実際、amazon が社内の意見の相違、従業員の不満、さらには作業モデルの問題による衝突を経験したのはこれが初めてではありません。 2023年、アマゾンは流行中に実施された在宅勤務手当を強化し、全従業員に週3日のオフィス復帰を強制した。シアトル本社の従業員は大規模な抗議活動を行った。アマゾンは事件直後に抗議活動の主催者を解雇し、一部の従業員が報復として同社を非難した。
調査データによると、この夏の時点で、米国のフルタイム従業員の約 12% がリモートで勤務しており、さらに 27% の従業員がハイブリッド ワーク モデルを導入しています。しかし、多くの業界代表者はリモートワークに批判的だ。報道によると、ユナイテッド・パーセル・サービス（ups）とデルは率先して従業員にオフィスに戻るよう要請したという。現在、microsoft、google、meta、apple などの大手テクノロジー企業も、従業員に週に 2 ～ 3 日オフィスで働くことを求めています。
企業が従業員に「職場復帰」を強制していることについて、一部の労働専門家は、企業によるリモートワークの中止が従業員の損失につながる可能性があると指摘した。新型コロナウイルス感染症（covid-19）のパンデミックが始まって以来、多くの従業員は在宅勤務の利便性を頼りにするようになりました。 (周陽)▲#百家快播#
