amazon fordert mitarbeiter auf, ins büro zurückzukehren
2024-09-18
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einem bericht von bloomberg vom 16. zufolge wird amazon seine flexible arbeitspolitik beenden und von seinen mitarbeitern verlangen, fünf tage die woche im büro zu arbeiten.
andy jassy, chief executive officer (ceo) von amazon, sagte in einem brief an die mitarbeiter, dass er davon überzeugt sei, dass der schritt den mitarbeitern helfen würde, „besser zu innovieren, zusammenzuarbeiten und sich miteinander zu vernetzen“, und dass die änderung bis 2025 mit wirkung zum januar dieses jahres umgesetzt werde. jassy sagte, der neue rückkehrplan werde ausnahmen für besondere umstände oder für situationen vorsehen, in denen das management die fernarbeit genehmigt habe, während andere mitarbeiter ebenfalls mehrere monate zeit hätten, sich vorzubereiten.
nach angaben der british broadcasting corporation (bbc) sagte jassy in seiner rede am 16., er sei besorgt, dass die unternehmenskultur von amazon durch flexible arbeitsmethoden und übermäßige bürokratie geschwächt würde. er sagte, das unternehmen habe eine „mailbox für bürokratische angelegenheiten“ eingerichtet, über die sich mitarbeiter beschweren könnten. darüber hinaus verlangt das unternehmen auch eine umstrukturierung des managements, damit die managementaufsicht fair und rational erfolgen kann. neben der wiederaufnahme der arbeit der mitarbeiter im büro an fünf tagen in der woche wird das unternehmen auch an mehreren bestimmten standorten, darunter auch in der us-zentrale, „festgelegte schreibtischordnungen wiederherstellen“.
laut bloomberg beschäftigt amazon weltweit rund 1,5 millionen menschen. nach dem ausbruch des neuen coronavirus begannen unternehmen, büroangestellten die arbeit von zu hause aus zu ermöglichen, sodass büros in städten wie san francisco und seattle nahezu leer blieben. doch jetzt, da das coronavirus unter kontrolle ist, geht amazon härter vor als viele seiner konkurrenten und verlangt von seinen mitarbeitern, mehr zeit im büro zu verbringen.
nach angaben der new york times äußerten sich amazon-mitarbeiter unzufrieden mit den jüngsten änderungen, und einige sagten sogar über die interne kommunikationssoftware des unternehmens, dass „die ganze situation sehr frustrierend ist und sie das gefühl haben, die motivation zur arbeit verloren zu haben.“ sie stellten auch in frage, ob die änderungen mit der erklärten mission von amazon, „der beste arbeitgeber der welt“ zu sein, vereinbar seien. tatsächlich ist dies nicht das erste mal, dass es bei amazon zu internen meinungsverschiedenheiten, unzufriedenheit der mitarbeiter und sogar konflikten aufgrund von problemen mit dem arbeitsmodell kommt. im jahr 2023 verschärfte amazon die während der epidemie eingeführten zulagen für fernarbeit und zwang alle mitarbeiter, für drei tage in der woche ins büro zurückzukehren. in der zentrale in seattle kam es zu groß angelegten protesten. amazon entließ den protestorganisator kurz nach dem vorfall, was einige mitarbeiter dazu veranlasste, dem unternehmen vergeltungsmaßnahmen vorzuwerfen.
umfragedaten zeigen, dass seit diesem sommer etwa 12 % der vollzeitbeschäftigten in den vereinigten staaten remote arbeiten und weitere 27 % der mitarbeiter ein hybrides arbeitsmodell implementieren. doch viele branchenvertreter stehen der fernarbeit kritisch gegenüber. berichten zufolge haben united parcel service (ups) und dell die führung übernommen und ihre mitarbeiter aufgefordert, ins büro zurückzukehren. derzeit wollen auch große tech-unternehmen wie microsoft, google, meta und apple, dass mitarbeiter zwei bis drei tage pro woche im büro arbeiten.
in bezug auf unternehmen, die ihre mitarbeiter zur „rückkehr zur arbeit“ zwingen, sagten einige arbeitsexperten, dass die streichung von telearbeit durch unternehmen zu mitarbeiterverlusten führen könnte. seit beginn der covid-19-pandemie verlassen sich viele arbeitnehmer auf die bequemlichkeit, von zu hause aus zu arbeiten. (zhou yang)▲#百家快播#
