amazon chiede ai dipendenti di tornare in ufficio
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
secondo un rapporto di bloomberg del 16, amazon metterà fine alla sua politica di lavoro flessibile e richiederà ai dipendenti di lavorare in ufficio cinque giorni alla settimana.
l'amministratore delegato di amazon (ceo) andy jassy ha dichiarato in una lettera ai dipendenti che ritiene che la mossa aiuterà i dipendenti a "innovare, collaborare e connettersi meglio tra loro" e che il cambiamento sarà implementato entro il 2025 a partire da gennaio di quest'anno. jassy ha affermato che il nuovo piano di ritorno al lavoro farà eccezioni per circostanze speciali o per situazioni in cui la direzione ha approvato il lavoro a distanza, mentre anche gli altri dipendenti avranno diversi mesi per prepararsi.
secondo la british broadcasting corporation (bbc), jassy nel suo discorso del 16 ha affermato di essere preoccupato che la cultura aziendale di amazon possa essere indebolita da metodi di lavoro flessibili e da un’eccessiva burocrazia. ha detto che la società ha creato una "casella di posta per questioni burocratiche" affinché i dipendenti possano lamentarsi. inoltre, la società richiede anche una riorganizzazione del management affinché la supervisione della gestione possa essere equa e razionale. oltre a riprendere i dipendenti che lavorano in ufficio cinque giorni alla settimana, la società “ripristinerà anche la disposizione delle scrivanie designate” in più luoghi designati, inclusa la sede centrale degli stati uniti.
secondo bloomberg, amazon impiega circa 1,5 milioni di persone in tutto il mondo. dopo lo scoppio del nuovo coronavirus, le aziende hanno iniziato a consentire ai dipendenti degli uffici di lavorare da casa, lasciando gli uffici in città come san francisco e seattle quasi vuoti. ma ora, con il coronavirus sotto controllo, amazon ha assunto una posizione più dura rispetto a molti dei suoi rivali, richiedendo ai dipendenti di trascorrere più tempo in ufficio.
secondo il new york times, i dipendenti di amazon hanno espresso insoddisfazione per gli ultimi cambiamenti e alcuni hanno addirittura affermato, sul software di comunicazione interna dell'azienda, che "l'intera situazione è molto frustrante e sentono di aver perso la motivazione a lavorare". si sono anche chiesti se i cambiamenti fossero coerenti con la missione dichiarata di amazon di essere “il miglior datore di lavoro sulla terra”. in effetti, questa non è la prima volta che amazon sperimenta disaccordi interni, insoddisfazione dei dipendenti e persino conflitti dovuti a problemi relativi al modello di lavoro. nel 2023, amazon ha inasprito le indennità di lavoro a distanza implementate durante l’epidemia e ha costretto tutti i dipendenti a tornare in ufficio per tre giorni alla settimana. i dipendenti della sede di seattle hanno organizzato proteste su larga scala. amazon ha licenziato l’organizzatore della protesta poco dopo l’incidente, spingendo alcuni dipendenti ad accusare l’azienda di ritorsioni.
i dati dell’indagine mostrano che a partire da quest’estate, circa il 12% dei dipendenti a tempo pieno negli stati uniti lavora da remoto e un altro 27% dei dipendenti sta implementando un modello di lavoro ibrido. ma molti rappresentanti del settore hanno criticato il lavoro a distanza. secondo i rapporti, united parcel service (ups) e dell hanno preso l'iniziativa di chiedere ai dipendenti di tornare in ufficio. attualmente anche le grandi aziende tecnologiche come microsoft, google, meta e apple vogliono che i dipendenti lavorino in ufficio due o tre giorni alla settimana.
per quanto riguarda le aziende che costringono i dipendenti a “tornare al lavoro”, alcuni esperti del lavoro hanno affermato che la cancellazione del lavoro a distanza da parte delle aziende può portare a perdite di dipendenti. dall’inizio della pandemia di covid-19, molti dipendenti hanno iniziato a fare affidamento sulla comodità di lavorare da casa. (zhou yang)▲#百家快播#
