amazon pyytää työntekijöitä palaamaan toimistolle
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
bloombergin 16. päivänä julkaiseman raportin mukaan amazon lopettaa joustavan työpolitiikan ja vaatii työntekijöitä työskentelemään toimistossa viitenä päivänä viikossa.
amazonin toimitusjohtaja andy jassy sanoi työntekijöille lähettämässään kirjeessä uskovansa muutoksen auttavan työntekijöitä "paremmin innovoimaan, tekemään yhteistyötä ja olemaan yhteydessä toisiinsa" ja että muutos toteutetaan vuoteen 2025 mennessä, tämän vuoden tammikuussa. jassyn mukaan uusi työhönpaluusuunnitelma tekee poikkeuksia erityisolosuhteisiin tai tilanteisiin, joissa johto on hyväksynyt etätyön, mutta myös muilla työntekijöillä on useita kuukausia valmistautua.
british broadcasting corporationin (bbc) mukaan jassy sanoi 16. päivänä pitämässään puheessa olevansa huolissaan siitä, että amazonin yrityskulttuuri heikkenee joustavien työmenetelmien ja liiallisen byrokratian vuoksi. hän sanoi, että yritys oli perustanut "byrokraattisten kysymysten postilaatikon", jonka työntekijät voivat valittaa. lisäksi yhtiö vaatii johdolta myös uudelleenjärjestelyjä, jotta johdon valvonta voi olla oikeudenmukaista ja järkevää. sen lisäksi, että työntekijät jatkavat työskentelyä toimistossa viitenä päivänä viikossa, yritys myös "palauttaa määrätyt työpöytäjärjestelyt" useissa nimetyissä paikoissa, mukaan lukien sen pääkonttori yhdysvalloissa.
bloombergin mukaan amazon työllistää noin 1,5 miljoonaa ihmistä maailmanlaajuisesti. uuden koronaviruksen puhkeamisen jälkeen yritykset alkoivat sallia toimistotyöntekijöiden työskennellä kotoa käsin, jolloin san franciscon ja seattlen kaltaisten kaupunkien toimistot jäivät lähes tyhjiksi. mutta nyt, kun koronavirus on hallinnassa, amazon on ottanut tiukemman kannan kuin monet kilpailijansa vaatimalla työntekijöitä viettämään enemmän aikaa toimistossa.
new york timesin mukaan amazonin työntekijät ilmaisivat tyytymättömyytensä viimeisimpiin muutoksiin, ja jotkut jopa sanoivat yrityksen sisäisessä viestintäohjelmistossa, että "koko tilanne on erittäin turhauttava ja he tuntevat menettäneensä motivaation työskennellä". he myös kyseenalaistivat, olivatko muutokset sopusoinnussa amazonin ilmoittaman tehtävän kanssa olla "maailman paras työnantaja". itse asiassa tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun amazon on kokenut sisäisiä erimielisyyksiä, työntekijöiden tyytymättömyyttä ja jopa konflikteja toimintamalliongelmien vuoksi. vuonna 2023 amazon tiukensi epidemian aikana käyttöön otettuja etätyökorvauksia ja pakotti kaikki työntekijät palaamaan toimistoon kolmeksi päiväksi viikossa seattlen pääkonttorin työntekijät pitivät suuria mielenosoituksia. amazon erotti mielenosoituksen järjestäjän pian tapahtuman jälkeen, mikä sai jotkut työntekijät syyttämään yritystä kostotoimista.
tutkimustiedot osoittavat, että tänä kesänä noin 12 % kokopäiväisistä työntekijöistä yhdysvalloissa työskentelee etänä ja toiset 27 % työntekijöistä ottaa käyttöön hybridityömallia. mutta monet alan edustajat ovat kritisoineet etätyötä. raporttien mukaan united parcel service (ups) ja dell ovat ottaneet johdon pyytäessään työntekijöitä palaamaan toimistoon. tällä hetkellä suuret teknologiayritykset, kuten microsoft, google, meta ja apple, haluavat myös työntekijöiden työskentelevän toimistossa kahdesta kolmeen päivää viikossa.
jotkut työvoimaasiantuntijat sanoivat, että yritysten etätyön peruuntuminen voi johtaa työntekijöiden menetyksiin. covid-19-pandemian puhkeamisen jälkeen monet työntekijät ovat luottaneet kotoa työskentelyn mukavuuteen. (zhou yang)▲#百家快播#
