amazon demande à ses employés de retourner au bureau
2024-09-18
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selon un rapport de bloomberg du 16, amazon mettra fin à sa politique de travail flexible et obligera ses employés à travailler au bureau cinq jours par semaine.
le pdg d'amazon, andy jassy, a déclaré dans une lettre aux employés qu'il pensait que cette décision aiderait les employés à « mieux innover, collaborer et se connecter les uns aux autres » et que le changement serait mis en œuvre d'ici 2025 à compter de janvier de cette année. jassy a déclaré que le nouveau plan de retour au travail fera des exceptions pour des circonstances particulières ou pour des situations où la direction a approuvé le travail à distance, tandis que les autres employés auront également plusieurs mois pour se préparer.
selon la british broadcasting corporation (bbc), jassy a déclaré dans son discours du 16 qu'il craignait que la culture d'entreprise d'amazon ne soit affaiblie par des méthodes de travail flexibles et une bureaucratie excessive. il a déclaré que l'entreprise avait mis en place une « boîte aux lettres pour les problèmes bureaucratiques » permettant aux employés de se plaindre. en outre, l'entreprise exige également que la direction se réorganise afin que le contrôle de la direction soit équitable et rationnel. en plus de reprendre le travail des employés au bureau cinq jours par semaine, l'entreprise « rétablira également les arrangements de bureau désignés » dans plusieurs endroits désignés, y compris son siège social aux états-unis.
selon bloomberg, amazon emploie environ 1,5 million de personnes dans le monde. après l’apparition du nouveau coronavirus, les entreprises ont commencé à autoriser les employés de bureau à travailler à domicile, laissant les bureaux dans des villes comme san francisco et seattle presque vides. mais maintenant, avec le coronavirus sous contrôle, amazon a adopté une position plus dure que nombre de ses concurrents en exigeant que ses employés passent plus de temps au bureau.
selon le new york times, les employés d'amazon ont exprimé leur mécontentement face aux derniers changements, et certains ont même déclaré sur le logiciel de communication interne de l'entreprise que "la situation dans son ensemble est très frustrante et ils ont le sentiment d'avoir perdu la motivation pour travailler". ils se sont également demandé si les changements étaient conformes à la mission déclarée d'amazon d'être « le meilleur employeur au monde ». en fait, ce n’est pas la première fois qu’amazon est confronté à des désaccords internes, à l’insatisfaction des employés et même à des conflits dus à des problèmes de modèle de travail. en 2023, amazon a resserré les indemnités de travail à distance mises en place pendant l'épidémie et a contraint tous les employés à retourner au bureau trois jours par semaine. les employés du siège de seattle ont organisé des manifestations à grande échelle. amazon a licencié l'organisateur de la manifestation peu après l'incident, ce qui a incité certains employés à accuser l'entreprise de représailles.
les données d’une enquête montrent que depuis cet été, environ 12 % des employés à temps plein aux états-unis travaillent à distance et que 27 % d’entre eux mettent en œuvre un modèle de travail hybride. mais de nombreux représentants de l’industrie ont critiqué le travail à distance. selon certaines informations, united parcel service (ups) et dell ont pris l'initiative de demander aux employés de retourner au bureau. actuellement, les grandes entreprises technologiques telles que microsoft, google, meta et apple souhaitent également que leurs employés travaillent au bureau deux à trois jours par semaine.
concernant les entreprises obligeant leurs employés à « retourner au travail », certains experts du travail ont déclaré que l'annulation du travail à distance par les entreprises pourrait entraîner des pertes d'employés. depuis le début de la pandémie de covid-19, de nombreux employés comptent désormais sur la commodité du travail à domicile. (zhou yang)▲#百家快播#
