¿"posición de caja ciega en línea"? internauta: ¿todavía existe un salario de caja ciega? el abogado señaló
2024-09-14
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recientemente
algunos internautas informaron
una empresa
reclutamiento en el campus para la generación de 2025
configurar una "posición de caja ciega"
contenido laboral del puesto, requisitos del puesto, etc.
ninguno fue propuesto
según la información publicada por los internautas, la empresa es una empresa de tecnología en hangzhou. entre los puestos de contratación del campus de 2025 que publicó, hay un "cuadro ciego de empleo", y las responsabilidades laborales y los requisitos laborales del puesto se muestran como "1. ".
esta medida provocó numerosos comentarios de los internautas:
"¿existe una caja ciega de salarios?"
otro internauta publicó información que muestra que la compañía también ha creado puestos similares en el reclutamiento de otoño de 2023, llamado "position blind box with everything":
según xiaoxiang morning news, el 11 de septiembre, en los puestos de contratación anunciados por la empresa, la "caja ciega de empleo" ya no era visible.
el personal de la empresa dijo que este no es un puesto específico, sino que es solo para que los estudiantes se adapten a los puestos previstos. debido a que puede causar malentendidos entre los estudiantes, este puesto ha sido cancelado. "la intención original de crearlo es que los estudiantes solo deben postularse para este puesto si no quieren elegir otros puestos, pero no recomendamos que postulen".
la información pública muestra que la empresa se fundó en 2007 y salió a bolsa en 2019. se dedica a negocios relacionados con internet. esta vez tiene más de 50 puestos de contratación liberados, como investigación y desarrollo de productos, servicios de seguridad, marketing, etc.
¿existe alguna clasificación laboral independientemente de la categoría laboral?
abogado: sospechoso de violar la ley
guo xiaoming, abogado del bufete de abogados shanghai zhonglian (chengdu), dijo que el artículo 8 de la ley de contrato de trabajo estipula claramente:
cuando el empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; la relación entre los trabajadores y los trabajadores. el empleado deberá explicar con veracidad la información básica directamente relacionada con el contrato.
dijo que después de aceptar un puesto de caja ciega, los solicitantes de empleo pueden estar en riesgo debido a que el contenido y las responsabilidades del trabajo no están claros. el empleador puede rescindir el contrato laboral por ser "incompetente para el trabajo" y los solicitantes de empleo no podrán recibir compensación. indemnizaciones, salarios y vacaciones no se protegen derechos e intereses, etc.
integral: china youth daily, xiaoxiang morning news, china news service, etc.
fuente: diario de los trabajadores
