"position de boîte aveugle en ligne" ? internaute : existe-t-il encore un salaire aveugle ? l'avocat a souligné
2024-09-14
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récemment
certains internautes ont signalé
une entreprise
recrutement sur le campus pour la promotion 2025
mettre en place une "position de boîte aveugle"
contenu du poste, exigences du poste, etc.
aucun n'a été proposé
selon les informations publiées par les internautes, l'entreprise est une entreprise technologique à hangzhou. parmi les 2025 postes de recrutement sur le campus qu'elle a publiés, il y a une « boîte aveugle d'emploi », et les responsabilités professionnelles et les exigences du poste sont toutes deux affichées comme « 1 ». ".
cette décision a suscité de nombreux commentaires de la part des internautes :
« y a-t-il une boîte aveugle sur les salaires ? »
un autre internaute a publié des informations montrant que l'entreprise a également mis en place des postes similaires lors du recrutement de l'automne 2023, appelés « position blind box with everything » :
selon xiaoxiang morning news, le 11 septembre, dans les postes de recrutement annoncés par l'entreprise, la « boîte aveugle de l'emploi » n'était plus visible.
le personnel de l'entreprise a déclaré qu'il ne s'agissait pas d'un poste spécifique, mais qu'il s'agissait simplement pour les étudiants de s'adapter au poste prévu. parce que cela pourrait provoquer des malentendus parmi les étudiants, ce poste a été annulé. « l'intention initiale de sa création était que les étudiants ne postulent à ce poste que s'ils ne souhaitent pas choisir d'autres postes, mais nous ne vous recommandons pas de postuler.
les informations publiques montrent que la société a été fondée en 2007 et est devenue publique en 2019. elle est engagée dans des activités liées à internet et compte cette fois plus de 50 postes de recrutement publiés, tels que la recherche et le développement de produits, les services de sécurité, le marketing, etc.
existe-t-il une classification des emplois quelle que soit la catégorie d'emploi ?
avocat : soupçonné d’avoir enfreint la loi
guo xiaoming, avocat au sein du cabinet d'avocats shanghai zhonglian (chengdu), a déclaré que l'article 8 de la loi sur les contrats de travail stipule clairement :
lorsque l'employeur recrute des travailleurs, il doit informer honnêtement les travailleurs du contenu du travail, des conditions de travail, du lieu de travail, des risques professionnels, des conditions de sécurité de la production, de la rémunération du travail et des autres informations que les travailleurs ont besoin de connaître ; la relation entre les travailleurs et les travailleurs l'employé doit expliquer honnêtement les informations de base directement liées au contrat.
il a déclaré qu'après avoir accepté un poste aveugle, les demandeurs d'emploi pourraient être en danger en raison du contenu du travail et des responsabilités peu clairs. l'employeur peut résilier le contrat de travail pour « incompétence pour le poste » et les demandeurs d'emploi ne pourront pas recevoir d'indemnisation. les indemnités, les salaires et les vacances. les droits et intérêts ne sont pas protégés, etc.
complet : china youth daily, xiaoxiang morning news, china news service, etc.
source : quotidien des travailleurs
