"blind box position online"? netizen: onko vielä sokean laatikon palkkaa? lakimies huomautti
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
äskettäin
jotkut nettimiehet kertoivat
yritys
kampuksella rekrytointi luokkaan 2025
aseta "sokean laatikon asento"
aseman työn sisältö, työn vaatimukset jne.
yhtään ei ehdotettu
netizenien julkaisemien tietojen mukaan yritys on hangzhoussa toimiva teknologiayritys. vuonna 2025 julkaistujen kampuksen rekrytointitehtävien joukossa on "job sokea laatikko", ja työn vastuut ja työn vaatimukset näkyvät molemmat muodossa "1. ".
tämä liike herätti lukuisia kommentteja nettiläisiltä:
"onko siellä palkkasokkolaatikko?"
toinen nettimies julkaisi tiedon, jonka mukaan yritys on myös asettanut samanlaisia tehtäviä syksyn 2023 rekrytointiin, nimeltään "position blind box with everything":
xiaoxiang morning news -lehden mukaan 11. syyskuuta yrityksen ilmoittamissa rekrytointipaikoissa "työsokea laatikko" ei ollut enää näkyvissä.
yrityksen henkilökunta sanoi, että tämä ei ole erityinen tehtävä, vaan se on vain opiskelijoille sopeutumista varten tarkoitettuihin tehtäviin. koska se voi aiheuttaa väärinkäsityksiä opiskelijoiden keskuudessa, tämä virka on peruttu "sen perustamisen alkuperäinen tarkoitus on, että opiskelijat hakeutuvat tähän vain, jos he eivät halua valita muita tehtäviä, mutta emme suosittele hakemista."
julkisen tiedon mukaan yritys on perustettu vuonna 2007 ja listautui pörssiin vuonna 2019. se harjoittaa internetiin liittyvää liiketoimintaa, sillä tällä kertaa vapautuu yli 50 rekrytointitehtävää, kuten tuotetutkimus ja -kehitys, turvallisuuspalvelut, markkinointi jne.
onko olemassa työluokitusta työkategoriasta riippumatta?
lakimies: epäillään lain rikkomisesta
guo xiaoming, shanghai zhonglian (chengdu) asianajotoimiston asianajaja, sanoi, että työsopimuslain 8 artiklassa määrätään selvästi:
työnantajan on rekrytoiessaan työntekijöitä tiedotettava totuudenmukaisesti työn sisällöstä, työoloista, työpaikasta, työperäisistä vaaroista, tuotannon turvallisuusolosuhteista, työn palkitsemisesta ja muista tiedoista, jotka työnantajalla on oikeus tietää työntekijöiden ja työntekijöiden välinen suhde työntekijän tulee selittää totuudenmukaisesti suoraan sopimukseen liittyvät perustiedot.
hän sanoi, että työnhakijat voivat joutua vaaraan työn epäselvän sisällön ja velvollisuuksien vuoksi. korvaukset, palkat ja lomat eivät ole suojattuja jne.
kattava: china youth daily, xiaoxiang morning news, china news service jne.
lähde: workers daily
