「ブラインドボックスポジションオンライン」？ネチズン：ブラインドボックス給与はまだありますか？弁護士が指摘した
2024-09-14
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最近
一部のネチズンが報じた
会社
2025年卒業生向けキャンパス内募集
「ブラインドボックスポジション」を設定する
ポジションの仕事内容、職務要件など。
どれも提案されなかった
ネットユーザーが公開した情報によると、同社は杭州のテクノロジー企業で、同社が公開した2025年のキャンパス採用求人の中には「求人ブラインドボックス」があり、その求人の職務責任と職務要件は両方とも「1」と表示されている。 」。
この動きに対して、ネチズンからは次のような多くのコメントが寄せられました。
「給与のブラインドボックスはありますか？」
別のネットユーザーは、同社が「position blind box with everything」と呼ばれる、2023年の秋採用でも同様のポジションを設けたことを示す情報を公開した。
小祥朝報によると、9月11日、同社が発表した採用求人では「求人ブラインドボックス」が見られなくなった。
同社スタッフによると、これは特定のポジションではなく、学生が自分の希望するポジションに適応するためのものだという。学生間の誤解を招く可能性があるため、このポジションは中止された。「学生が他のポジションを選択したくない場合にのみこのポジションに応募してくださいという趣旨ですが、応募することはお勧めしません。」
公開情報によると、同社は2007年に設立され、2019年に上場した。今回公開された求人職種は製品の研究開発、セキュリティサービス、マーケティングなど50件以上である。
職種に関係なく職種分けはありますか？
弁護士：法律違反の疑いがある
上海中連（成都）法律事務所の弁護士、郭暁明氏は、労働契約法第8条には明確に次のように規定されていると述べた。
雇用主は、労働者を採用する場合、労働者に、仕事の内容、労働条件、労働場所、労働上の危険、生産の安全条件、労働報酬、その他雇用主が知る権利を有する必要がある情報を誠実に通知しなければならない。従業員と労働者の関係 従業員は、契約に直接関係する基本的な情報を正直に説明しなければなりません。
同氏は、ブラインドボックスのポジションを受け入れた後、求職者は仕事の内容や責任が不明確なために危険にさらされる可能性があり、雇用主は「仕事に適任ではない」として労働契約を解除する可能性があり、求職者は補償を受けられなくなる可能性があると述べた。報酬、賃金、休暇などの権利や利益は保護されません。
総合：中国青年報、小祥朝報、中国新聞社など
出典: ワーカーズ・デイリー
