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el 10 de septiembre, la undécima reunión del comité permanente de la xiv asamblea popular nacional examinó el proyecto de decisión del consejo de estado sobre la implementación de una extensión gradual de la edad legal de jubilación, que atrajo la atención de todas las partes.

los expertos afirman que una razón importante para retrasar la edad legal de jubilación es adaptarse a la actual situación de desarrollo de la población y responder eficazmente a los desafíos del envejecimiento. ¿cómo entender la relación entre los cambios demográficos y los ajustes en la edad de jubilación? los reporteros de "xinhua viewpoint" entrevistaron a expertos relevantes.

tendencia 1: la esperanza de vida está aumentando y la esperanza de vida promedio de mi país ha alcanzado los 78,6 años

nuestro país ha entrado en la era de la longevidad y las personas tienen un período de vejez más largo en sus vidas. los últimos datos muestran que la esperanza de vida media de mi país ha alcanzado los 78,6 años.

he dan, director del centro de investigación sobre población y desarrollo de china, dijo que según las predicciones, es muy probable que la esperanza de vida promedio de mi país supere los 80 años antes de 2030.

"el rápido aumento de la longevidad y la extensión sustancial de la esperanza de vida promedio significan que la edad de jubilación ha aumentado significativamente y seguirá aumentando en el futuro. en consecuencia, la edad legal actual en mi país para los empleados masculinos es de 60 años y las empleadas femeninas, de 55 años. o 50 años, la edad de jubilación no se ha ajustado en consecuencia desde hace más de 70 años", afirmó yuan xin, vicepresidente de la sociedad demográfica de china y profesor de la facultad de economía de la universidad de nankai.

"la edad de jubilación legal actual se estableció en la década de 1950, cuando la esperanza de vida media era inferior a 50 años". dijo: "la jubilación retrasada es una reforma social integral que incluye satisfacer las necesidades del desarrollo económico y social en muchos aspectos". "la adaptación al aumento de la esperanza de vida de la población es una de las consideraciones importantes".

tendencia 2: la calidad está mejorando y el promedio de años de educación de la nueva fuerza laboral supera los 14 años

a medida que nuestro país ha construido el sistema educativo más grande del mundo, la calidad de la población ha mejorado significativamente. el promedio de años de educación de la población en edad de trabajar sigue aumentando, de poco más de 8 años en 1982 a 11,05 años en 2023. en particular, el promedio de años de educación de la nueva fuerza laboral ha superado los 14 años.

“la tasa bruta de matriculación en la educación superior supera ahora el 60%, el número de estudiantes universitarios ha aumentado significativamente y el número de personas que reciben educación superior ha superado los 250 millones en comparación con el pasado, cuando empezaban a trabajar alrededor de los 20 años, cuando eran jóvenes. "la gente ahora se gradúa con una maestría alrededor de los 25 años y con un doctorado alrededor de los 25 años", citó zheng bingwen, director del centro mundial de investigación de la seguridad social de la academia china de ciencias sociales. una serie de datos y señaló que la entrada de los trabajadores en el mercado laboral se retrasa mientras la edad de jubilación se mantiene sin cambios, lo que no favorece la plena utilización de los recursos humanos.

"si se retrasa adecuadamente la edad de jubilación de forma voluntaria y flexible, y al mismo tiempo se mejora el mecanismo de promoción del empleo, se hacen esfuerzos para resolver las contradicciones estructurales en el empleo, de modo que los recursos humanos de nivel superior puedan asignarse y desempeñar más roles, será propicio para liberar nuevos dividendos de talento y, al mismo tiempo, los trabajadores dispuestos también pueden aumentar sus ingresos", dijo zheng bingwen.

"la oportunidad para el desarrollo futuro es intercambiar calidad por escala y calidad por estructura". yuan xin dijo que nuestro país se encuentra actualmente en una etapa crítica de transformación de un país con una gran población a un país con fuertes recursos humanos. profundizar aún más las reformas, implementar políticas integrales y liberar el potencial de los recursos humanos con ventajas.

tendencia 3: el grado de envejecimiento está aumentando y la proporción de población anciana superará el 30%

el envejecimiento de la población es un problema importante que debe afrontarse para promover la modernización al estilo chino.

según datos del ministerio de asuntos civiles, a finales de 2023, la población de personas mayores de 60 años o más de mi país alcanzaba los 297 millones, lo que representaba el 21,1%; la población de 65 años o más era de 217 millones, lo que representaba el 15,4%; ha entrado en una sociedad moderadamente envejecida.

según las predicciones, hacia 2035, la población de 60 años o más superará los 400 millones, representando más del 30%, entrando en una etapa de envejecimiento severo. a mediados de este siglo, el tamaño y la proporción de la población anciana de mi país alcanzarán su punto máximo.

"a medida que el envejecimiento de la población continúa profundizándose, la contradicción entre la oferta y la demanda de servicios de cuidado de personas mayores se ha vuelto más prominente". zhao zhong, decano de la escuela de trabajo y recursos humanos de la universidad renmin de china, dijo que el envejecimiento es un problema. desafío al que se enfrentan todos los países del mundo. aunque retrasar la edad de jubilación no puede resolver completamente el problema del envejecimiento, puede aumentar la tasa de participación laboral y permitir que las personas mayores que estén dispuestas, sean capaces y estén calificadas para elegir continuar desempeñando ciertos trabajos.

"los 'pos 50', 'pos 60' y los 'pos 70' que pronto serán viejos son los beneficiarios directos de la reanudación del examen de ingreso a la universidad. cuanto mayor sea el nivel educativo, mayor será el nivel "en el futuro, el número de trabajadores mayores será mayor y su calidad será mejor. con la mejora de políticas como el empleo estable y la seguridad laboral, también podrán desempeñar un papel más importante en el desarrollo económico y social", dijo yuan. dijo xin.

tendencia 4: la fuerza laboral total está disminuyendo y la población en edad de trabajar es de aproximadamente 860 millones.

en economía demográfica, la población de entre 16 y 59 años se define como la población en edad de trabajar y es la principal fuerza de la producción social.

según datos de la oficina nacional de estadísticas, a finales de 2023, la población en edad de trabajar de mi país era de aproximadamente 860 millones, lo que representa el 61,3% de toda la población. desde una perspectiva global, el tamaño total de la población en edad de trabajar sigue siendo grande y el dividendo demográfico aún existe, lo que proporciona un apoyo importante al desarrollo económico y social.

"el factor fuerza laboral es el factor clave que determina la tendencia económica a largo plazo". zheng bingwen dijo que los recursos humanos de mi país todavía son abundantes, pero centrándonos en el potencial y la resistencia, es necesario hacer un mejor uso de las ventajas de los recursos humanos. recursos mediante ciertos ajustes de política.

los datos muestran que la población en edad de trabajar ha ido disminuyendo año tras año desde 2012. "desde un punto de vista estructural, la proporción de jóvenes y personas mayores en la población en edad de trabajar ha ido disminuyendo y aumentando. esto significa que en el mercado laboral, la población con mayor capacidad para encontrar puestos de trabajo tiende a disminuir relativamente ", dijo zhao zhong.

según él, junto con la tendencia al envejecimiento de la población, la disminución de la población en edad de trabajar es una ley objetiva del desarrollo. el retraso progresivo en la jubilación puede promover que los trabajadores mayores dispuestos se conviertan en una fuerza importante para enriquecer la fuerza laboral futura y suavizar la curva de disminución de la población en edad de trabajar.